Sentencias sobre Readmisión

DESPIDO DISCIPLINARIO. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. Lo único acreditado al respecto es que el Concello demandado ha suprimido en la relación de puestos de trabajo el que venía desempeñando la actora, al no ser necesario por tenerse derogado el precio público para el uso de las pistas deportivas por acuerdo plenario de 24-2-2006, pasando a ser estas de acceso público y gratuito. Pero...

Plazo limitativo del contrato de interinidad por vacante. Empleo temporal de correos. Relación de puestos de trabajo. Despido

DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. En razón de todo ello, procede la estimación parcial del recurso, en los términos expresados por la STC 110/1999, al indicar que "en el incidente estudiado destacan dos rasgos. De una parte, la limitación del objeto del incidente sólo permite dos pronunciamientos: si se ha producido en forma la readmisión o no; limitación que lleva consigo, además, que las...

Servicios en la empresa usuaria. Indemnización de despido improcedente. Salarios de tramitación. Contratos de trabajo temporales

DESPIDO IMPROCEDENTE. Y en todo caso, aun cuando la empleadora hubiese pretendido dejar sin efecto el despido, ello carecería de validez, por cuanto que, como reiteradamente mantiene el TS en Sentencias como la de 15-11-2002 (RJ 2003\507), con remisión a otras anteriores, como las de 01-07-1996 (RJ 1996\5628) y 03-07-2001 (RJ 2001\7797 ), "a) para apreciar la existencia de voluntad extintiva de...

CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS. Se da en todos los recurrentes la excepción del propio Convenio a la norma general, de haber trabajado más de 2 años con contratos temporales, y haber reingresado antes de los dos años de su extinción, pues todos los trabajadores según la demanda, no negada, tienen más de dos años de antigüedad que la reconocida formalmente por haber pasado a indefinidos, sin que...

" TRABAJADORES FIJOS Y TEMPORALES. DISCRIMINACION. COMPLEMENTOS. No se encuentran razones especiales que pudieran justificar una diferencia de trato entre trabajadores fijos y no fijos a los efectos de la percepción del complemento de antig?edad. Existe una norma general en el convenio que reconoce la igualdad de retribuciones econ?micas y de derechos entre el personal contratado y el personal...

CONTRATO DE TRABAJO. El reconocimiento de la condición de trabajador fijo discontinuo al cubrir un determinado periodo de prestación de servicios como eventual, podrá ser una fórmula de promoción profesional, con independencia de los efectos que la proyección de normas de carácter general pueda producir sobre este tipo de situaciones, pero tampoco es revelador de que el complemento de antigüedad...

DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. "Esta obligación de hacer, impuesta al empresario, a quien se confiere la facultad de su cumplimiento voluntario, viene sometida legalmente a un doble condicionamiento: formal, uno, consistente "en comunicar por escrito al trabajador... la fecha de su reincorporación al trabajo, para efectuarla en un plazo no inferior a los tres días siguientes a la recepción del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISION IRREGULAR. Tal como viene determinada por reiterada doctrina y entre ellas la STS de 22 de enero de 1983 , y la Sentencia del Tribunal Constitucional de 1 de octubre de 1985 , la readmisión será regular cuando es ajustada a la norma aplicable, o lo que es lo mismo, que el trabajador pasa a desempeñar su labor en el mismo puesto de trabajo y en idénticas...

Despido improcedente. Readmisión irregular. Indemnización adicional por perjuicios morales. Extinción del contrato de trabajo

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISION. AUTO. La Sala no puede admitir la vulneración de la doctrina establecida por la sentencia del Tribunal Supremo citada, ya que la misma se refiere a la exigencia de comunicar al trabajador la fecha de reincorporación al puesto de trabajo en el plazo de 10 días desde la notificación de la sentencia, plazo que ha sido cumplido por las empresas ejecutadas, y así esta

DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. En el caso de la ejecución de una sentencia de despido, el trabajador también puede solicitar la extinción de la relación laboral. La modificación unilateral la impide la propia sentencia que se ejecuta por lo que el trabajador puede y debe hacer valer su derecho acudiendo a la ejecución De esta forma se proscriben así los abusos que podrían producirse en tales...

