Sentencias sobre Causas de despido

DESPIDO DISCIPLINARIO. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. La calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el art. 54 ET no es materia propia de la unificación de doctrina, ante la dificultad de que se produzcan situaciones sustancialmente iguales, lo que no permite la generalización de las decisiones fuera de su

Extinción de contratos para obra o servicio como consecuencia de reducirse el volumen de la contrata de adscripción. Minoración de la contrata y ajuste de plantillas. Necesidad de acudir al despido objetivo (o colectivo). No cabe extinguir el contrato al amparo de condición resolutoria tácita o de terminación de la obra. Aplicación de la doctrina sentada en STS de 16 de julio de 2014 (rec. 1777/20

DESPIDO. Si en nuestra doctrina vinculábamos la necesidad de entregar copia de los despidos individuales a aquella regulación del art. 64 ET lo era precisamente para poner de relieve que la información ofrecida por los despidos individuales resulta relevante para el ejercicio de las facultades del comité en materia de restructuración. Mas, no es posible extender la obligación de consultar...

Fondo de Garantía Salarial.- Responsabilidad subsidiaria del art. 33-2 ET.- Abono de indemnización por despido objetivo del art. 52 c ET, que no fue satisfecha por la empresa al acordar el cese.- Responsabilidad del FOGASA. No se pierde la garantía por el hecho de que el trabajador no impugnara el despido, aunque éste hubiera debido tratarse como despido colectivo.

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN. La exposición de motivos de la ley 30/92 anuncia que el silencio administrativo, positivo o negativo, no debe ser un instituto jurídico formal, sino la garantía que impida que los derechos de particulares se vacíen de contenido cuando Administración no atiende eficazmente y con la celeridad debida las funciones para las que se ha organizado. Se...

DESPIDO. RELACIÓN LABORAL. El demandante, que inició su prestación de servicios por cuenta del Ayuntamiento de Buñol en el Conservatorio Profesional de Música San Rafael, como Profesor de clarinete, ha venido impartiendo enseñazas musicales durante cinco cursos escolares consecutivos en períodos de septiembre a agosto, habiéndosele notificado por dicha Corporación con efectos la finalización de...

"DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. Se presenta como sentencia de contrasta la dictada por esta Sala de lo Social del Tribunal Supremo el 23 de abril de 2001 (rec. núm. 1915/2000). No basta la mera oferta de la entrega de la cantidad, expresada en la comunicación, pues con ello, tal y como se hizo en el presente caso, el trabajador ""no tuvo ninguna posibilidad de disponer de la cantidad a la que

DESPIDO. CARTA DE DESPIDO. El asunto objeto de debate es el de un trabajador que es despedido mediante una carta en la que se aduce como causa motivadora del despido "no ser necesario su puesto de trabajo", sin mayor especificación, al tiempo que se reconoce la improcedencia del despido y se pone a disposición del trabajador la indemnización de 45 días de salario por año trabajado. La sentencia...

"UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INDEMNIZACIÓN. La duda se sitúa en torno a si la insuficiencia de la indemnización ofrecida se debe a un error patente e inexcusable de la empresa, con el efecto de anular el despido, o bien se trata de una discrepancia de matiz jurídico que pueda considerarse como razonable. No se puede afirmar que se trate de un verdadero ""error de cálculo"", sino más bien de una...

Falta contenido casacional. Despido objetivo. Causas económicas. Puesta a disposición de la indemnización. Falta de liquidez. Prueba.Se controvierte si se ha acreditado o no la falta de liquidez. Prácticamente, con las mismas pruebas una sentencia ha dicho que no y otra que si. Pero la valoración de la prueba efectuada y su revisión no es objeto del recurso de unificación doctrina, luego se...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO DISCIPLINARIO. CIRCUNSTANCIAS VARIABLES QUE IMPOSIBILITAN IDENTIDAD FÁCTICA. La calificación de conductas a los efectos de su inclusión como despido no es materia propia de la unificación de doctrina, ante la dificultad de que se produzcan situaciones sustancialmente iguales, ya que en estos casos la decisión judicial se funda en una...

EXTINCIÓN CONTRACTUAL. ACOSO LABORAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La cuestión que se plantea consiste en determinar si decretada judicialmente la extinción del contrato a instancia del trabajador con fundamento en el art. 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET) por acreditado acoso en el trabajo que le ha originado un cuadro ansioso depresivo reactivo la situación laboral vivida, tiene...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El contrato de trabajo que vinculaba a las partes quedó extinguido por despido antes de que pudiera resolverse sobre la acción resolutoria ex art. 50 ET ejercitada por la demandante, mientras que en el caso de la sentencia recurrida se declara la extinción del contrato ex art. 50 ET. y, dada su naturaleza constitutiva de la sentencia, fija la correspondiente indemnización....

