Sentencias sobre Contrato a tiempo parcial

JUBILACIÓN PARCIAL. CÁLCULO DE LA BASE REGULADORA. La semejanza de situaciones y la comprensión del caso presente en el ámbito de la solución jurisprudencial examinada deriva de que, contrariamente a las alegaciones del INSS, las circunstancias de hecho relevantes coinciden: en uno y otro caso la jubilación parcial del trabajador es simultánea al concierto por la empresa de un contrato de relevo,

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. A tenor de lo dispuesto en el art. citado, en caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido. Del relato de hechos probados se desprende con meridiana claridad que la demandada la empresa MARCA TEMA, cumplió con lo establecido en el contrato de trabajo firmado...

CONTRATO DE RELEVO. Lo cierto es que la demanda, aunque se dirigió también contra la empresa General de Servicios junto con otros codemandados, no se solicitó condena específica alguna contra ella y dado que el recurso del INSS no solicita tampoco condena de dicha empresa, sino que va dirigida a mantener el contenido de la resolución y por lo tanto la condena de la empresa demandante, la Sala no...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATOS TEMPORALES. RELACIÓN LABORAL. Para determinar los contratos temporales suscritos en una relación laboral que se caracteriza por la sucesiva formalización de diferentes contratos de tal naturaleza, ha de estarse a la relación laboral homogénea configurada por el conjunto de los contratos temporales que se han celebrado. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL. El trabajador jubilado parcial percibirá un complemento que sumado a la pensión del Inss y a la retribución correspondiente al 15% de su reducida jornada, será igual a la de su jornada completa anual, cantidad que se prorrateara en 12 mensualidades y que se actualizará de conformidad con las actualizaciones marcadas en el convenio, de modo que el...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Partiendo de los hechos que se declaran probados por la resolución recurrida, que la recurrente no ha solicitado modificar en esta alzada, la conclusión no puede ser otra que la revocación de de la misma, pues existen varios indicios que apuntan al fraude de forma clara y unívoca, más allá del mero o único hecho de trabajar. Estos indicios son los que siguen: 1) El...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. Si es ese contrato el que la actora pretende hacer valer para mantener la relación laboral concebida en los términos que el mismo contiene en su clausulado, habrá de aplicarse en todos sus términos, que incluye esa previsión probatoria, que, por otra parte, y dada la modalidad del mismo es igualmente lógico entender que la poseería si la actora hubiese sido contratada...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Siendo fraudulenta la contratación del actor desde el inicio no cabe quede sanada la relación laboral por posteriores contratos temporales que sí reúnen los requisitos legales, por lo que la comunicación en la que se le hace saber al demandante que su contrato quedaba extinguido con efectos de 24-12-10, al ser...

PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. La jubilación parcial sólo resulta compatible con el trabajo a tiempo parcial en la propia empresa, y, en su caso, con otros trabajos a tiempo parcial anteriores a la situación de jubilación parcial, siempre que no se aumente la duración de su jornada, y también con los trabajos a tiempo parcial concertados con posterioridad a la situación de jubilación parcial,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. NOVACIÓN. Se está ante una novación que extingue el anterior contrato de trabajo a tiempo completo y que lo sustituye por un nuevo contrato de trabajo a tiempo parcial. Se estima el recurso.

DESPIDO. SALARIO REGULADOR. La presunción del art. 12.4 a) ET es de carácter "iuris tantum", al disponer que la misma operará "salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios". Pues bien, ponderadas las manifestaciones de los testigos examinados en el juicio, no se tuvo por acreditada la realización de una jornada mayor de la pactada, por lo que cede la presunción de...

CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIîN. La Juzgadora de instancia ha desestimado la demanda al entender que ello es posible por concurrir las causas econ—micas que contempla el art’culo 41.1 del ET, criterio del que discrepa la trabajadora demandante afirmando que la reducci—n de jornada comporta la conversi—n de su contrato en otro a tiempo parcial, sin su voluntad, lo que...

'JUBILACION PARCIAL. Finalmente porque es reiterada la jurisprudencia que señala el hecho de que existan irregularidades en la contratación del relevista no puede perjudicar al trabajador que quiere jubilarse parcialmente, con autorización de la empresa que contrata a un tercero, puesto que el trabajador adquiere un autentico derecho subjetivo que debe ser calificado como de carácter inatacable,...

CONTRATO DE RELEVO. EXTINCION. Similar criterio parece seguir la de 23 de junio de 2011 cuando (reiterando lo ya manifestado en sus pronunciamientos de 8 y 9 de julio de 2009 y 4 de octubre de 2010) acoge "una interpretación mas amplia del término cese que incluya los supuestos de cese temporal por excedencia voluntaria que constituya un incumplimiento total o de larga duración del deber...

CONTRATO DE RELEVO. Y aplicando las consideraciones anteriores, no podemos sino desestimar las alegaciones de la recurrente al considerar que de los preceptos mencionados se desprende el cese del trabajador relevista a que se refiere el precepto anterior debe ser entendido en un sentido amplio que no se limita a la extinción del contrato de trabajo, sino que comprende también determinados...

JUBILACIÓN PARCIAL. Se ha de mantener bajo el contrato de relevo la jornada que ha dejado el jubilado parcial y durante el tiempo que dure esa situación, de tal forma que si la jornada del relevista es a tiempo completo, como es el caso, entendemos que no nos encontramos ante el supuesto que habitualmente se ha examinado por la Jurisprudencia cuando se afirma, con toda congruencia, que el...

JUBILACIÓN PARCIAL. No es exigible legalmente que el período de antigüedad de al menos 6 años en la empresa, que ha de acreditar el trabajador que accede a la jubilación anticipada parcial, lo haya de ser en su totalidad mediante una relación laboral a tiempo completo, razonamiento que es predicable tanto en relación con el apartado b) del art. 166.2 de la LGSS, como del mismo requisito recogido...

JUBILACION. BASE REGULADORA. En definitiva y de acuerdo con el precepto legal citado, resulta correcta la postura del Instituto Nacional de la Seguridad Social que pretende otorgar efectos retroactivos a la revisión de la base reguladora solamente a los tres meses anteriores a la solicitud, pues hay que tener en cuenta que los errores materiales, de hecho o aritméticos han venido siendo...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. El acuerdo conciliatorio logrado el 1 de diciembre de 2010 en el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo (conforme al cual la empresa reconoció desde esa fecha la jornada completa al actor y redujo también en esa fecha su jornada laboral por guarda legal) debe ser interpretado y valorado en ese marco procedimental concreto, en el que también...

CONTRATO DE RELEVO. Sin que baste limitarse a señalar, que fuerza vinculante e intangibilidad del convenio colectivo son conceptos diferentes, estando el último excluido del ámbito constitucional de configuración del art. 37.1 CE", sosteniendo asimismo que "la fuerza vinculante de la que habla la Constitución no equivale a un reconocimiento explícito de la consideración del convenio colectivo...

DESEMPLEO. PRESTACIÓN. No se ignora lo aparentemente incongruente de tal solución con el hecho de que los trabajadores fijos discontinuos con régimen legal del contrato a tiempo parcial tengan derecho al desempleo, nivel contributivo, durante los períodos entre campañas, al tiempo que, en ese mismo lapso temporal, permanecen en alta y cotizando a la Seguridad Social por mor de lo dispuesto en el...

DESEMPLEO. PRESTACIÓN. Concluimos que la ocupación cotizada a la que se refiere el artículo 210 de la Ley General de la Seguridad Social en este particular caso ha de incluir todo lo realmente cotizado por el empleador, pues la demandante no pasó a un contrato a tiempo parcial, sino que mantuvo un contrato a jornada completa, ejerciendo un derecho legal establecido al servicio de unos concretos...

JUBILACIÓN PARCIAL. La solución a lo que se llegaría no podría ser distinta aunque se entendiera que el plazo indicado es susceptible de interrupción, pues la paralización de la actividad productiva de la empresa durante el mes de agosto no es causa que justifique la demora en la contratación, al no impedir a sus directivos o asesores realizar las gestiones precisas en orden a una rápida...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. El juzgador entiende que la relación entre las partes era de carácter fijo-discontinuo, aunque la jornada diaria, durante los períodos de prestación de servicios, era a tiempo parcial, según se desprende del segundo de los hechos probados. Pero, como resulta de lo expuesto sobre la diferencia entre los contratos de fijos discontinuos y los concertados a tiempo parcial,...

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO. Cierto es que nos encontramos ante una relación de trabajo (temporalmente) vinculada a la subsistencia de la contrata de limpieza concertada entre la empresa y el Hospital de Palamós y, como tal, sujeta al ámbito del Convenio Autonómico del Sector que, en su artículo 65 y con el "objeto de garantizar y contribuir al principio de la estabilidad en el empleo del...