Jornada partida

• Eulalio Ávila
• Ramón Terol Gómez
• Javier Vázquez Garranzo

• M. Paz Cano Sallares

• Formularios laborales

... y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, ha motivado la introducción de un apartado 9 en el artículo 34 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que exige que por parte de las empresas se garantice el registro diario de jornada (indicando inicio y finalización de la misma) para cada trabajador, debiendo organizarse y...

• Formularios laborales

... y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, ha motivado la introducción de un apartado 9 en el artículo 34 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que exige que por parte de las empresas se garantice el registro diario de jornada (indicando inicio y finalización de la misma) para cada trabajador, debiendo organizarse y...

• Formularios laborales

... art. 41.3 ET. Por lo general, las ampliaciones de jornada se realizan de común acuerdo pero puede ocurrir que la empresa necesite que el trabajador amplíe su jornada y no quiera aceptar tal modificación por lo que se le comunicará mediante este modelo de carta, ello cuando dicha ampliación no comporte la conversión del contrato de trabajo celebrado a tiempo parcial en contrato a tiempo completo -supuesto que requiere el acuerdo con el trabajador

• Real Decreto sobre Jornadas Especiales de Trabajo (Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre)

... el párrafo anterior, cuando la ampliación de la jornada se materialice mediante la realización de horas extraordinarias, sea cual fuere la forma de compensación de las mismas acordada por las partes conforme a lo dispuesto en el artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores y sin perjuicio del respeto de ésta, deberá reducirse la jornada de trabajo de los trabajadores afectados en los días subsiguientes hasta alcanzar el referido promedio en...

... esgrimidas por la demandada para establecer jornadas distintas en función de la fecha de ingreso en la empresa no justifica el trato discriminatorio a los trabajadores con contratos recientes. Se desestima la casación.

... Real Decreto, que se refiere a la adaptación de jornadas y descansos en general pero no a la posibilidad de eliminar la garantía del tiempo mínimo de descanso entre ellas. Se estima la casación.

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