La situación del trabajador dimisionario

AutorJosé Manuel López Jiménez
Páginas129-149
CAPÍTULO IV.
LA SITUACIÓN DEL TRABAJADOR DIMISIONARIO
Hasta ahora, en la realización de este trabajo, se han venido estudiando
aspectos como el preaviso, los requisitos de la declaración y otro tipo de
características de la dimisión que, por su naturaleza, se encontraban antes
o durante la realización del acto extintivo.
A continuación, no obstante, va a tratarse la  gura de la dimisión desde
el punto de vista del momento posterior a su noti cación, esto es, de los
efectos y consecuencias que se derivan del propio acto.
Ha quedado claro que el trabajador, en base al artículo 49.1.d), goza de
la facultad de extinguir su relación laboral de forma unilateral. No obstante,
la  nalización ad nutum genera una serie de derechos y obligaciones que se
derivan de una nueva situación jurídica.
Ante esta nueva realidad, existe la posibilidad de que el trabajador haya
acometido la  nalización de su contrato de trabajo conforme a ley mediando
el preaviso pertinente por lo que, pese a la declaración, continuará trabajan-
do hasta  nalizar dicho plazo. Por el contrario, puede no haber cumplido
con dicho requisito y haber generado algún perjuicio al empresario.
Además, se plantean dos nuevas situaciones que han de ser examinadas
con detalle a  n de comprender las realidades a que se enfrenta el trabajador
dimisionario. De una parte, habrá de ser analizado el período que discurre
desde la comunicación al empresario de la voluntad extintiva a la efectiva
nalización de la relación laboral. En dicho lapso de tiempo, durante el
plazo de preaviso, ambas partes continúan obligadas respecto del vínculo
contraído, con la única salvedad de que se conoce la  nalización del mismo.
De otra, los efectos y consecuencias que se derivan del propio acto una vez
llegado a término y de las posibilidades que asisten a una y otra parte en
todo este proceso.
José Manuel López Jiménez
130
Tales repercusiones variarán sustancialmente si la dimisión, como tal,
es correctamente ejercitada o, si por el contrario, se está ante un caso de
abandono del puesto de trabajo. Si bien la consecuencia  nal será la misma,
los efectos que para el trabajador se derivan pueden llegar a ser netamente
opuestos.
Por tanto, procederá el análisis independiente de las vicisitudes que se
produzcan y las consecuencias que se generen en ambos casos.
Finalmente, y como se acaba de observar en el capítulo anterior en el
ámbito del preaviso, la  gura de la dimisión, al igual que el ordenamiento
laboral en su conjunto, está en continua evolución, ya sea legislativa o judi-
cial, por lo que serán igualmente aplicadas al estudio que ocupa.
1. OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR DIMISIO-
NARIO
1.1. Derechos
Los derechos laborales quedan reconocidos en el artículo 4 del Estatuto
de los Trabajadores. Dichos preceptos no vienen condicionados por el hecho
de que la relación laboral tenga o no fecha de caducidad. De lo contrario,
se estaría habilitando la discriminación entre trabajadores temporales
(que conocen la fecha de  nalización de su prestación) y  jos. Por tanto,
debe concluirse que el trabajador que emite su voluntad extintiva gozará, a
priori, de los mismos derechos de los que goza aquel que no lo hiciere. No
debe olvidarse que el contrato mantiene su vigencia de forma absoluta. En
realidad, se está ante lo que RODRÍGUEZ PIÑERO considera “contrato de
trabajo preavisado”.252
Con ello lo que el autor quiere decir es que la relación laboral perma-
nece vigente, desplegando todos sus efectos, con la única diferencia de que
se conoce la  nalización de la misma. Sin embargo, cabe reconsiderar la
cali cación que hace el propio autor sobre la certeza de la  nalización. De
nuevo, y al igual que con otros autores citados, la reciente jurisprudencia
hace que ni en período de preaviso pueda garantizarse que el contrato vaya
a  nalizar. En este apartado cabe comentar que, la relación de derechos de
que gozará el trabajador debe ser estudiada por separado, distinguiendo el
plazo de preaviso y el momento posterior en que el contrato ya está, efecti-
vamente, disuelto.
El primer dato relevante que cabe destacar del artículo 4 del Estatuto
de los Trabajadores en que se regula un listado de derechos que, permane-
252 RODRÍGUEZ PIÑERO, M.; FERNÁNDEZ LÓPEZ, Mª.F. La voluntad del trabajador en
la extinción del Contrato de Trabajo. Ed. La Ley-Actualidad. Madrid. 1998, p. 90.

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR