Sentencias sobre Infracciones del trabajador

DESPIDO PROCEDENTE. CONCURRENCIA DESLEAL. En este sentido, se han pronunciado la sentencia del Tribunal Supremo de 8 de marzo de 1991 que estima que "La concurrencia implica una actividad económica o profesional en satisfacción de un interés privado, por parte del trabajador, que entra en competencia económica con el empresario por incidir en un mismo ámbito de mercado en el que se disputa un...

DESPIDO DISCIPLINARIO. PRESUPUESTOS DE LAS CONDUCTAS SUSCEPTIBLES DE DESPIDO. El despido disciplinario que contempla el Art. 54 Estatuto de los Trabajadores únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del mismo puede generar la sanción más grave que prevé el ordenamiento laboral, reservada a...

Transgresión de la buena fe contractual. Despido disciplinario al trabajador demandante. Secciones sindicales con representación en la empresa. Falta laboral

Sanción de despido disciplinario. Contrato de trabajo. Lesión. Buena fe contractual

Desobediencia en el trabajo. Prescripción de las faltas laborales. Despido disciplinario. Indisciplina

Extinción de la relación laboral. Pacto de no competencia postcontractual. Despido disciplinario. Servicios objeto de los contratos

INFRACCIONES LABORALES. SANCIÓN. La generalmente admitida justificación de la reincidencia es precisamente la de servir de reforzamiento sancionador a quien habiendo sufrido la primera admonición no se corrige y comete una segunda o posterior infracción siendo por consiguiente inaplicable cuando varias faltas cometidas simultánea o sucesivamente son objeto de sanción unitaria o plural pero con...

DESPIDO OBJETIVO

Falta laboral grave de hurto. Improcedencia del despido. Buena fe contractual. Mesa de trabajo

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Es decir, el demandante no acudió al trabajo por causa justificada, esta causa le impidió, debido a la prescripción de reposo, remitir el parte de baja personalmente si bien manifiesta que fue remitido por su pareja; en el momento en el que conoció la postura empresarial remitió el correspondiente parte de baja y efectuó las alegaciones pertinentes...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCION. El art. 21-2 ET fija el efecto de falta de validez y no el de resolución contractual, en coherencia con el dato de que no lo vincule a un incumplimiento contractual, sino a la ausencia de los dos elementos que considera imprescindibles para justificar el sacrificio de la libertad de trabajo del trabajador. Se trata de un efecto exclusivamente dispuesto en su...

DESPIDO. La valoración de la prueba llevada a cabo por el magistrado de instancia no permite a preciar la presencia de elementos suficientes para que, atendidas las circunstancias concurrentes, pueda imputarse al demandante el inicio del forcejeo o una agresión intencionada a su compañera de trabajo, existiendo una actuación previa de la trabajadora que el propio Juez de instancia califica de...

Despido del trabajador. Recurso de suplicación. Sanción. Falta de prueba

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DEBER DE NO CONCURRENCIA. FUNDAMENTO. El deber laboral de no concurrencia, previsto para después de la finalización del contrato de trabajo, se establece como consecuencia de un pacto específico, requerido de precisas e insoslayables exigencias, que se incorpora a la concreta relación laboral concertada. Se estima el recurso.

IMPUGNACIÓN DE SANCIÓN. Al imponersele al demandante la sanción por falta muy grave, se le notificó la misma por carta de sanción, la cual cumplía todos los requisitos exigidos. En ella constan los cargos que se le imputan y un relato de los sucesos que motivan la sanción, proporcionando al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos imputados, por lo que no cabe...

Sanciones máximas por faltas graves. Materia disciplinaria laboral. Trabajo del usuario. Principio de proporcionalidad

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Como consecuencia del carácter extraordinario de dicho recurso y su función revisora, que no permiten dilucidar en dicha sede una cuestión ajena a las promovidas y debatidas por las partes y resueltas en la sentencia de instancia, pues en caso contrario, el Tribunal Superior se convertiría también en Juez de instancia, construyendo ""ex officio"" el recurso, y

Contrato de trabajo. Poder disciplinario. Impugnación de sanción por falta. Reclamación por despido improcedente

DESPIDO IMPROCEDENTE. OFENSA VERBAL. Se interpone reclamaci—n de despido improcedente. Una aislada ofensa verbal, por s’ sola, aun cuando no mediara discusi—n, no legitima la extinci—n del v’nculo contractual por parte del empresario, sino que, siendo ciertamente merecedora de reproche y acreedora de sanci—n que corrija su inadecuado comportamiento, no lo es de la m‡xima prevista por el...

Infracciones y sanciones. Reconocimiento de la prestación de desempleo. Inem. Perjuicio del reintegro

DESPIDO PROCEDENTE. TRABAJADOR ALCOHOLICO. Sin embargo la habitualidad no es suficiente a efectos del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores como causa justificativa del despido, sino que es preciso que el alcoholismo tenga consecuencias perjudiciales en el trabajo. No basta, desde luego, con cualquier tipo de consecuencia, por leve que sea ésta. Lo esencial es que se trate de consecuencias

Falta de garantías del procedimiento sancionador. Dimisión de la comisión ejecutiva. Acción sindical. Acuerdo con la dirección regional del sindicato

Sanción laboral por falta. Interpretaciones valorativas. Orden de trabajo. Suspensión de empleo

DESPIDO. La dimisión del trabajador no es preciso que se ajuste a una declaración de voluntad formal, bastando que la conducta seguida por el mismo manifieste de modo indiscutido su opción por la ruptura o extinción de la relación laboral; así, pues, la dimisión exige como necesaria una voluntad del trabajador clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de su propósito, si bien en

RECURSO DE SUPLICACIÓN. BUENA FE. SENTIDO OBJETIVO. La buena fe en su sentido objetivo constituye un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos. Se desestima el recurso.