Sentencias sobre Forma del despido

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARGA DE LA PRUEBA. VALORACIÓN. IGUALDAD. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido. Quien invoca la discriminación debe ofrecer algún indicio racional fáctico que le sirva de apoyo y ""la inversión de la carga de la prueba no surge ante la mera invocación del tratamiento discriminatorio"" sino que es necesario que ""se acredite la...

LABORAL. PAGA EXTRA. DESPIDO TÁCITO. Se interepone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que estimando parcialmente la demanda considera que existió un despido tácito frente al cual no reaccionó el actor, por lo que no procede reclamación de salarios de fechas posteriores al mismo.Frente a la misma el actor interpone recurso de suplicación, solicitando, con fundamento en los...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. En este caso, no puede entenderse que la falta de llamamiento del demandante se haya debido a un despido porque no consta que, al menos en aquel momento, cuando se inició y se desarrolló la campaña 2006-2007, existiera por parte de la empresa voluntad de extinguir el contrato de trabajo, pues no se produjo ningún hecho o actuación de ella de los que pueda deducirse tal...

ABANDONO DE TRABAJO. DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Si entendemos que la trabajadora no dimitió por abandono del trabajo, como alega la empresa, porque consideró que el contrato estaba suspendido por la emisión del informe de riesgo durante el embarazo, y, además, así se consideró por la entidad gestora, que le abonó las prestaciones, mientras duró esa situación la empresa no está obligada al...

DESPIDO NULO. En efecto, si el empresario despide a la trabajadora embarazada por motivos disciplinarios debe acreditar la procedencia del despido. Si esta calificación no se alcanza el resultado no es el de despido improcedente sino la nulidad del despido, tal y como ha querido el legislador a partir de la reforma anteriormente citada. Por tanto, como dice el TC, no entra en juego en estos casos

DESPIDO PROCEDENTE. REALIZACION DE TAREAS DURANTE BAJA MEDICA. En precisión de la referida doctrina debe recordarse, no obstante, lo señalado por el Tribunal en su sentencia de 28 de enero de 1994 en la que se afirma como "la realización de trabajos en situación de baja por enfermedad o accidente, sean para terceros o por cuenta propia, retribuidos o no, son constitutivos de la infracción...

CONTRATO DE INTERINIDAD. En definitiva, no hay indicios, pero aunque los hubiera, la empresa ha acreditado la causa real y además justificativa plenamente de la extinción, como es la reincorporación del trabajador sustituido en el contrato de interinidad. La parte demandada ha probado suficientemente que obró por motivos totalmente ajenos a la vulneración de cualquier derecho fundamental, hasta...

DESPIDO. Pese a que la consecuencia de la estimación del recurso de la empresa conlleva que no se pueda ya debatir sobre si se le debe dar o no opción a la empresa entre readmitir o indemnizar al trabajador, y por dar mínima respuesta a todas las cuestiones planteadas, lo único que denuncia este último en su recurso, con amparo en el apartado c) del artículo 191 de la LPL es la infracción del...

DESPIDO. Debe resaltarse el hecho de que la reunión del 4-12-2009 de la que habla el hecho probado quinto de la sentencia objeto de recurso es la misma reunión de la que habla el hecho probado tercero de la sentencia objeto de recurso en el Recurso de suplicación Nº 2705/2010 y por tanto como quiera que en este último los trabajadores afiliados eran dos trabajadores del Sindicato CIG y en el...

"DESPIDO. Ante el patente vicio en la forma de la comunicación escrita que al recurrente se le dirige sólo por la omitida vía del 55.2 del Estatuto de los Trabajadores podrían surtir efecto -desde la fecha del ""nuevo despido""- las imputaciones disciplinarias concretadas en la ""nueva"" comunicación; no siendo posible su ""subsanación"" en el acto del juicio sin vulnerar este sustantivo precepto,

DESPIDO IMPROCEDENTE. Aunque pudo ir la actuación obrera acompañada de algún tipo de requerimiento notarial o similar, parece en todo caso suficiente con su mera presencia y con la manifestación a la representación de la empleadora de no haberse aprobado el expediente. Y es adecuada la reacción obrera de interponer acción por despido, máxime teniendo en cuenta lo corto del plazo de caducidad de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IGUALDAD. El artículo 14 de la Constitución Española comprende dos prescripciones que han de ser diferenciadas: la primera, se refiere al principio de igualdad ante la ley y en la aplicación de la ley por los poderes públicos; la segunda se concreta en la prohibición de discriminaciones y tiende a la eliminación de éstas en cuanto implican una violación más cualificada de...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. CESE DE CONCESION. INDEMNIZACION. El efecto de mantenimiento del vínculo requiere lógicamente que éste se encuentre vigente, por ello el art. 3.1 de la Directiva 2001/23 establece que ""los derechos y obligaciones que resulten para el cedente de un contrato de trabajo o de una relación laboral, existente en la fecha del traspaso, serán transferidos al cesionario

DESPIDO DISCIPLINARIO. De hecho ni siquiera aparece en la propia relación de hechos de la sentencia siquiera un caso de tal operatividad contable. Y la recurrente no propone la modificación fáctica al efecto y para incorporar una, al menos, de tales operaciones. Por lo que, y también en este momento, podríamos concluir, adoleceríamos de la misma falta de actividad especificadora que refleja la...