DESPIDO. El régimen jurídico aplicable en la empresa respecto al uso de las herramientas informáticas de su propiedad hacía factible y previsible la posibilidad de que el empresario ejerciera su facultad legal de vigilancia sobre los correos electrónicos del trabajador, tanto a efectos de supervisar el correcto cumplimiento de su prestación laboral desarrollada a través de este instrumento, como...

DESPIDO. El salario que se ha pactado y en la cuantía pactada es el que se tiene en cuenta siendo nulo el pacto de un salario neto. Cuando las partes pactaron un salario neto, este pacto es nulo y, por tanto, si se tiene o no que pagar cargas fiscales o cuotas de Seguridad Social, se pagaran por cada parte las suyas sin tener que variar las cantidades señaladas como salario. Se estima...

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. NOVACIÓN CONTRACTUAL. DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Por no haberse extinguido la relación laboral, no cabe calificar de despido objetivo improcedente el cese del trabajador de la Administración pública empleadora en ejecución de una sentencia firme del orden contencioso-administrativo en la que se decretaba la nulidad del concurso selectivo superado...

DESPIDO. De todo lo expuesto se deriva que la doctrina correcta es la de que los salarios de trámite se adeudan hasta la fecha de notificación de la sentencia que declara la improcedencia del despido, salvo que antes finalice la temporada que motiva la contratación, supuesto en el que se adeudan sólo hasta ese día. Ello nos lleva a estimar que es más correcta la doctrina seguida por la sentencia...

DESPIDO COLECTIVO. DESPIDO IMPROCEDENTE. Por consiguiente y de acuerdo con el artículo 122.2 de la Ley de la Jurisdicción Social, si fuesen computables las 41 extinciones el despido habría de declararse nulo, con las consecuencias previstas en el artículo 113 de la misma Ley. El problema es que no puede determinar esta Sala cuáles de esas extinciones son computables, puesto que solamente lo serán

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIîN. Tales datos no concurren en el caso de autos y as’ lo œnico que se ha acreditado es que la sociedad dominante del grupo empresarial, MAFECCO GRUPO EMPRESARIAL S.L. posee un 99,97% de las acciones de la empresa MAFECCO S.A., pero ni se ha acreditado la unidad de direcci—n, ni la confusi—n patrimonial o de plantillas. As’ la testigo Sra. Candida se–ala que le consta...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El salario regulador de la indemnización de despido ha de ser el de 2.770,36 euros invocado por la trabajadora recurrente, y la indemnización ha de calcularse a partir de una antigüedad 19 de noviembre de 2001, toda vez que la sentencia de instancia no acota el carácter fraudulento de los contratos temporales y la aplicación del art. 15.3 ET a una parte de la cadena de...

"RECURSO DE CASACIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA DE CONTRADICCIÓN, POR INEXISTENCIA DE IDENTIDAD Y DE INTERÉS CASACIONAL.Se recurre la sentencia que desestimó recurso de suplicación que había sido interpuesto confirmando la declaración de improcedencia del despido. Los supuestos objeto de debate en la sentencia recurrida y la de contraste median diferencias notables que obstan el juicio de...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIO. Se impugna sentencia que declara improcedente el despido y condena al pago de cantidad. el salario que debe tenerse en cuenta para calcular las indemnizaciones es el que percibe el trabajador a fecha de la extinción de su vínculo contractual. La demanda fue desestimada. La suplicación fue estimada. La casación fue desestimada.

ACREDITACIÓN DEL PERCIBO DE LA INDEMNIZACIÓN. ACCESO A LA JUBILACIÓN ANTICIPADA. DESPIDO OBJETIVO. Se analiza la acreditación del percibo de la indemnización en un supuesto de jubilación anticipada tras despido objetivo (art. 207.1 d) 2ª LGSS). El TS establece que, a efectos de la acreditación del percibo de la indemnización no es admisible el documento privado suscrito entre la trabajadora y la

DESPIDO. El canon de irretroactividad desfavorable exigible a las leyes resulta, por tanto, inaplicable. Ello con independencia de que en las relaciones inter privatos (como las derivadas de los contratos laborales) esa calificación atinente a perjuicios o beneficios cambia drásticamente en función del sujeto que contemplemos. Se desestima la casación.

DESPIDO. AUXILIAR DE FARMACIA. AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. Se promueve demanda por despido. En el seno de una misma actividad, cuyo volumen no consta acrecentado y al no ser esa la razón del nombramiento o contratación del adjunto, se ha aumentado la plantilla con la forzosa consecuencia de reducir o anular el cometido de uno de los miembros de la misma, con la particularidad añadida de...