Sentencias sobre Readmisión

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISION REGULAR. En el caso que nos ocupa, como mantiene el juzgador de instancia, hay que considerar que la readmisi—n se produjo de forma regular porque las vacaciones son, en realidad, un per’odo de descanso, no de trabajo, pero en todo lo dem‡s equivalentes a la vigencia del contrato que se incluyen dentro de esos per’odos de descanso computables como de trabajo,...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Amparándose en una alteración de las circunstancias organizativas se pretende por su sola voluntad, como si del mero ejercicio del ius variandi empresarial se tratase, trasladar al ejecutante readmitido a un centro de trabajo que exigirá su cambio de residencia. No se trata aquí de determinar si han concurrido o no esas razones esgrimidas como justificación de su

DESPIDO. Se denuncia infracción de los arts. 14 y 24 de la C.E., del art. 55 del E.T., de los arts. 108, 113 y 179 de la L.P.L. No apreciamos la existencia de elementos que fuercen u obliguen a declarar la nulidad de su despido. La nulidad de los despidos ha quedado reservada fundamentalmente a los despidos que vulneren los derechos fundamentales del trabajador que coinciden con la categoría...

INCIDENTE POR READMISIÓN IRREGULAR. Entiende este Tribunal que, en el presente supuesto, no procede acordar la extinción contractual solicitada, pues de una parte, estando ante una empresa de multiservicios, la eventualidad de que el concreto destino en donde viniera prestando su trabajo el trabajador despedido y readmitido ya no exista, entra dentro de la lógica normal del propio...

DESPIDO. Es necesario que la parte resolutiva de la presente Sentencia mantenga la opción empresarial entre el pago de la indemnización correspondiente (calculada en base a los años de servicio efectivo, por tanto, sin contar el año de excedencia y los sucesivos períodos sin actividad) y la readmisión, pero no en el puesto de trabajo al que aún no se había incorporado el demandante sino a la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO TEMPORAL. REQUISITO. Es precisa una determinación precisa y clara de la circunstancia de hecho que justifique la temporalidad del contrato de trabajo temporal. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN Y FINIQUITO. NO CONCURRENCIA DE LA CAUSA DE EXTINCIÓN INVOCADA. Dado que en el caso en análisis no concurre la causa de extinción de contrato invocada por la empresa, el cese careció de causa legal o, lo que es lo mismo, se apoyó en una causa torpe, por lo que el finiquito se redujo a una mera expresión de la comunicación de la voluntad extintiva empresarial, por lo

READMISION IRREGULAR. La readmisión realizada habrá de considerarse regular -lo que excluye la sustitución por el pago de la indemnización correspondiente- cuando se hubiera establecido el vínculo laboral en iguales condiciones que las que regían antes del despido, sin que afecte a tal realidad fáctica el que no se hubieran satisfecho los salarios de tramitación, que pueden y deben hacerse...

DESPIDO. Lo anterior lleva a la estimación del recurso planteado -pues, al no ser aplicable a la relación contractual de interinidad de la demandante la duración máxima de tres meses, y al estar vigente la misma, sin modificación alguna, la causa, alegada por la demanda para el cese (haber sido cubierta, por personal fijo, la plaza que venía desempeñando), entra en el ámbito de las previstas en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. EJECUCION. Pero la Sala precisa que la misma significación tiene la condena prevista en el artículo 56.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, aunque en el marco de una condena opcional: no se trata propiamente de una obligación alternativa, aunque formalmente pueda parecerlo, sino de una condena que tiene un alcance material distinto, pues su finalidad consiste en reparar el

'DESPIDO. READMISION IRREGULAR. AUTO EJECUTORIO. La supresión ha sido con carácter general, afecta también al resto de trabajadoras y se debe a que uno de los vehículos de la empresa simplemente se ha suprimido. Este hecho, aun suponiendo una variación en la forma de prestación de servicios, no determina la declaración de irregularidad de la readmisión, sino una decisión empresarial, consecuencia

DESPIDO. READMISION REGULAR. La citada doctrina jurisprudencial ha sido aplicada por la sentencia de este Tribunal Superior de Justicia de Arag—n n¼ 909/2011, de 21-12, en un supuesto en el que la comunicaci—n al trabajador se efectu— dentro del plazo de diez d’as del art. 276 de la LPL pero se se–alaba como fecha para la reincorporaci—n la del d’a siguiente. Esta Sala reiter— la doctrina de que...

