Sentencias sobre Salarios de tramitación

Incidente de no readmisión. Incumplimiento de la opción ejercitada a favor de la readmisión por estar incurso el trabajador en situación de incompatibilidad. Opción por la indemnización. Diputación Provincial de Guadalajara. Falta de contradicción.

SALARIOS DE TRAMITACION. DESPIDO. ACCIDENTE LABORAL. Se plantea si procede la condena al pago de los salarios de tramitación en el proceso de despido en donde después de sufrir el trabajador un accidente de trabajo y ser dado de alta por los servicios médicos de la Mutua, impugna la misma, por entender que no se encontraba capacitado para reanudar el trabajo, poniéndolo en conocimiento ...

INDEMNIZACIONES POR DESPIDO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El fondo de garantía salarial no responde por las indemnizaciones por despido pactadas en conciliación administrativa a las que les falta la readmisión. . En primera instancia se desestima demanda. No se admite suplicación. Se estima casación para unificación de doctrina.

"DESPIDO DISCIPLINARIO. INADMISIBILIDAD. El actor viene prestando sus servicios profesionales por orden y cuenta de la empresa demandada con la categoría de Gerente. La empresa ha notificado al actor carta de despido. El actor interpuso demanda en reclamación por despido improcedente contra la empresa demandada que, previamente, le había notificado el cese por carta. Anteriormente, con...

DESPIDO. Si el despido produce efectos extintivos y constitutivos la consecuencia ha de ser que el trabajador pase a percibir desde ese momento prestaciones de Seguridad Social, al encontrarse en situación de desempleo por causa a él no imputable. Con ello, estima el legislador, se impide incentivar estrategias procesales dilatorias, ahorrándose al Estado su coste cuando la declaración de...

DESPIDO. Lo cierto es que la empresa cometió un manifiesto error al poner a disposición de los actores la indemnización legal que por despido objetivo les correspondía, puesto que, la cuantificó con arreglo a los salarios netos de aquellos, cuando, como es sabido, el salario que ha de tenerse en cuenta a los efectos de la indemnización por despido es el salario bruto o íntegro, en el que van...

INCAPACIDAD TEMPORAL. La compensación se corresponde con la falta de abono de salarios durante el tiempo de referencia, para evitar así que un comportamiento inaceptable del empresario llegue a causar perjuicios económicos al trabajador, privándole de las rentas de trabajo que en otro caso hubiera devengado, de modo que si no subsiste la obligación de satisfacer salarios tampoco cabría aplicar la

SALARIOS POR DESPIDOS DEBIDOS POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. Decidir si éste último precepto autoriza la exclusión del tiempo que dure la tramitación de la querella hasta que finalice el proceso penal o la exclusión debe afectar sólo los días transcurridos hasta la presentación de la querella. La tesis de la sentencia recurrida es...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE MANO DE OBRA. Es cierto que en la delimitación inicial entre contrata o subcontrata de obras o servicios y cesión ilegal de personal el Tribunal Central de Trabajo, en sentencia de 3 de noviembre de 1988, sistematizó en criterios subjetivos y de carácter formal las diferencias entre ambas figuras. Así en numerosas sentencias la jurisprudencia vino considerando que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. REPRESALIA. En conclusión, en el detallado y extenso relato de hechos probados no se vé actitud patronal de acoso, represión o similar, frente a la continua posición de conflictividad de la actora, con la empresa y con sus compañeras, por motivos intrascendentes, y, además, evidenciándose una posición conciliadora de la empresa al atender la práctica mayoría...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La falta de puesta a disposición de la indemnización solo es admisible cuando además de invocar causas económicas, estas se acreditan, utilizando la regla hermenéutica de la gramaticalidad, la lógica y la sistemática, referida en el art. 3.1 CC, pues de admitir la validez de la excepción a la entrega de la indemnización, con la mera alegación de causa económica, no sería...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Puede que sea conveniente esa concentración empresarial pública previsto en la Ley 20/2010 y que, la actividad que llevaba a cabo la demandada deba pasar a ser realizada por otro organismo, empresa o entidad, pero ello no justifica la extinción de los contratos de los demandantes. También es posible que la situación económica...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador, con abono de los salarios de tramitación, o el abono de una indemnización. Se estima parcialmente la suplicación.

