Sentencias sobre Readmisión

RECURSO DE SUPLICACIÓN. AYUNTAMIENTO. CLASES DE MÚSICA. Entre las competencias y funciones propias y específicas de un Ayuntamiento no se incluye el impartir clases de música. Se desestima el recurso.

DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. 'La readmisión realizada habrá de considerarse regular cuando se hubiera establecido el vínculo laboral en iguales condiciones que las que regían antes del despido, sin que afecte a tal realidad fáctica el que no se hubieran satisfecho los salarios de tramitación, que pueden y deben hacerse efectivos, cuando voluntaria y tempestivamente no se abonaran por la empresa,

CONTRATO TEMPORAL. ANTIGÜEDAD. Pues bien, aunque del tenor literal del precepto pudiera llegarse a una interpretación como la sostenida por la recurrente, la interpretación lógica y sistemática del precepto, nos lleva a entender que un cese definitivo equivale a una ruptura concluyente del vinculo, hecha con un propósito de poner punto final de una manera terminante a la relación laboral; lo que...

DESPIDO DISCIPLINARIO. READMISIÓN. Lo único que aparece acreditado son manifestaciones empresariales sobre la posibilidad de encontrar un puesto de trabajo en la zona para el trabajador de adjudicarse un concurso en el que ha participado y entre tanto la posibilidad de dar ocupación al actor de manera itinerante en distintos lugares, sin referencia alguna cierta a las características de los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando a una declaración de despido improcedente han precedido varios contratos temporales, la indemnización legal de cuarenta y cinco días por año de servicios ha de calcularse tras una consideración conjunta y global de todos esos contratos, y no tras el análisis único del último concluido. Un contrato temporal inválido por falta de causa o infracción de límites...

DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIOS. INDEMNIZACIÓN. ""En el supuesto de que el despido de un trabajador laboral fijo sea declarado improcedente, será el trabajador quien opte entre la readmisión o la indemnización.""o sea que en este supuesto con claridad y concreción se permite la opción al trabajador; respecto del personal eventual le reenvía al régimen general del art 56 y respecto del personal...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. READMISIÓN REGULAR. La anterior interpretación lleva también al rechazo de la pretendida readmisión irregular por modificación de las condiciones de trabajo derivadas de variar la empresa la localidad en la que prestaba servicios, toda vez que, por un lado, no consta que el trabajador se hubiese presentado a trabajar después de la comunicación que recibió, y mal se puede incurrir en tal...

DESPIDO. Es necesario que la parte resolutiva de la presente Sentencia mantenga la opción empresarial entre el pago de la indemnización correspondiente (calculada en base a los años de servicio efectivo, por tanto, sin contar el año de excedencia y los sucesivos períodos sin actividad) y la readmisión, pero no en el puesto de trabajo al que aún no se había incorporado el demandante sino a la...

Despido objetivo. Extinción del contrato de trabajo por readmisión irregular. Procedimiento laboral. Recurso de suplicación

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. EXTINCIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. Ciertamente también de lo alegado por el recurrente deriva la improcedencia del despido pues el objeto del contrato suscrito por la actora (desempeñar tareas de educadora de la Casa de Acogida para mujeres al amparo del Convenio de Colaboración entre el Ayuntamiento de Valdepeñas y la...

SALARIO. PLUS DE PELIGROSIDAD. Partiendo de la consideración de que un puesto de trabajo debe entenderse como peligroso cuando la actividad se desarrolla bajo unas condiciones o circunstancias que suponen un riesgo superior o de mayor entidad que el que sería normal o inherente para dicha actividad laboral, y de que la declaración de peligrosidad de un determinado puesto de trabajo debe...

Cesión ilegal de mano de obra entre empresa. Contrato de trabajo. Improcedencia del despido. Fondo de garantía salarial

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. El cambio de horario se relaciona con toda la plantilla de la empresa y se produce con posterioridad al despido del trabajador. Ninguna circunstancia especial concurre en el mismo que permita establecer una salvedad o singularidad en las condiciones de trabajo que le afectan. O, los de las resoluciones indicadas,

Continuidad de la relación laboral. Antigüedad a efectos de trienios para el personal temporal en relación. Diferencia de trato entre los trabajadores fijos. Convenios colectivos en función

Indemnización de despido improcedente. Sociedad estatal correos. Contrato de trabajo. Extinción

SUBSIDIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. Existió pues un retraso en una materia que no está en este momento aclarada definitivamente, y que era litigiosa. La conclusión de todos estos hechos es que no ha existido readmisión irregular por infracción grave de las obligaciones del empresario, porque las condiciones del contrato suspendido que reanudaban sus efectos, no fueron incumplidas de una manera...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. DESPIDO NULO. . Cabe destacar en tal sentido que la demandante no alega la inexistencia de causa en el cese, o que esta no sea cierta, lo que en el presente caso, debería venir referido a la no reincorporación del trabajador sustituido, pues, como ya se ha dicho, este extremo no se cuestiona, sino que la base de la petición de la demandante está basada...

Nulidad de los despidos. Relación laboral de los trabajadores. Causa de extinción del contrato. Ingreso de personal laboral fijo para los puestos de grupo profesional

ESTATUTO DOCENTE. ANTIGÜEDAD. COMPUTO. Las razones a favor de la decisión adoptada se pueden exponer en los siguientes puntos, que se inspiran en el razonamiento de la sentencia citada de 16 de mayo de 2005 : 1) el complemento de antigüedad, cuya ""fuente principal"" de regulación es a partir de la Ley 11/1994 el convenio colectivo, debe calcularse y computarse, en principio, en la cuantía y en...

Contrato de trabajo temporal. Administración pública. Contrato laboral por tiempo indefinido. Despido improcedente

DERECHOS SALARIALES. ANTIGÜEDAD. Es cierto que, a efectos de derechos salariales, la antigüedad es un concepto de configuración convencional y por lo tanto sería el convenio colectivo la norma de aplicación. Sin embargo, cuando en el texto del convenio se omite cualquier disposición respecto al modo de cómputo de la antigüedad, debemos estar a una interpretación del criterio de antigüedad con...

DESPIDO COLECTIVO. Aún admitiendo asimismo a efectos dialécticos la concurrencia de un incumplimiento contractual que efectivamente no se ha producido, no habría tampoco términos hábiles para establecer un nexo causal de «consecuencia necesaria entre la conducta del empresario de solicitar una autorización prevista en la Ley y el perjuicio por pérdida de empleo producido en el período intermedio...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESICIÓN JUDICIAL. PROVISIONALIDAD. No se admite el recurso de suplicación cuando la decisión judicial se adopta para ejecutar provisionalmente la sentencia. Se desestima el recurso.

DESPIDO. DERECHOS. Aún en el supuesto de que se hubiese admitido la inexistencia de la subrogación empresarial y confirmado el pronunciamiento de instancia, el motivo no podría prosperar porque la sentencia recurrida no ha incurrido en la infracción del art. 284 LPL, ni en los demás que se invocan, dado que el hecho de que la entidad recurrente haya concluido en el servicio de comidas en el...