DESPIDO DISCIPLINARIO. READMISIÓN. Lo que no puede es en ejecución imponer un llamamiento que desnaturalizaría la relación. Así lo expresa la recurrente con su denuncia, que ha de ser estimada procediendo la revocación de la resolución de instancia. Y aplicando aquí dicha doctrina la solución ha de ser la misma, puesto que habiéndose dictado sentencia por el Juzgado a quo, el día 8-4-2011,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISION. La decisión empresarial de dejar sin efecto el supuesto despido no puede tener la eficacia de restablecer el vínculo laboral ya roto e inexistente y que la relación laboral que surge entre empresario y trabajador tiene por causa un nuevo contrato de naturaleza bilateral y consensual, lo que supone que su formalización exige la libre aceptación por ambas partes,...

DESPIDO. READMISIÓN IRREGULAR. Para que, tras la declaración de improcedencia de un despido, con obligación de readmisión por parte de la empresa, se pueda considerar ejecutada la sentencia firme, es preciso que el trabajador sea readmitido en las mismas condiciones, en la misma situación, que tenía antes del despido y para saber cuales eran esas condiciones, habrá que acudir a la sentencia de...

DESPIDO. READMISION IRREGULAR. Por lo que se refiere a las condiciones de lugar y horario, propiamente y en pura lógica sería innecesario añadir más argumentos sobre las circunstancias y las normas aplicables, pues si como punto de partida se demuestra que la inejecución de lo acordado-readmisión-no obedeció a la voluntad empresarial, sino a la propia actuación del actor, los demás aspectos...

DESPIDO. READMISIÓN. Las consideraciones precedentes determinan la actuación conforme a derecho del empleador en la readmisión por la que optó, no pudiendo repercutirle la inactividad del trabajador prolongada durante meses, ni la negativa de este último a presentarse si quiera en las oficinas de la empresa para proceder a tal readmisión. Aunque pudiera compartirse la imposibilidad de llevar a...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Acertadamente transcribe el Juez de instancia el contenido de las sentencias de este Tribunal, en las que ponemos de manifiesto como el art. 15.1 del Estatuto de los Trabajadores recoge la norma general que rige en nuestro ordenamiento laboral y según la cual, la contratación temporal aparece como una excepción al principio de la contratación indefinida, por lo que tan solo...

CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE.Se considera fraudulenta la contratación y se declara como improcedente el despido.El artículo 49 del Convenio del sector, prevé que el mismo no puede alcanzar a los empleados contratados como eventuales o interinos cuya relación se convierte en indefinida por irregularidades sobrevenidas durante la vida de la relación contractual. La nueva calificación

DESPIDO. En el caso de autos, es cierto que la conflictividad existente sobre la contratación interina es incluso anterior a la fecha sugerida por los recurrentes, pues prácticamente se remonta a la fecha, el 2001, en que la entidad demandada se transformó en sociedad estatal. Pero del propio iter cronológico habido desde entonces, no cabe inferir, conforme se pretende en el recurso, el...

RECLAMACIÓN DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. RESOLUCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. En el caso presente la juzgadora de instancia razona en el penúltimo párrafo del fundamento de derecho quinto de su sentencia que no se han indicado por los trabajadores recurrentes los elementos en que basan su petición ni los parámetros tenidos en cuenta para cuantificar la indemnización que reclaman, la cual, por

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. TRIENIOS. Por ello, la exigencia incondicional de fijeza de plantilla o, cuando menos, del carácter indefinido de la contratación para poder devengar complemento de antigüedad en el caso del personal laboral al servicio del Organismo demandado, entraña una clara vulneración de las prevenciones legales que acabamos de citar. En efecto, aunque no

DESPIDO. En la sentencia no se contiene hecho probado que expresa ésa acción judicial de la que, supuestamente, nace la ""represalia"" en que se basa la nulidad del despido pretendida sino que, lejos de ello, resultando notorio que a nivel nacional y dentro del ámbito territorial de esta Comunidad Foral se han producido varios ceses en idénticas condiciones que las de los trabajadores...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. VIOLACIÓN. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el...

DESPIDO. Pues bien, la fecha del despido se ha efectuado el 07/09/04, mientras que la dimisión/renuncia lo ha sido el 08/09/04, con lo cual el derecho de opción en este caso hay que atribuirlo al empresario y no a la trabajadora, pues todavía no había adquirido la condición de representante. Y fijamos la renuncia en aquel día, al entender que la datación de ese acto no puede ser anterior, ya que é