DESPIDO OBJETIVO. La valoración de la prueba es facultad privativa del Juzgador de instancia, cuyas conclusiones reflejadas en los hechos probados deben prevalecer siempre que se ajusten a lo prevenido en dicho artículo, ya que lo contrario sería tanto como subrogarse la parte en lo que constituye labor jurisdiccional, sin que pueda sustituirse la misma por la valoración de la parte, voluntaria y

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se ha solicitado una subvención autonómica comprensiva de la contratación de nuevos trabajadores de una manera simultánea a los despidos efectuados, lo que ratifica lo que recién se acaba de expresar en relación con la ausencia de una insuficiente presupuestaria sobrevenida y permanente, pues esta ausencia no se produce realmente en tanto esa subvención autonómica no sea...

DESPIDO OBJETIVO. READMISIÓN. En caso de que se opte por la readmisión, los trabajadores tendrán derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación esta sentencia que declara la improcedencia o hasta que hubieran encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. REQUISITOS. SUBCONTRATACIÓN. DIFERENCIACIÓN: La línea divisoria entre los supuestos de subcontratación lícita y de cesión ilegal de trabajadores bajo falsa apariencia de contrata de obras o servicios ha de ser trazada de acuerdo con la doctrina del empresario efectivo. Debe constatarse si el cedente actuaba o no realmente como verdadero empresario, y el hecho de que

DESPIDO. Con el fin de lograr una mayor estabilidad en el empleo, cuando las empresas afectadas por el presente convenio contraten servicios regulares incluidos los de uso especial, que vinieran siendo prestados por otra, vendrán obligadas a integrar en su plantilla a los trabajadores que realizaran dichos servicios, respetándoles sus condiciones económicas y de cualquier otra índole que tuvieran

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. Cuando el despido sea declarado improcedente y se opte por la indemnización, el trabajador continuará percibiendo las prestaciones por desempleo o, si no las estuviera percibiendo, comenzará a percibirlas con efectos desde la fecha del cese efectivo en el trabajo, siempre que se cumpla lo establecido en el apartado 1 de este artículo, tomando como fecha inicial para tal...

DESPIDO. Al abono de la indemnización legal que corresponda de conformidad con el Art. 56.1 del ET, si no se opta por la readmisión, y de los salarios de tramitación en todo caso, partiendo de los parámetros de antigüedad y salario mensual con prorrata que han quedado fijados en el relato de la sentencia de instancia, parámetros que no han sido controvertidos por la recurrente. Se desestima la...

DESPIDO NULO. Es claro que la sentencia recurrida obró conforme a derecho al establecer la procedencia de la indemnización, puesto que cuando se producen los hechos justificantes del despido ya existían los incumplimientos empresariales que permitían al trabajador instar la resolución indemnizada, y este derecho no desaparece por la circunstancia de que se produzca un despido posterior, ya que...

DESPIDO. La tutela judicial efectiva no se agota con el formal cumplimiento del fallo. Una vez ejecutada la sentencia lo ejecutado no puede quedar inmune a acontecimientos ulteriores, como la incorporación a la plaza de titular a través de procedimientos de selección o provisión legal, la amortización o el despido. Pero lo que aquí reclama el trabajador es tutela frente a un acontecimiento...

PENSIONES CONTRIBUTIVAS. IMPUGNACIÓN PARCIAL DE RECLAMACIÓN DE PRESTACIONES DE DESEMPLEO POR PERCEPCIÓN INDEBIDA. No procedía la devolución de la totalidad de lo percibido en concepto de prestaciones de desempleo, salvo en el período en que resultaron coincidentes con los salarios de tramitación, sin perjuicio de la regularización o compensación que por la entidad gestora proceda efectuar de lo...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El salario que debe percibir un trabajador que se integra en una empresa que es declarada ilegal cesionaria del mismo ha de ser el que corresponda al convenio aplicable a esta empresa, incluso cuando tal salario es el que corresponde al de tramitación consiguiente a su despido nulo. Se estima la suplicación.

DESPIDO OBJETIVO. Procede revocar parcialmente la sentencia recurrida, en el sentido de que, siendo los despidos improcedentes, procede estimar parcialmente los recursos interpuestos por los demandantes y la Corporación demandada, en el sentido de condenar solidariamente a las codemandadas a las consecuencias de la declarada improcedencia de los despidos, concediendo a los trabajadores el derecho