Sentencias sobre Readmisión

DESCANSO SEMANAL. El clima empresarial adverso a la reclamación laboral directa y extrajudicial no puede desconectarse, porque está íntimamente unido, del clima adverso a la reclamación judicial, a la que desde luego se trata de inhibir a priori. Es evidente que el temor a ser despedido por reclamar directamente al empresario, a ser sancionado o sufrir cualquier perjuicio de otro tipo puede...

DESPIDO. INDEMNIZACION. Procede decretar la extinción de la relación laboral del actor por readmisión irregular del trabajador, condenando a la empresa al abono de la indemnización. La demandada apela. El derecho de tutela judicial no se satisface solamente mediante la actuación de Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, en virtud de la cual del ejercicio de la...

Trabajador en incapacidad permanente total. Indemnización por despido improcedente. Readmisión irregular. Incidente de ejecución

EMPLEO PUBLICO TEMPORAL. Se ha de negar que exista un despido, en razon de lo cual procede la estimación del recurso, con revocación de la sentencia recurrida y desestimación de la demanda, absolviendo a la demandada de las pretensiones de la demanda. SE estima el recurso de suplicacion.

"CONTRATACIÓN TEMPORAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. CONTRATACIÓN EN FRAUDE A LA LEY. La actora reclama se declare que la relación laboral que la une con la sociedad demandada es fija de plantilla con la categoría profesional de ACR. El contrato de eventualidad solo está justificado cuando ""la necesidad de trabajo es, en principio, imprevisible y queda fuera de cualquier ciclo de...

DESPIDO. EJECUCION. La relación laboral reanudada se extinguió por el nuevo despido, cuya legalidad, como la de las vacaciones, deben ser dilucidados, en su caso, en los correspondientes procesos si hubiesen sido impugnados por el trabajador en tiempo y forma. En primera instancia se dicta auto. Se desestima la apelación.

DESPIDO. No compartimos la línea argumental seguida en la instancia porque es una sociedad mercantil sometida al derecho privado en sus relaciones jurídicas aunque el Estado sea titular de la mayoría de las acciones, y la conversión de la demandada en Sociedad Anónima Estatal es un elemento que determina los efectos de la relación laboral ordinaria o común de la recurrente, relación a la que...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Si el empleador opta por la extinción contractual no debe abonar salarios de tramitación, sin que pueda considerarse que ello infrinja la seguridad jurídica, que viene garantizada por las propias normas que regulan el despido, precisando las diferentes opciones posibles, ni introduce una desigualdad distinta de la que...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. En este supuesto, cuando menos, nos encontramos ante el caso 3 (empresa aparente sin sustento real), además de concurrir elementos del caso 4 (confusión patrimonial, unidad de dirección y apariencia externa de unidad). Por consiguiente la Diputación Provincial debió ser condenada solidariamente a las consecuencias del despido, al tener la...

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. TRABAJADORES FIJOS Y TEMPORALES. No se aceptan las diferencias de trato que en los Convenios se producen entre los trabajadores fijos y los temporales en relación con el complemento de antigüedad, en clara defensa de un principio de igualdad de trato entre fijos y temporales sin mas excepciones que las contenidas en previsiones legales o en razones objetivas...

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. El empleador, en ningún momento tuvo voluntad de dejar sin efecto el despido inicial para dar validez exclusiva al segundo, pues, inició y concluyó las actuaciones procesales tendentes a la declaración de nulidad de la primera sentencia, en recurso de suplicación, cuyo efecto último, no fue declarar procedente el primer despido, sino la consecución de una...

READMISION IRREGULAR. A la vista de todos los elementos expuestos, no puede afirmarse ahora, en el incidente de ejecución de sentencia, que al readmitir a la trabajadora la empresa procedió a una modificación de su horario laboral, ni cabe considerar acto contrario a la regular readmisión su manifestación de que este horario comenzada 12 horas antes al momento de presentarse la demandante en el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISIÓN IRREGULAR. Si la opción de la empresa por la readmisión se ejercita dentro del plazo legal y la comunicación al trabajador para que se reincorpore a su puesto de trabajo se efectúa, asimismo, dentro del plazo de diez días legalmente establecido, se ha de concluir que la empresa condenada ha cumplido la obligación básica impuesta al respecto en la sentencia en...