DESPIDO. La existencia de dicha falta de ocupación efectiva, que genera un perjuicio para el trabajador, determina como es lógico, la posibilidad de extinción del contrato de trabajo, a instancia del trabajador, en la forma prevista en el artículo 279, apartados a y b de la LPL, condenando asimismo al empresario, de acuerdo con el apartado c, al abono de los salarios dejados de percibir desde la...

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que stima demanda sobre DERECHO Y CANTIDAD. El principio de normalización igualitaria impondría la garantía de tratamiento idéntico del trabajador con un contrato indefinido al de otro de naturaleza temporal, sin que sea requisito necesario que éste último suscriba u ostente relación indefinida para generar derecho al complemento

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. Ahora bien, como ya hemos apuntado se da la circunstancia de que el actor tenía atribuida una plaza no identificada que pervivía junto a las de otros funcionarios, entre ellos, junto a la de la funcionaria que es trasladada en concurso, de suerte que lo sucedido no guarda relación con el puesto del actor, pues la cobertura que se produce es la de la plaza que queda...

DESPIDOS NULOS. DEMANDADOS PLURALES. CALIFICACIÓN CONTRACTUAL. FRAUDE A LA LEY. El cese de los actores, amparado en la temporalidad de sus contratos calificados de administrativos, constituye un despido improcedente, pues no existe causa de temporalidad que justifique tal cese. En primera instancia se estiman en parte las pretensiones contra todos los demandados, declarándose la nulidad de los...

PROCEDIMEINTO DE EJECUCIÓN DE SENTENCIA. DESPIDO. No procede, sobre la base de dicha conducta obstruccionista, la indemnización adicional que solicita y en esto acierta la Magistrado que parte de ésa mala fe del trabajador que no se reincorpora en la fecha señalada y que, lejos de ello, retrasa la misma dentro de los límites legales. Pero la indemnización, en los términos que le fue reconocida en

Convenio colectivo. Extinción del contrato de trabajo. Despido improcedente de personal laboral fijo. Cese por jubilación forzosa

RECLAMACIÓN DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. RESOLUCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. En el caso presente la juzgadora de instancia razona en el penúltimo párrafo del fundamento de derecho quinto de su sentencia que no se han indicado por los trabajadores recurrentes los elementos en que basan su petición ni los parámetros tenidos en cuenta para cuantificar la indemnización que reclaman, la cual, por

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se sostiene la infracción del artículo 54 ET, en relación con los artículos 20 y 21 del mismo texto legal. El trabajador cumplió con su deber de aportar los indicios que permiten presumir la actuación discriminatoria de la empresa. Frente a tan sólidos indicios, la empresa no ha cumplido con la carga de destruir tal presunción acreditando la existencia de causas...

DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. PRUEBA: No es exigible a la empresa el que tenga que descender a todo tipo de detalles acerca de los hechos, pero sí que la carta ha de ser lo suficientemente concreta que permita al trabajador conocer los hechos reales invocados por la empresa como constitutivos de la causa de despido. Se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ANTIGÜEDAD. INTERRUPCIONES. Las interrupciones entre contratos temporales superiores a 20 días, no impiden que se reconozca al trabajador la antigüedad del primer contrato. Se estima el recurso.

DESPIDO DECLARADO IMPROCEDENTE. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. INCUMPLIMIENTO POR EL TRABAJADOR. CONSECUENCIAS. Dado que en el caso se ha declarado la improcedencia del despido de que fue objeto la trabajadora, dejándose sin efecto la decisión extintiva de la empresa por causa disciplinaria, y que en fase de ejecución de dicha sentencia, la empresa optó por la readmisión, la vigencia del contrato de...

DESPIDO. En el presente caso, el acto patronal y la reacción de la trabajadora no traen causa del mantenimiento del vínculo de interinidad, sino de la negativa al reingreso desde la situación de excedencia concedida. Ësta no fué regular pues, como indica la recurrente, dificilmente podía la actora, interina, obteneruna excedencia voluntaria para prestar sus servicios en otro centro hospitalario....