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DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO EN GENERAL. Tanto en los despidos nulos como en los improcedentes, compensar al trabajador uno de los perjuicios que para el se derivan del hecho del despido, cual es el no percibir retribución alguna desde la fecha de del despido y durante la instrucción del despido correspondiente, doctrina que tiene sus precedentes . En base a dicha doctrina, no cabe, por tanto, extender la...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La medida adoptada no vulnera lo dispuesto en el artículo 27 del convenio colectivo, pues se preavisó a la trabajadora y además se adopto la medida de acuerdo al pacto suscrito entre empresa y trabajadora; y esa variación fue aceptada libre y voluntariamente por la trabajadora, por lo que el cambio efectuado por la empresa en el turno de trabajo de la actora,

DESPIDO NULO. CONTRATACION FRAUDULENTA. En el presente caso la Sala entiende que no se ha especificado con un mínimo de claridad y precisión la obra o el servicio en el que va a ser empleado el trabajador, limitándose a una remisión genérica a una clave y una empresa que no permite deducir cual es la causa del contrato, y tampoco existe en el relato fáctico de la sentencia elemento alguno que...

DESPIDO DISCIPLINARIO

ABSENTISMO LABORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala, después de un detenido estudio de esta problemática llega a la conclusión de que es acertado el criterio mantenido por la resolución recurrida, de excluir las referidas ausencias también a los efectos de fijar el índice de absentismo computable, como ponen en evidencia las consideraciones siguientes: (..... )" A la vista de dicha doctrina, la...

DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. La Sala considera que en beneficio de los acusados debe ser aplicado en lo que concierne a su límite inferior, manteniéndose el tope máximo de cuatro años, dando de esta manera mayor margen de individualización punitiva. No se desconoce la doctrina del Tribunal Supremo y del Constitucional relativa a que ha de valorarse la nueva norma en su conjunto para poder...

DESPIDO PROCEDENTE. Requisitos como asimismo razonó la Sentencia de Instancia sirven para ratificar la decisión empresarial puesto que: a) la trabajadora no ha cumplido el parámetro de rendimiento establecido por la empresa y relajado hasta los 15 contratos; b) tampoco llega al rendimiento habitual de sus compañeros de trabajo, muy superior en términos comparativos; y c) se produce una notable...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. La lucha contra la temporalidad en la contratación, protagonizada por la reforma legal operada a través de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad (que como señala su Exposición de Motivos, transpuso las Directivas europeas 98/50/ CE, del Consejo, de

Proyección temporal del servicio sobre el contrato de trabajo. Convenio colectivo. Duración determinada. Despido improcedente

DESPIDO. La vigente doctrina unificada admite la celebración de contrato para obra o servicio cuyo objeto sea la realización de actividad contratada con un tercero por tiempo determinado, extendiéndose su duración por el tiempo que abarca la contrata, aunque su celebración no esté expresamente prevista en el convenio colectivo, pero siempre que no medie fraude interpositorio; y aunque en tales...

Improcedencia del despido. Sucesión de empresa. Contratos de trabajo temporales. Cesión contractual

Incapacidad permanente. Empleo. Prestación por desempleo. Seguridad social

RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL. En el presente caso, ha quedado acreditado no solo la lógica y normal indignación y afectación del actor por la pérdida de un servicio básico como es la telefonía, sino que tal hecho le afecta hondamente en su tranquilidad y sosiego tanto íntimo y psíquico como externo, especialmente en el plano familiar, por precisar como es habitual en estos días el servicio...

Contrato. Servicios en horario. Relación a la modificación sustancial de condiciones de trabajo. Perjuicio laboral

DESPIDO NULO. La contratación temporal supone una excepcionalidad dentro de nuestro sistema de contrato indefinido o fijo como indica el art. 15 ET, y ello requiere que el contrato temporal se ajuste tanto a las previsiones legales, cumpliendo los requisitos que la ley y el reglamento fijan, como a la realidad de la actividad realizada en cobertura con esa previsión normativa. Y si ello lo...

DESPIDO. A efectos de la determinación de los trabajadores afectados por esta situación se tendrán en cuenta los siguientes criterios: a) La antigüedad en la empresa, formalizando la relación de afectados de menor a mayor antigüedad en la misma. b) En el caso de igualdad en la antigüedad en la empresa, se tendrá en cuenta la experiencia en la campaña o servicio, entendiéndose como tal el tiempo...

DESPIDO DISCIPLINARIO

Se plantea si se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y se ha producido una vulneración de derechos fundamentales por cambiar la empresa a la actora de centro de trabajo.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. En el presente caso como en el que se ha examinado existe una contrata entre la empresa y la COMUNIDAD DE MADRID que comprende la recepción de los impuestos cedidos a la COMUNIDAD DE MADRID y la documentación justificativa, su comprobación, la lectura con una pistola del código de barras y tecleo de la cantidad ingresada etc... utilizando para ello las...

DESPIDO DISCIPLINARIO

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SENTENCIA. MOTIVACIÓN. Se cumple la motivación de la sentencia que constituye el requisito esencial de la misma. Se desestima el recurso.

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. SUCESIÓN DE CONTRATOS. APRECIACIÓN: La existencia de fraude o de abuso del derecho no pueden presumirse. Sólo podrán declararse si existen indicios suficientes de ello que necesariamente habrán de extraerse de hechos que aparezcan como probados en el correspondiente relato fáctico de la sentencia. No existe precepto alguno que someta al trabajador, en los pleitos por...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. El convenio no está estableciendo una causa extralegal de finalización del contrato, sino simplemente atendiendo a los avatares que a lo largo de la duración contractual surjan en orden al aumento o disminución de las necesidades de personal, como lo demuestra el hecho de que la reducción del número de trabajadores no tiene en modo alguno la condición de definitiva,