Sentencias sobre Modalidades

CONFLICTO COLECTIVO. CATEGORÍA PROFESIONAL. JORNADA LABORAL. Si las partes negociadoras del Convenio aplicable, creyeron conveniente limitarse a fijar la jornada anual, y nada dicen de la diaria, prefiriendo omitir la fijación de un horario y confiando en los acuerdos que según las circunstancias de cada caso puedan alcanzar empresas y trabajadores afectados, no puede aceptarse que, de no llegar...

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. En el caso que nos ocupa, no se evidencia que, con arreglo a los criterios hermenéuticos de nuestro ordenamiento, la interpretación efectuada por la Juzgadora a quo del artículo 10 del pacto de empresa sea irracional, ilógica o contraria a las reglas del pensamiento humano. Más bien al contrario, esta Sala comparte los razonamientos efectuados por aquella y...

VACACIONES. La Sala IV no extendió esta doctrina fijada para la relación entre las vacaciones y el descanso por maternidad, a la situación entre el disfrute de las vacaciones con la baja por incapacidad temporal derivada de una enfermedad, así en la citada STS de 3 de octubre de 2007, no llegó a admitir la variación del período de disfrute de las vacaciones coincidente con el período de baja por...

ELECCIONES SINDICALES. Se trata, el conjunto de estos trabajadores afectados por la contrata, de una determinada "unidad productiva, con organización específica y funcionamiento autónomo, aún no siendo independiente del conjunto de la empresa, y que tiene efectos y repercusiones específicas en el ámbito laboral", tal como define la jurisprudencia antes citada el centro de trabajo, conforme a lo...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Respecto a si nos hallamos o no ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ha de tenerse en cuenta la doctrina que se recoge en las sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 22 de septiembre de 2.003 y 6 de noviembre de 2.001, y en la de esta Sala de 7 de marzo de 2.005, recaída en el recurso de...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La Sala, en el análisis que se le solicita, no puede encontrar otro punto de partida que el que constituye el registro de hechos probados de la resolución impugnada. Y en este sentido el déficit probatorio aludido no puede llevar a concluir sino en el sentido indicado. Lo único que se registra al efecto es, podría decirse, un desacuerdo entre empresa y demandada en

JORNADA DE TRABAJO. La empresa admite, subsidiariamente a su oposición plena a la reclamación, una indemnización de 256'70 euros, teniendo en cuenta las semanas en que el trabajador estuvo de baja, las semanas en que ha trabajado menos de seis días, las semanas en que ha trabajado los sábados por la mañana y valorando sólo las horas concretas o reales de solapamiento. Se olvida así, por ambas...

DESPIDO. Pese a las posibles irregularidades en cuanto a la forma de constatación del disfrute de vacaciones, lo cierto es que, no ofrece duda y la empresa, por un medio u otro, ha logrado acreditar, y así se hace constar en hechos probados, que el demandante cuando el día 24 de septiembre comienza el periodo de vacaciones que tenia asignado en su calendario laboral, le quedaban por disfrutar 4...

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Todo lo expuesto aleja a su vez todo indicio de ilegalidad en relación a la reducción de jornada por cuidado de hijo. Al respecto hay que destacar que la concreción horaria de tal derecho no fue lo que la demandante impugnó. El art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores reconoce al trabajador el derecho a concretar la reducción de jornada. Sobre ello...

CONFLICTO COLECTIVO. Es precisamente la existencia de esta práctica en la empresa que por su disfrute prolongado en el tiempo puede calificarse como condición más beneficiosa, la que impide que la demandada escudándose en el convenio colectivo provincial del sector del Metal pueda instaurar un sistema de elaboración del calendario anual que no la respete, so pretexto de la aceptación por la parte

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JORNADA DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. El derecho al descanso en el contexto de la actividad laboral no sólo se justifica por razones de reparación o recuperación física y psíquica, sino que es un derecho finalísticamente orientado también a posibilitar la materialización de un universo de actividades que constituyen manifestación de derechos...

