alta incomparecencia medica

INCAPACIDAD TEMPORAL. REINTEGRO DE PRESTACIONES. Cuando un trabajador es dado de alta médica o cuando su solicitud de invalidez es rechazada en vía administrativa, tiene la obligación de reincorporarse a su puesto de trabajo de inmediato, pues de igual manera que la resolución que declara el inicio de la incapacidad laboral justifica la inasistencia al trabajo, tal justificación desaparece con la

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La norma general ha de ser la de respetar la personalidad de las sociedades de capital y las reglas sobre el alcance de la responsabilidad de las obligaciones asumidas por dichas entidades, que no afecta a sus socios y administradores (ello) no impide que excepcionalmente, cuando concurren determinadas circunstancias sea procedente el levantamiento del velo a fin de

SUBSIDIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. El subsidio se abonará mientras el beneficiario se encuentre en situación de incapacidad temporal, conforme a lo establecido en el artículo 128 de la presente Ley y el 131 bis 1 dispone lo siguiente:"" El derecho al subsidio se extinguirá por el transcurso del plazo máximo establecido para la situación de incapacidad temporal de que se trate; por ser dado de alta

DESPIDO. La falta se entiende cometida aunque no se acredite la existencia de lucro personal ni haber causado perjuicios a la empresa, de suerte que el daño o perjuicio patrimonial causado a la empresa es uno de los factores a considerar en la ponderación de la gravedad de la trasgresión de la buena fe contractual, pero no es el único elemento a tener en cuenta para establecer el alcance...

• Anuario de Derecho Civil

La protección de los menores en situación de desamparo constituye una preocupación compartida por España y Marruecos, como lo acredita el hecho de que desde hace unas décadas sus respectivos Ordenamientos hayan dotado a este colectivo de menores de un sistema de protección específica, inspirado en el principio del interés superior del menor. De este modo, ambos Ordenamientos han configurado un...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA: La máxima sanción de despido sólo puede ser impuesta si queda de manifiesto que el trabajador la lleva a cabo con plena conciencia de que afecta al elemento espiritual del contrato, o con grave imprudencia. Hay que conjugar conducta, antecedentes, trascendencia y gravedad para adecuar acto y sanción para que exista una perfecta proporcionalidad entre los...

INCAPACIDAD TEMPORAL. La sentencia de instancia, estima la demanda en primer lugar porque considera que la suspensión sine die, deja la cuestión a discrecionalidad de la mutua, pero también considera que es comprensible que abandonara el tratamiento, por padecer un proceso de gastroenteritis, de modo que no cabe apreciar la nulidad solicitada, en función de lo expuesto, y de que la cuestión de...

DELITO DE LESIONES. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. La vulneración de la presunción de inocencia se refiere exclusivamente a cuestiones de hecho tales como las relativas al grado de participación o a los elementos que vertebran al tipo o circunstancias que alteran la responsabilidad criminal, estando excluidas expresamente las cuestiones jurídicas. Se intenta debatir la oportunidad o no de la...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Índice por materias - Indice de disposiciones legales - Sentencias

• Modelos Oficiales de Seguridad Social

Modelo de parte médico de baja/alta de incapacidad temporal publicado en el Anexo I de la Orden ISM/2/2023, de 11 de enero, por la que se modifica la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos...

DELITOS CONTRA LA INTEGRIDAD MORAL. MALTRATO FAMILIAR. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. El derecho a la presunción de inocencia es de carácter absoluto, lo que significa que cualquiera que sea la imputación debe estar bien acreditada en todos sus elementos centrales, para que resulte justificada una sentencia condenatoria. Y el supuesto argumento de frecuente presencia sobre todo implícita-de la...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La actitud de la empresa era contraria a la buena fe, pues con su insistente negativa a resolver la petición del trabajador, burlando el derecho de excedencia del mismo, lo colocaba en una difícil situación impidiéndole planificar su tiempo y, en todo caso, reaccionar acudiendo a los tribunales, lo que conllevó a sus ausencias al trabajo. Este...

DELITO CONTRA LO DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. FALSEDAD EN DOCUMENTO OFICIAL. La esfera de los sujetos activos vendrá determinada por la función específica que la persona desarrolle en el entramado organizativo de la empresa en relación con los medios precisos para garantizar que la actividad de los trabajadores se realice con las medidas de seguridad e higiene adecuadas para evitar un riesgo...

ALTA MEDICA

INCAPACIDAD TEMPORAL. SISTEMAS DE CONTROL. En definitiva la comparecencia ante la Mutua es inexcusable so pena de que ?sta expida el alta por incomparecencia injustificada. La razon es que esta incomparecencia impide cualquier metodo de control, que la norma establece sea realizada a traves de los partes de confirmación en la incapacidad y demes revisiones periodicas regulados en la propia OM 19/6

"RECURSO DE CASACIÓN. ASESINATO. TENTATIVA. CALIFICACIÓN DE LA CONDUCTA. Se recurre la sentencia qeu condenó al recurrente como autor de un delito de asesinato en grado de tentativa. Siempre es un tema difícil objetivar el animus que guiara la mano del agresor en aquellos casos en los que por el resultado producido puede ser indicativo de un delito de lesiones o de un delito de homicidio/ases

" IMPUGNACION DE DESPIDO. AUSENCIAS INJUSTIFICADAS AL TRABAJO. Desde la fecha en que le fue extendido el parte de alta médica, la trabajadora no acude a su puesto de trabajo y, pese a ser requerida por la empresa, persiste en dicha conducta, que se mantiene hasta la fecha del despido; se trata, por tanto, de un incumplimiento grave y culpable de la trabajadora que puede dar lugar al despido por...

INVALIDEZ TEMPORAL. El tiempo transcurrido entre la comunicación del Instituto Nacional de la Seguridad Social sobre extinción de la situación de Incapacidad Temporal y la comunicación a la empresa, se considerA como prudencial. Se Desestima el recurso de suplicacion.

• Modelos Oficiales de Seguridad Social

• Modelos Oficiales de Seguridad Social

Solicitud de pago directo de Incapacidad Temporal (IT). INSS.

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD TEMPORAL. ACTIVIDAD DEPORTIVA. El ejercicio físico no interfiere en la recuperación de una trabajadora que se encontraba de baja por un trastorno depresivo moderado. Por lo tanto, se considera nulo el cese de una empleada de una compañía de vigilancia privada, empresa que había rescindido el contrato de su trabajadora por cuestiones disciplinarias al acudir al...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SUBSIDIO POR INCAPACIDAD. EMPRESA. El subsidio de Incapacidad Temporal está sujeto a la colaboración obligatoria de las empresas, lo que supone que éstas resulten obligadas a adelantar la prestación económica por dicha contingencia, siempre y cuando los trabajadores afectados acrediten los requisitos legales exigibles para tener derecho a la prestación. Se desestima el...

• Tratamiento procesal del allanamiento en el proceso civil

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, el trabajador no acudió al trabajo el 10/04/10 en la firme creencia de que continuaba en situación de IT, creencia errónea provocada tanto por la actuación de su MAP como por los facultativos de la Mutua, a lo que hay que añadir que la anulación del alta no tuvo su base y fundamento en la capacidad del trabajador para prestar servicios, sino en que la baja...

• El principio de la buena fe procesal