Sentencias sobre Forma del despido

DESPIDO. Se ha de tener como probado que la empresa demandada intentó por los medios a su alcance comunicar a la actora que había sido despedida, remitiendo a tal efecto un burofax al domicilio de la actora en 18 de julio de 2006, el cual no fue entregado por ser las señas insuficientes, y, a continuación, la empresa efectuó varias llamadas al teléfono móvil de la actora, que no fueron atendidas,

"DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. ALEGACIONES GENERICAS. Respecto a la carta de despido, el Tribunal Supremo (entre otras muchas, en sentencias de 9-12- 1998, y 28-4-1997, en unificación de doctrina) señala que ""(?) en interpretación del art. 55 del ET, en el que se establece que ""el despido deber? ser notificado por escrito al trabajador, habiendo figurar los hechos que lo motivan y la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA. PAGO DE SALARIOS. Durante la incapacidad laboral transitoria no hay prestación de trabajo, ni abono de salarios. Se desestima el recurso.

Incapacidad temporal. Contrato de trabajo sin derecho a indemnización ni salarios de tramitación. Actividad laboral. Despido disciplinario

Puntualidad al trabajo. Improcedencia. Despido disciplinario a las faltas. Relación laboral

DESPIDO NULO. PREAVISO. FORMALIDADES: La ley establece un régimen sancionatorio de los incumplimientos empresariales de los requisitos formales mucho mÁs riguroso que en el caso del despido disciplinario. Ello resulta coherente, sin embargo, en la medida en que la entrega de la comunicación personal al trabajador y de su copia a los representantes tiene la finalidad de permitir a uno u otros el...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN SOBRE RESOLUCIÓN. No entendiéndose que exista inequívocamente el despido por no dar ocupación la empresa al trabajador durante dos, tres o diez días ni que, en lo referente al salario, se deje de pagar uno o dos meses si ha de entenderse cuando la decisión de la empresa se evidencia en una actitud omisiva evidenciadora de la resolución unilateral del vinculo...

Prestación de incapacidad temporal al trabajador. Relación laboral. Fondo de garantía salarial. Excepción de caducidad de la acción de despido

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSALES. PROPORCIONALIDAD. NORMATIVA APLICABLE. INDEMNIZACIÓN. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido. El despido disciplinario que contempla el art. 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del mismo puede generar

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cierto es que en toda prestación de servicios existen tiempos muertos o de ocio, o simples distracciones que los atractivos medios informáticos pueden provocar, pero por supuesto dentro de un orden, moderación y ajuste a la prestación de servicios que facilita esos medios y obliga a la realización de las contraprestaciones propias del contrato de trabajo. Ahora bien, si no...

DESPIDO. Aún considerando que el Juzgador de instancia declaró la irrelevancia a efectos de la drástica sanción de despido de las conductas reseñadas en los apartados primero, segundo, quinto y sexto de la carta de despido, no sólo se ha puesto de relieve la falta de laboriosidad y dejadez en el desarrollo de las actividades laborales por parte de la actora a que, se refiere el apartado o causa...

DESPIDO. GUÍA DE TURISMO. JURISDICCIÓN CIVIL. Se declara competente la jurisdicción civil, ya que el actor gozaba de libertad a la hora de organizar el tiempo y la forma de desarrollar su trabajo. Tanto la dependencia como la ajeneidad son conceptos de un nivel de abstracción bastante elevado, que se pueden manifestar de distinta manera según las actividades y modos de producción. Los contratos...

DESPIDO. LIBERTAD SINDICAL. DESCONOCIMIENTO POR LA EMPRESA. De los indicios no se han dado por acreditados al desconocer la empresa que el recurrente hubiese presentado su candidatura en un proceso electoral para elegir representantes de los trabajadores, por lo que de forma consciente no ha podido infringir su derecho a la libertad sindical. Por otro lado, la empresa ha aportado una...

DESPIDO. Estando demostrado que el demandante tocó el saxo en una terraza de un hotel encontrándose de baja y lo cierto es que fuera remunerada o no esa actuación, dado que él insiste en que no cobró prestación alguna, lo cierto es que si era apto y podía tocar dicho instrumento también estaba capacitado para hacerlo en su Empresa y no seguir percibiendo la remuneración por la incapacidad...

DESPIDO. CARTA DE DESPIDO. REQUISITOS. Se promueve demanda por despido. Aunque no se impone una pormenorizada descripción de aquéllos, sí exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquéllos, pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los

Fondo de garantía salarial. Acción de rescisión de la relación laboral. Causas de extinción del contrato de trabajo. Despido tácito

Extinción contractual. Improcedencia del despido disciplinario. Contrato de trabajo temporal. Salarios de trámite

Libertad sindical. Contrato. Derechos fundamentales del trabajador en el marco de la relación laboral. Despido disciplinario

Tutela judicial sin indefensión. Suspensión para la práctica de pruebas. Contrato del trabajador. Despido disciplinario

SALARIO. CARACTERIZACIÓN. SALARIOS RECIBIDOS POR EL TRABAJADOR DESPEDIDO TRAS SU READMISIÓN. Siendo el salario la contraprestación a los servicios laborales prestados por cuenta ajena, que retribuyan el trabajo efectivo, es evidente que los salarios a los que tiene derecho el trabajador despedido tras su readmisión legal, no tienen tal naturaleza, pues constituyen una compensación por el periodo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIÓN JUDICIAL. EJERCICIO. Del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos al mismo no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas para la persona que los protagoniza. Se estima el recurso.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta de las demandantes desde cualquier óptica es reprobable y lo es mas partiendo de su condición de cuidadoras que tienen como objeto de su prestación laboral la asistencia y atención del minusválido cuidando de del orden y ejecución de las actividades en todos los actos del día y la noche y colaborando en los programas...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. DEFECTOS FORMALES. HECHOS. Existió efectivamente una inconcrección en la carta de despido, que debe conducir, a la declaración de improcedencia del despido, al no poderse considerar cumplidas las exigencias mínimas de forma. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

DEMANDA SOBRE DESPIDO. DESPIDO TÁCITO. NULIDAD. REINCORPORACIÓN POR SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR MATERNIDAD. La posición de la empresa de no permitir a la trabajadora la reincorporación al puesto de trabajo luego de la suspensión del mismo por causa de maternidad, habiendo cumplido todos los requisitos de preaviso y anticipación, supone un despido que ha de declararse nulo. En primera instancia se...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA DE LA SANCIÓN. Se considera que el incumplimiento es atribuible al trabajador en aquellos casos en los que éste participa en la conducta transgresora, concibiéndola, impulsándola, consintiéndola o alentando al autor material para que la ejecute. Es evidente que en el presente supuesto, no solo se imputa al trabajador una actuación...