Sentencias sobre Indicios de existencia de relación laboral

DERECHOS LABORALES. RELACIÓN. RELATO FACTICO. Se reclama contra la sentencia que desestimo el pedido de la trabajadora de pronunciamiento judicial que declarase que la relación que la une con el organismo demandado es de carácter indefinido discontinuo con la categoría de Técnico Superior de la Administración. La actual regulación del contrato fijo-discontinuo tiene dos elementos que lo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. JORNADA DE TRABAJO. DURACIÓN MÁXIMA. FIJACIÓN. La duración de la jornada de trabajo es la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo, y su duración máxima es de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Se desestima el recurso.

"DESPIDO. RELACIÓN LABORAL. RELACIÓN COMERCIAL. JURISDICCIÓN SOCIAL. COMPETENCIA. Se presenta demanda peticionando se declare el despido con sus consecuencias jurídicas. Como punto de partida es preciso tener en cuenta que la titularidad del 50% del capital social ostentado por la actora y sus hijas, se produce en un momento , muy posterior al inicio de la supuesta vinculación laboral, y ello...

"RELACIÓN LABORAL. CESIÓN ILEGAL. CLASES. CONCURSO ADMINISTRATIVO-CANTABLE. Se reclama la desestimación de la demanda de procedimiento de oficio formulada por el Director General de Trabajo de la Consejería de Industria y Trabajo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha contra las empresas Archy & Siga Informática SL y Eurocursos SL y declaro que no existe cesión ilegal de trabajadores...

RELACIÓN LABORAL. REQUISITOS. Se efectúa reclamación por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Para calificar o no como laboral una prestación de servicios habrá que atender a las notas definitorias con que el art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores describe el contrato de trabajo, que lo singulariza respecto del contrato civil de arrendamiento de servicios fundamentalmente a...

CONTRATO DE TRABAJO. RELACION LABORAL. La sentencia de instancia desestima la pretensión de la demandante al considerar que no mantenía relación laboral con la Comunidad de Propietarios, por ser copropietaria, ofrecerse voluntariamente a realizar la limpieza de la finca y tener libertad para realizar la misma. No se puede considerar que por el hecho de ser propietaria de un piso ubicado en el...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. RELACIÓN LABORAL. La calificación de la relación que vincula a las partes debe hacerse a la luz del criterio que pone de manifiesto como los contratos tienen la naturaleza jurídica que se deriva de su contenido obligacional, independientemente de la denominación que le otorguen los intervinientes. Debe estarse para determinar su auténtica naturaleza a la realidad de su...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA. Las funciones que el actor desempeña hasta que es cesado como Consejero Delegado y Administrador y Director Gerente en la Junta General de Accionistas celebrada el 2 de Octubre de 2.000, suponen, sin posible separación entre ellas, como antes se indicaba, la actuación propia de un órgano de administración de la sociedad,

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Atendiendo al hecho fáctico de que la Administración demandada se opone a la pretensión del disfrute por la recurrente de una excedencia de un año por razón de estudios, en base únicamente a que la actora no posee plaza en propiedad, esta Sala llega a la conclusión de que la actora ostenta el derecho a la excedencia voluntaria de un año por razón de estudio, ya...

"RELACIÓN LABORAL. INEXISTENCIA. La linea divisoria de la relación laboral con otra de distinta naturaleza viene determinada por lo que la integración en el circulo rector y disciplinario del empresario. Se traduce en la exigencia libre de servicios dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica. Se denomina nota o criterio de ""dependencia"" y si bien no se

CONTRATO DE TRABAJO. Conforme al art. 10.1 del Convenio la jornada de trabajo es continuada. El actor demanda por flexibilidad horaria.la oferta de la empresa satisface la necesidad alegada por el recurrente. Por los que la demanda de primera instancia como asi el Recurso de Suplica, son desestimados.

"RELACIÓN LABORAL. RECONOCIMIENTO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se Reclama contra sentencia que desestimo la pretensión de la recurrente en el marco de demanda por despido. Esta Sala ya ha tenido ocasión de declarar que el simple hecho de que sea una persona relevante de la política andaluza la que viaje en el vehículo conducido por el actor, aun cuando lo fuera de forma exclusiva, en modo alguno...

"ALTA EN SEGURIDAD SOCIAL, ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declaro indebida el alta en R?gimen General del actor en la empresa desde el 9-1-99 hasta el 4-2-00 declarando, en consecuencia, la procedencia de su alta en el R?gimen Especial de Trabajadores Aut?nomos. Que, en tiempo y forma, por la parte demandada, se formul? Recurso de Suplicación contra la anterior Sentencia, el tribunal...

