sentencia tribunal supremo salarios tramitación

DESPIDO IMPROCEDENTE. Tanto la doctrina científica como la jurisprudencia han coincidido en términos generales, en la naturaleza extintiva de la resolución empresarial del despido, que lleva a determinar el carácter autónomo y constitutivo del acto mismo del despido que ni siquiera se desvirtúa en los casos de despido nulo. Así resulta de los artículos 49.11 y 54.1 del Estatuto de los...

1. Reiteradamente ha afirmado este Tribunal que el derecho a la tutela judicial efectiva reconocido en el art. 24.1 C.E. comprende, entre otros, el derecho a que sean ejecutadas en sus propios términos las resoluciones judiciales firmes, pues sin ello la tutela de los derechos e intereses legítimos de los que obtuvieron una resolución favorable no sería efectiva, sino que se quedaría en unas

REGULACIÓN DE EMPLEO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Es manifiesto que, de igual manera, procede dar acogida al siguiente submotivo del recurso en cuanto se denuncia, en el aspecto referido al abono de los salarios de tramitación, la infracción del art. 56 en relación con el 51.8 del Estatuto de los Trabajadores así como de la doctrina unificada del Tribunal Supremo contenida en la Sentencia de Sala...

DESPIDO. DEDUCCIONES. En el caso presente, consignados los salarios de tramitación por la empresa demandada para recurrir en casación, hasta el auto en que el Tribunal Supremo inadmitió éste el pronunciamiento de condena no alcanzó firmeza; por tanto, no era exigible. Una vez dictado el auto, la consignación, en principio requisito para recurrir, se destinó por mandato legal a cumplir la...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. PROCEDIMIENTO LABORAL. El artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia. La contradicción...

DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACION. ERROR EMPRESARIAL. La más reciente jurisprudencia mantiene un criterio restrictivo en cuanto a la apreciación de error empresarial excusable al consignar la indemnización por despido y, consiguientemente, en materia de detención de salarios de tramitación. Así lo vemos en la sentencia del Tribunal Supremo de 20 de junio de 2012 (RCUD unificación de doctrina núm. 29

• Newsletter Pérez-Llorca

Jurisprudencia. Criterios judiciales recientes acerca de la determinación y la paralización de los salarios de tramitación. 1. Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 27 de octubre de 2009. 2. Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 20 de octubre de 2009. Imposibilidad de solicitar la modificación de horario si no se solicita también la reducción de jornada. 1.

• Actualidad Jurídica (Uría & Menéndez)

Recientemente, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado dos sentencias (27 de octubre y 18 de diciembre de 2009) que afectan a un procedimiento legal frecuentemente utilizado por las empresas: el reconocimiento de improcedencia de un despido. Este procedimiento, siempre que se aplique correctamente, supone un abaratamiento de los costes asociados al despido, en la medida en que...

• Anales de la Abogacía General del Estado

El presente escrito procesal es un recurso de suplicación interpuesto contra una sentencia que estimó una demanda de reclamación de salarios de tramitación, condenando al Estado al pago de los devengados desde el sexagésimo primer día posterior a la presentación de la demanda hasta la notificación de la sentencia dictada por el Tribunal Supremo declarando la improcedencia del despido, previa...

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