tribunal superior justicia galicia

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Es indudable que "la condición más beneficiosa" que venían disfrutando los trabajadores, contra cuya modificación se interpone la demanda rectora de este proceso, ha de ser calificada de condición de carácter colectivo ya que venía siendo disfrutada por todos los trabajadores de la empresa desde el año 1979, por decisión de la demandada y, si bien en 1995...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

En este estudio nos planteamos la existencia o no de la compatibilidad de la prestación por desempleo con el trabajo –especialmente con el empleo por cuenta propia–. Partimos del consolidado criterio jurisprudencial que estipula la regla general de la absoluta incompatibilidad. Sin embargo, de un actual estudio de la jurisprudencia, observamos la existencia de determinados supuestos de...

CESE DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La sentencia de suplicación señala que no cabe la condena a salarios de tramitación, en un supuesto en que se extingue la relación laboral por cese de la actividad empresarial, al no haberse producido la opción del empresario por la readmisión. Inexistencia de contradicción porque en el caso de contraste se habían impuesto los salarios de

• Revista catalana de derecho público

Este estudio analiza de manera exhaustiva la jurisprudencia de los tribunales de lo contencioso-administrativo sobre las funciones de confianza y asesoramiento del personal eventual, que la ley les encomienda sin concretar en qué consisten. Esta indefinición ha generado numerosos conflictos y litigios, agudizados por la crisis económica. La Ley 27/2013 de racionalización y sostenibilidad de la...

• Actualidad Jurídica Ambiental

• Revista de Derecho del Transporte

• Revista vLex de Derecho Administrativo

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. REINTEGRO DE PRESTACIONES INDEBIDAS. Los trabajadores y las demás personas que hayan percibido indebidamente prestaciones de la Seguridad Social vendrán obligados a reintegrar su importe. La obligación de reintegro del importe de las prestaciones indebidamente percibidas prescribirá a los 4 años, contados a partir de la fecha de su cobro, o desde que fue posible ejercitar...

• Nueva Fiscalidad

En el mundo de la globalización económica y la creciente movilidad laboral la tributación de las pensiones del extranjero es una cuestión que alcanza toda la relevancia en el ámbito tributario. En muchas ocasiones, los Convenios para evitar la Doble Imposición integran la normativa básica condicionante del reparto de soberanía tributaria entre el Estado de la fuente y el Estado de la residencia,...

• El sistema de justicia ante la victimización sexual

• La responsabilidad patrimonial de la administración y su relación con los estándares de calidad de los servicios públicos

• Observatorio de Políticas Ambientales

El año 2020, marcado por la triple crisis de salud pública, social y económica de la pandemia mundial de la COVID-19 deja también algunos efectos positivos en términos ambientales, como la disminución de la contaminación acústica y del aire como consecuencia del confinamiento de la población. El confinamiento global permitió constatar, empíricamente, los beneficios de los hábitats tranquilos y la

DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN. ANUNCIO DE FUTURO MATRIMONIO. El TS establece que debe calificarse como nulo el despido de una trabajadora derivado del anuncio que ésta realiza acerca de su futuro matrimonio. Se afirma que adoptar una decisión empresarial peyorativa para una trabajadora como consecuencia de que anuncie o contraiga matrimonio es un trato discriminatorio y opuesto al artículo 14 CE....

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

DESPIDO. PERIODO DE PRUEBA. CONTRATO TEMPORAL FRAUDULENTO. La extinción del contrato durante el periodo de prueba será nula si se produce con vulneración de derechos fundamentales, como sucedería si la decisión empresarial es una reacción al embarazo de la trabajadora. En el presente caso no existen indicios de discriminación, pues no ha quedado acreditado que la empresa conociera el embarazo de...

• Sucesión mortis causa de la empresa familiar: la alternativa de los pactos sucesorios

• Comunidad de Gananciales. Cuestiones prácticas y actuales

PERSONAL MÉDICO. EXENCIÓN DE GUARDIAS POR RAZÓN DE EDAD. Procede la retribución a los médicos mayores de 55 años un módulo de atención continuada como 12 horas de guardia. A pesar de que se trata de dos actividades distintas, ambas se retribuyen a través del complemento de atención continuada porque una y otra remuneran la atención a los usuarios de manera permanente y continuada. En la orden de...

• Observatorio de Políticas Ambientales

Recurso de amparo 2899-2006. Promovido por doña Paula María Ventureira López respecto a las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que declararon improcedente su despido. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (indemnidad): indicios de que el despido de una trabajadora por falta de...

• Actualidad Jurídica Ambiental

• Revista de Derecho Laboral vLex

• Responsabilidad civil contractual en el deporte. El contrato de deportista profesional: indemnizaciones e incumplimientos

• Cuadernos de Política Criminal. Segunda Época

Extracto de las Sentencias del Tribunal Constitucional correspondiente al segundo cuatrimestre de 2020. También incluye un breve panorama de jurisprudencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo, con referencia a las siguientes cuestiones: delito de injurias, con referencia al bien jurídico protegido y al tipo agravado de injurias con publicidad; delito contra la Hacienda Pública, sistemas...

ACCIDENTE IN ITINERE. CAMBIO DE DESPLAZAMIENTO HABITUAL. No puede aplicarse la doctrina jurisprudencial sobre el accidente en misión, pues no puede otorgarse tal calificación cuando, el trabajador sufre una enfermedad relacionada con el trabajo durante su desplazamiento ocasional, distinto del efectuado ordinariamente entre domicilio habitual y lugar de trabajo, que efectuó a principio de...