Artículos doctrinales sobre Despido
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- Las medidas de acompañamiento social y los planes de recolocación externa en los despidos colectivos tras la reforma de 2012
- Despido y protección de los trabajadores de mayor edad: sobre la disposición adicional decimosexta de la Ley 27/2011, sus sucesivas modificaciones y la necesidad de su redefinición
- Comentario: Prohibición de despido de las trabajadoras embarazadas y periodo de prueba
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El procedimiento de despido colectivo
El Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, aprueba el reglamento que desarrolla el nuevo procedimiento del despido colectivo y de la suspensión de contratos de trabajo y de reducción de jornada, tras las muy importantes modificaciones legislativas que en estas materias se introdujeron con la reforma laboral del año 2012, siendo la más relevante de ellas la supresión de la tradicional...
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Los despidos colectivos: un estudio de las causas económicas
El régimen jurídico de los despidos colectivos con causa económica ha sido modifi - cado en las dos últimas reformas laborales. Se ha intentado proporcionar una mayor certidumbre a los empresarios para utilizar esta fi gura jurídica para que ajusten su plantilla en situaciones de crisis empresariales. En este trabajo se estudia la causa económica actual y su regulación anterior, además de...
- El despido del trabajador por falta de adaptación a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo
- Análisis del real decreto 1438/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el reglamento de los procediientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (Parte I)
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Revisión de la doctrina judicial en materia de despidos colectivos
La reforma laboral introducida en el año 2012, a través del Real Decreto-ley 3/2012 de 10 de febrero y de la Ley 3/2012 de 6 de julio han supuesto el inicio de un proceso de profunda revisión del régimen de los despidos colectivos. Este artículo pretende realizar una exposición general de los pronunciamientos recientes de los tribunales en esta materia, centrándose fundamentalmente en los temas...
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Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 27 de marzo de 2013, Rec. 121/2012
Despido disciplinario sin que conste en la carta de despido su fecha de efec-tos. Calificación como despido improcedente por imperativo legal.
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Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años
En el presente documento de Novedades se recogen, de forma sumaria, los aspectos más relevantes del Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años, publicado en el Boletín Oficial del Estado de 30 de octubre de 2012.
- Laboral y seguridad social
- La última modificación legal del despido por absentismo desde la nueva panorámica del despido en la reforma de 2012
- El Preámbulo del RD Ley 3/2012, o las retóricas de la manipulación
- Las causas del despido basadas en necesidades de funcionamiento de la empresa
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Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 27 de marzo de 2013, Rec. 1291/2012
Despido procedente por faltas injustificadas de asistencia al trabajo. No reincorporación inmediata tras producirse el alta de incapacidad temporal y denegarse la incapacidad permanente.
- La reforma del régimen del despido por la vía de la reducción de sus costes
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En la crisis de la modernidad: cuestión social y ciencia jurídica laboral
Introducción.-1. la revolución industrial y la revolución burguesa.-2. la «cuestión social».-3. el derecho laboral como ciencia jurídica.-4. conclusión.
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El denominado 'despido improcedente' como alternativa a la extinción por causas objetivas y al despido colectivo: reflexión crítica y límites.
1. Introducción: ¿nos resignamos al desistimiento unilateral encubierto? 2. Las dos interpretaciones del drui: descausalización o desjudicialización. 3. Crítica a la interpretación "descausalizadora" del "despido improcedente" o "drui". Los equívocos que la sustentan. 4. Razones para una interpretación "causal" del drui. La exigibilidad de la causa real o cierta en el despido. 5. El sentido de la
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La reforma laboral de febrero de 2012
El 12 de febrero de 2012 entró en vigor el Real Decreto-ley, de 10 de febrero de 2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Este Real Decreto-ley ha introducido modificaciones de gran importancia en el régimen jurídico aplicable a las relaciones laborales en España. Entre ellas cabe destacar: (i) la reducción de la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año
- Comentario: El despido discriminatorio de una trabajadora víctima de acoso sexual
- The force majeure as a dismissal cause
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Garantías del trabajador frente al despido arbitrario, discrecional o provocado por el propio empresario.
1. Introducción. 2. El despido provocado. Especial referencia a la ineptitud provocada por el propio empresario. 3. La ineptitud causada por la alteración de salud del trabajador. 3.1. La negativa del trabajador de accionar los procedimientos de Seguridad Social. 3.2. El supuesto específico de no superación de reconocimientos médicos preceptivos. 4. La dicotomía nulidad improcedencia. 5. La...
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Reconocimiento de la improcedencia del despido para limitar el devengo de los salarios de tramitación. Reflexiones sobre la reciente doctrina del Tribunal Supremo
Recientemente, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado dos sentencias (27 de octubre y 18 de diciembre de 2009) que afectan a un procedimiento legal frecuentemente utilizado por las empresas: el reconocimiento de improcedencia de un despido. Este procedimiento, siempre que se aplique correctamente, supone un abaratamiento de los costes asociados al despido, en la medida en que...
- El despido del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas
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A inconstitucionalidade do artigo 356.º, n.º 1 do Código do Trabalho - Breves considerações
A norma do artigo 356.º, n.º 1 constituiu uma das principais alterações ao regime da cessação do contrato de trabalho introduzida pelo Código do Trabalho de 2009, na medida em que veio tornar facultativa a realização da instrução em sede de procedimento disciplinar no âmbito do despedimento por facto imputável ao trabalhador, visando assim a simplificação de tal procedimento. Em Setembro de 2010,