DESPIDO. La orden incide sobre la realización de un trabajo que supone aquello que el operario conceptúa fuera de jornada, y que a su vez su negativa no ha sido ocultada en ningún momento, sino que la ha expresado con constancia fehaciente de ello, los motivos para oponerse, observaremos que dentro de la gravedad que existe, la transgresión que se ha producido de orden emanada lo es dentro de una

DESPIDO DISCIPLINARIO. OBLIGACIÓN DE HACER CONOCER AL TRABAJADOR LOS HECHOS IMPUTADOS.ALCANCE. Si bien la nomativa no impone una pormenorizada descripción de los hechos que se le imputan al trabajador por cuestiones disciplinarias, sí exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo...

DESPIDO. La causa de despido por la que la sentencia lo ha declarado como procedente se refiere al hecho exclusivo que la carta precisa y el relato fáctico sobre la información previa recibida por la actora sobre la actuación que había de seguirse con el menor es útil y complementario para una mejor comprensión del ulterior proceder de ésta. La indicación previa que se le hizo por compañeros de...

DESPIDO. Tales hechos que objetivan el abandono, no son el impago de salarios (que, por sí mismos, sí que se encauzarían por la vía de la resolución del contrato ex art. 50 ET , como sostiene la Sentencia de instancia), sino la absoluta imposibilidad de realizarse la actividad empresarial por la falta de productos (los necesarios para la actividad de peluquería) por la falta de dirección patronal

DESPIDO. Piénsese que frente a la existencia de un grupo empresarial, la falta de obligación de notificación a los representantes de los trabajadores de la/s extinción/es de los contratos por vía del artículo 52 del TRET, solo provocará la nulidad, de acuerdo con lo que recoge la doctrina del Tribunal Supremo en su sentencia de 18/04/2007, cuando esta se produzca de forma absoluta, doctrina que...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESOBEDIENCIA. En resumen, tal y como ha proclamado el Alto Tribunal en sentencias de 28 de marzo de 1985, 5 de marzo de 1987 o 28 de mayo de 1990, la desobediencia en el trabajo para que sea susceptible de ser sancionada con despido ex artículo 54.2.b) del Estatuto de los Trabajadores, ha de tratarse de un incumplimiento grave y culpable, transcendente e injustificado, ""en

DESPIDO. VACACIONES. Se produjo el despido contra el que se reclama en la demanda y, como en él no se cumplió la exigencia de comunicación escrita, contenida en el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores, ha de ser considerado improcedente, con las consecuencias que para tal caso se establecen en el artículo 56.1 del mismo cuerpo legal, procediendo, por ello, estimar el recurso y revocar...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El artículo 54.2.f) ET exige el concurso de dos elementos, la habitualidad y la repercusión negativa en el trabajo. La jurisprudencia señala que la habitualidad ""exige una persistencia, un cierto enraizamiento en la vida del individuo, es decir una más o menos continuidad en la práctica de que se trate, aunque con intervalos más o menos regulares (...) no es suficiente con

DESPIDO IMPROCEDENTE. Del conjunto de las actuaciones, entre las que se encuentran las propias citaciones practicadas por el Juzgado, se desprende que el cese en el trabajo por parte de la actor no fue voluntario, lo que inequívocamente supone que la extinción de la relación laboral del trabajador demandante tuvo lugar por despido, debiendo aceptarse que el mismo, fue tácito al no tener respuesta

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. El enjuiciamiento de la decisión empresarial de despedir ha de ceñirse de modo estricto a los hechos en que los funda la carta de despido. Cualesquiera otros, aunque surjan durante el desarrollo del proceso, no pueden servir al designio de calificar tal decisión de procedente. Así se desprende sin margen de duda del art. 105.2 de la LPL, que prohíbe en...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. PAUTAS: Respecto a la trasgresión de la buena fe contractual, el Tribunal Supremo ha elaborado la siguiente doctrina: a) la buena fe es consustancial al contrato, en cuanto por su naturaleza sinalagmática genera derechos y deberes recíprocos; b) la buena fe como moral social, formadora de criterios inspiradores de conductas para el adecuado...