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DESPIDO NULO. GARANTIA DE INDEMNIDAD. Es preciso aclarar, sin embargo, que dicha tutela, característica de la garantía de indemnidad, consistente en la prohibición constitucional de represalias como las descritas, no agota la cobertura de esa vertiente del derecho fundamental. En efecto, además de las decisiones empresariales que vengan perfiladas por un ánimo o motivación de reacción contra el...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Consecuentemente con la transcrita doctrina jurisprudencial, y a diferencia de lo declarado en la resolución impugnada, no es posible apreciar fraude en la contratación ya que la adición a las funciones de emisión de llamadas, que la actora realizaba en sus inicios, de las de recepción de llamadas, no puede considerarse como la asignación de un trabajo distinto de...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Existe, pues, cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa cedente se limita a reclutar trabajadores para cederlos a título lucrativo a las empresas cesionarias careciendo de un mínimo organizativo indispensable para el desarrollo de su actividad empresarial (caso de la empresa aparente) o, si disponiendo de capacidad organizativa propia (caso de la empresa...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. Para que se pueda apreciar la existencia de sucesión de empresa, conforme a las mismas, es de todo punto necesario que se haya producido la transmisión de una "entidad económica" formada o estructurada por "un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica". Es claro, que si no se produce la cesión de ese conjunto de medios organizados

DESPIDO IMPROCEDENTE. Para apreciar la existencia de voluntad extintiva de la relación laboral por parte del trabajador , es preciso que exista un comportamiento de éste que de forma clara, evidente e inequívoca ponga de manifiesto dicha voluntad. El despido del trabajador se configura como causa de extinción del contrato de trabajo por el artículo 49-1-k) del Estatuto de los Trabajadores de modo

"DESPIDO. IMPROCEDENCIA. SECRETARIA DE DIRECCIÓN. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. PRÓRROGA CONSENTIDA. ABANDONO. REQUISITOS. El abandono materializado en una inasistencia más o menos prolongada, no equivale a una extinción por dimisión; sino que es preciso que esas ausencias puedan hacerse equivaler a un comportamiento del que quepa extraer, de manera clara, cierta y terminante, que el trabajador desea...

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. La sentencia recurrida, tras el examen del caudal probatorio que integra el proceso no ha considerado que concurran las condiciones propias para declarar la responsabilidad solidaria derivada de la prestación indistinta al grupo de empresas, sin admitir que las funciones de la coordinadora descritas en el factum se erija en elemento determinante y decisivo de...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Así, la empresa varía la distribución de la jornada de la demandante que va a trabajar cada semana a partir de la modificación, 4 días en turno de mañana y 1 en turno partido, cuando anteriormente trabajaba los cinco días de la semana en turno de mañana y sólo de forma excepcional, un día al mes en jornada partida. Esta variación, como...

CONTRATO PARA OBRA. EXTINCION. En el presente caso, no puede ser objetada la validez de la contratación (para obra o servicio determinado) de la demandante, con objeto específico debida y esencialmente identificado, así como la de la extinción del contrato, que es coincidente con la de la contrata con el Ayuntamiento de Madrid, finalizada el 31-1-2009, causa lícita aunque se trate de una...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Para enjuiciar si en el cumplimiento de dicha obligación el trabajador ha transgredido la buena fe y si dicha conducta merece la máxima sanción de despido, ha de tenerse en cuenta el cargo que en la empresa ocupa y sus circunstancias personales y profesionales (SSTS 17/10/85 Ar. 5152; 24/10/89 Ar. 7423 ). Los deberes de buena fe adquieren especial relevancia y deben ser más...

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Se impugna sentencia. Contrato por obra o servicio determinado: el contrato por obra o servicio determinado será el más normalizado. A tales efectos se entenderá que tienen sustantividad propia todas las campañas o servicios contratados por un tercero para la realización de actividades o funciones cuya ejecución en el tiempo es, en principio, de duración...

Contratos de trabajo. Reclamación de cantidad. Convenio colectivo. Pago al salario

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA .El caso que ahora nos ocupa es el de extinción por finalización, aunque sea parcial, del servicio contratado con otra empresa, operando los requisitos que establece el convenio como garantías a favor de los trabajadores, contribuyendo a asegurar un recto uso por parte de las empresas de su facultad extintiva, pero sin que la circunstancia...

Incapacidad temporal del trabajador. Salario regulador del despido. Relación laboral. Procedencia de la extinción por causas objetivas

CONTRATO DE AGENCIA. DIFEREBCIACIÓN CON OTROS CONTRATOS. En el contrato de agencia una persona natural o jurídica, denominada agente, se obliga frente a otra de manera continuada o estable a cambio de una remuneración, a promover actos u operaciones de comercio por cuenta ajena, o a promoverlos y concluirlos por cuenta y en nombre ajenos, como intermediario independiente, sin asumir, salvo...

DESPIDO. Tampoco podrían prosperar los motivos del recurso de las actoras, dada la insuficiente formalización observada, por cuanto siendo su objeto la inclusión, como salarial, de las partidas correspondientes a los conceptos de pólizas de seguros de vida, planes de pensiones, comida e incentivos, no existe, en el motivo destinado al examen del derecho aplicado, mención alguna a ""las normas del

Despido nulo. Vulneración de derechos fundamentales. Indicios no desvirtuados por la empresa de que el despido responde a un móvil discriminatorio de represalia ligada a la maternidad y a la solicitud y disfrute de la excedencia por cuidados familiares

DESPIDO. No puede sostenerse la coincidencia temporal de dos causas de suspensión del contrato, una por maternidad y otra por excedencia forzosa por cuidado de hijo, y menos que el advenimiento de una causa supone la suspensión o extinción de la otra, ya que es la madre la que opta por el disfrute de un mayor número de semanas o incluso el disfrute integro de la suspensión por maternidad. De ahí...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Tal cita doctrinal es acertada ya que de la misma cabe extraer como uno de sus razonamientos el de que la empresa contratista sólo podrá ser exonerada de la responsabilidad derivada en estos casos cuando la extinción de la contrata sea una decisión exclusiva de la entidad comitente, o de terceros, pero una decisión a la que aquella sea ajena por completo,...

Contrato de interinidad. Causa de extinción. Demanda por despido. Trabajador en situación de incapacidad temporal

Obra o servicio. Despido improcedente. Extinción del contrato de trabajo. Relación laboral

DESPIDO. La garantía frente al despido del derecho a la no discriminación por razón de sexo de las trabajadoras embarazadas no exige necesariamente un sistema de tutela objetiva como el previsto por el legislador en la Ley 39/1999. Serían posibles, desde esta perspectiva, otros sistemas de protección igualmente respetuosos con el art. 14 CE como, el que estaba en vigor en el momento de la reforma

Período de prueba. Recurso de suplicación. Contrato de trabajo. Prestación de desempleo

EXCEDENCIAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. Es en su caso el trabajador que se contrató para ocupar el puesto de trabajo en excedencia el que tendrá derecho a la indemnización por la pérdida del mismo cuando éste se amortice, y no quien estando excedente por propia decisión no ha podido reingresar en la empresa precisamente porque ha cesado la actividad de ésta en la que había prestado servicios...