DESPIDO. READMISION. Ahora bien, la trabajadora no puede oponerse a la readmisión si la empresa ejercita la opción en legal forma, o sea, con mantenimiento de aquella en su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía antes de producirse el despido, que es lo dispuesto en la sentencia que declaró la improcedencia del despido, y cualquier variación al respecto debe ser aceptada...

READMISIÓN IRREGULAR. Con estos antecedentes fácticos no podemos compartir la opinión de la juzgadora de instancia sobre que la readmisión del trabajador se ha producido en las mismas condiciones en que se encontraba con anterioridad, toda vez que el puesto de trabajo que ahora ocupa el recurrente, tanto en sus funciones como en su ubicación geográfica, es distinto al que ocupaba antes de la...

DESPIDO. READMISION. EJECUCION DE SENTENCIA. Al no prestar servicios desde el 24/05/2007 como ayudante de cocina, se hizo constar la categoría últimamente desempeñada; es evidente que el despido del 24/05/2007 no quedó probado y que la comunicación de modificación de las condiciones de trabajo se produjo con anterioridad al despido de 4/09/2007 pero el hecho que no se recogiese la nueva categoría

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO REGULADOR. Otras sentencias dictadas por TSJ así se consideró también que el desplazamiento de Valladolid a Venta de Baños, distante 37 Kms, implica cambio de residencia ( STSJ Valladolid 27-4-04 ), al igual que de Badajoz a Almendralejo distantes a 60 kms (TSJ Extremadura 21-1-03)", dicho lo cual, en el presente caso ha de entenderse que se ha producido una...

DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. De conformidad con lo que viene establecido en el artículo 233,1 de la vigente Ley de Procedimiento Laboral de 7-4-95, procede acordar la expresa imposición de condena en las Costas del recurso a la empleadora recurrente vencida en el mismo, que deben comprender el pago de la Minuta de Honorarios del Letrado de la parte impugnante, en la cuantía que esta Sala,...

READMISIÓN. En cuanto al cambio de turno operado por la ejecutada, el mismo estaba justificado pues la empleada fue contratada en todo momento y hasta en cuatro ocasiones distintas como Auxiliar de Servicios para desempeñar sus funciones en turnos rotativos de manana tarde y noche en el centro de control de cámaras, con lo cual la empresa al asignarle el control de cámaras en turno de noche se...

DESPIDO. READMISION. En cuanto al impago de salarios de tramitación el mismo no constituye en ningún caso un supuesto que justifique la calificación de la readmisión como irregular, tanto es así y así debe entenderlo la propia parte, cuando la ejecución se insta el 31/3/09 solamente por dichos salarios cuando a dicha fecha ya existe litigio sobre la readmisión y ha formulado demanda de...

Despido nulo. Regulación del procedimiento por despido disciplinario. Readmisión irregular. Declaración de nulidad

DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. El Auto recoge que no hubo diferencias entre el contenido del escrito de oposición presentado previamente y la que se formuló oralmente en la Comparecencia, extremo o afirmación que no ha sido cuestionada por la recurrente y de la que se sigue no hubo indefensión de la parte ejecutante, siendo en tal sentido que deben entenderse las argumentaciones del Auto de que,...

READMISIÓN IRREGULAR. DEDUCCIONES. La empresa debió justificar el ingreso de la cuota obrera en la seguridad social durante el periodo de devengo de la misma. Y es que al plantearnos una cuestión no suscitada si quiera tangencialmente en la instancia, nos encontramos ante una cuestión que no puede ser suscitada en esta sede de recurso extraordinario de suplicación debiendo recordarse al respecto...