"RELACIÓN LABORAL. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesionales, debe concluirse que la decisión de la empresa no ha respetado aquéllos no puede perderse de vista que ello sería posible en la medida en que se respeten aquellos limites, al excluir al demandante de la realización de un turno que venía...

RELACIÓN LABORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PAGO. La actora, doña Valentina , presentó demanda, solicitando que se declare relación laboral el tiempo trabajado para la empresa en el periodo de 1 de abril de 1997 a 30 de julio de 1998, y se condene a la empresa a pasar por tal declaración. Es, asimismo, estéril la otra alegación que se esgrime en relación con el finiquito, pues, aparte de que no se

RELACIÓN LABORAL. Las circunstancias de que los locales y los medios utilizados son de la titularidad de la empresa, unidas a que no consta la existencia de contrato escrito, son expresivas de dependencia, sin que la prestación de los servicios a tiempo parcial y con horario flexible desvirtúen el requisito, por cuanto la persona física codemandada aunque también tiene una consulta particular...

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. DESESTIMACIÓN. INEXISTENCIA DE RELACIÓN DE CARACTER LABORAL. Se considera que el demandante no ha estado vinculado por una relación laboral con las demandadas y que la relación examinada es de carácter civil. Los datos que se han recogido son impropios de la relación objeto del ordenamiento laboral. La obligación asumida por el demandante estaba dotada de una singular...

DERECHOS DE CONTRATO DE TRABAJO. RELACIÓN INDEFINIDA. REQUISITOS. PLAZOS. Se inicia reclamación de derechos. La pretensión tendiente a que se declare la condición de indefinida de la relación laboral sustentada bajo modalidad de distintos contratos temporales deviene inatendible si no se constata y determina que tal relación laboral superando el tope máximo de los tres años legalmente...

RELACIÓN LABORAL. CALIFICACIÓN. REQUISITOS. Se inicia demanda sobre despido. Existe una relación laboral y no arrendamiento de servicios si el perito tasador no tiene la facultad de rechazar las peritaciones ofrecidas, no fija ni tiene participación trascendente en la determinación de sus honorarios, cuenta con muy escaso margen en la realización de su actividad debiendo ceñirse esencialmente a...

AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, DESESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo reclamación sobre Afiliación a la Seguridad Social, por la representación letrada de la parte recurrente, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, se formaliza su escrito de Suplicaci?n, el tribunal entiende que Partiendo del contexto f?ctico...

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. AFILIACIÓN RÉGIMEN GENERAL. El ejercicio de acciones cuya única finalidad es conseguir el reconocimiento de un determinado período en situación de alta, no es susceptible de tutela en sí misma considerada, porque su actuación no obedece a ningún interés actual, sinó a un interés de futuro sin ningún efecto práctico inmediatamente defendible. En primera instancia se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DIMISION. REQUISTOS. NO APRECIACION. Constituye la dimisión del trabajador una declaración de voluntad unilateral recepticia e irrevocable que le vincula en cuanto se comunica al empleador, sin que pueda haber retractación ulterior, tratándose de un caso en que el actor cesó? de la empresa, ante la amenaza de sanción por parte de la misma, mediante la firma de un documento...

CONTRATO DE TRABAJO. DETERMINACIÓN DE LA NATURALEZA LABORAL DEL CONTRATO. CALIFICACIÓN. ANÁLISIS. Dado que los contratos tienen la naturaleza que se deriva de su contenido obligacional, siendo por ello independientes de la denominación que le otorguen los intervinientes, la calificación debe surgir del contenido real de las prestaciones concertadas y de la concurrencia de los requisitos que...

INSPECCION LABORAL. INFRACCIONES. RELACION LABORAL. NOTAS. Los mentados extremos perfilan la existencia de una relación laboral, desempeñada por el trabajador cuando había terminado su trabajo como funcionario, el cual desempeñaba en horario flexible, lo que facilitaba que pudiera cohonestar ambas tareas, prestando sus servicios a favor de la empresa como Jefe de Personal de la empresa,...

SEGURIDAD SOCIAL. RECLAMACIÓN DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO. Nada obsta para que el empresario minoritario que sea, a su vez, Administrador de la empresa contrate a su esposa, por más que la Sala haya reiterado que las Sociedades son diferentes de las personas físicas que la componen y que no coinciden voluntad social e individual sino cuando la aportación social de una persona así lo permita y