Trabajo nocturno

• Eulalio Ávila
• Ramón Terol Gómez
• Javier Vázquez Garranzo

• M. Paz Cano Sallares

• Formularios laborales

... contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, ha motivado la introducción de un apartado 9 en el artículo 34 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que exige que por parte de las empresas se garantice el registro diario de jornada (indicando inicio y finalización de la misma) para cada trabajador, debiendo organizarse y documentarse...

• Formularios laborales

... administrativo) o rescindir su contrato de trabajo vía art. 41.3 ET. Por lo general, las ampliaciones de jornada se realizan de común acuerdo pero puede ocurrir que la empresa necesite que el trabajador amplíe su jornada y no quiera aceptar tal modificación por lo que se le comunicará mediante este modelo de carta, ello cuando dicha ampliación no comporte la conversión del contrato de trabajo celebrado a tiempo parcial en contrato a...

• Formularios laborales

... contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, ha motivado la introducción de un apartado 9 en el artículo 34 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que exige que por parte de las empresas se garantice el registro diario de jornada (indicando inicio y finalización de la misma) para cada trabajador, debiendo organizarse y documentarse...

• Real Decreto sobre Jornadas Especiales de Trabajo (Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre)

... respeto de ésta, deberá reducirse la jornada de trabajo de los trabajadores afectados en los días subsiguientes hasta alcanzar el referido promedio en el período de referencia correspondiente. 3. En los convenios colectivos podrá acordarse la ampliación del período de referencia previsto en el apartado anterior para los supuestos a que se refiere el párrafo a) del apartado 1 de este artículo hasta un máximo de seis meses.

... suficientemente explícito cuando distingue entre trabajo nocturno, que es, según su número 1, el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana, y trabajador nocturno, que es "aquel que realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así como aquel que se prevea que puede realizar en tal período una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.

CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSOS. TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO. El derecho controvertido no constituye condición más beneficiosa, porque las condiciones más beneficiosas no pueden derivar del convenio colectivo, sino de la libre voluntad del empleador. Las razones esgrimidas por la demandada para establecer jornadas distintas en función de la fecha de ingreso en la empresa no justifica el trato discriminatorio a los trabajadores con...

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