CALENDARIO LABORAL. Las horas globales serán computadas y reguladas con las reales pactadas en el convenio, pues no se fijan los criterios que permitan conocer los posibles excesos de jornada y su forma de regularización y compensación dejando al exclusivo arbitrio y a la unilateral decisión del empresario la determinación del tiempo de trabajo y de los de descanso, ni se contemplan los datos...

CONFLICTO COLECTIVO. No aclara el recurso de modo específico cuál es ése contrato mal interpretado por la juzgadora de instancia en el que ha incluido elementos distintos a los pactados por las partes. Lo que sí está claro es que la magistrada ""a quo"" precisa con reiteración que el hecho de que en los años precedentes al 2006 los trabajadores afectados por el conflicto disfrutaran las...

Modificación. Vacaciones en el calendario laboral. Condición de trabajador. Demanda de conflicto colectivo

RESTITUCION JORNADA LABORAL. Es significativo que los cambios que han operado no tienen una cabida directa dentro del presupuesto normativo en que se basa el recurso, y ello porque un cambio también de funciones y de categoría, con una ampliación de jornada, no parece que sea lo más ajustado a una modificación prevista en el art. 37 ET , pues se produce, un incremento de jornada que no se ajusta...

CONFLICTO COLECTIVO

CALENDARIO LABORAL. EMPRESARIO. OBLIGACIÓN. Se impugna sentencia. El empresario debe elaborar anualmente el calendario laboral y el deber de exponer un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada

CATEGORÍA PROFESIONAL. SALARIOS. PAGAS EXTRAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El cómputo en la bolsa de horas de las correspondientes a los días no trabajados en virtud de la sentencia del conflicto colectivo tiene el efecto contrario al pretendido, porque lógicamente su cómputo en la bolsa de horas hará disminuir cualquier saldo eventual a favor del trabajador, al tratarse de horas no trabajadas que...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Alega, la empresa que pueden existir razones de carácter organizativo o productivo que puedan alterar este régimen y que, en el presente caso, pese a que acreditó en el momento procesal oportuno no existe en la sentencia de instancia ninguna referencia a dichas circunstancias, pero ésta argumentación tampoco puede ser aceptada desde el momento en que,

VACACIONES. La situación de suspensión del contrato de trabajo durante riesgo durante el embarazo, que tiene la naturaleza de prestación derivada de contingencias profesionales, es un supuesto específico de incapacidad temporal, como también lo es la maternidad, al estar reguladas ambas en el Capítulo IV, del Título II de la Ley General de la Seguridad Social, bajo el epígrafe de "Incapacidad...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. DAÑOS Y PERJUICIOS. INDEMNIZACIÓN. La nueva redacción de los artículos 27.2 y 181 LPL, plasma en el texto legal la compatibilidad de la indemnización por daños y perjuicios al trabajador, por haber sufrido discriminación, con lo que pudiera corresponderle por extinción del contrato de trabajo. Para que proceda la indemnización no basta la vulneración...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IUS VARIANDI. EMPRESARIO. Existe un actuar de la empresa que excede con mucho una modificación de circunstancias o condiciones laborales que pueda encuadrarse en el ius variandi atribuido al empresario. Se desestima el recurso.

JORNADA DE TRABAJO. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia Desestimo la demanda formulada .- Contra dicha resolución se interpone recurso de suplicación por la demandante, el tribunal entiende que De la naturaleza de permiso de este derecho se extraen las siguientes consecuencias:1ª) la concesión por parte del empresario del permiso para reducir la jornada, que ha de producirse en todo caso si el...

JORNADA LABORAL. HORAS EXTRAS. COMPUTO. Se impugna sentencia. El que las 40 horas semanales de trabajo efectivo sean de promedio implica la posibilidad de la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, la cual podrá efectuarse bien en Convenio Colectivo o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, conforme al art. 34.2. De ello resulta que existen dos...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. CAMBIO. La empresa ha operado un cambio en las condiciones de trabajo, pero no lo ha instrumentalizado de ninguna manera. Se desestima el recurso.