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COMPETENCIA DESLEAL

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. El despido en cuanto acto unilateral del empresario resolviendo el contrato de trabajo tiene efectos constitutivos, es decir, el empresario, por sí mismo, sin necesidad de tener que acudir al Juzgado, extingue el vínculo que le une con el trabajador, encontrándose desde ese preciso instante, de manera directa e inmediata, rota la relación que no se...

CONTRATO DE OBRA. FRAUDE A LA LEY. Resulta evidente, a la vista del relato de hechos probados contenido en la sentencia, que el objeto de la contratación temporal era la realización de un servicio que continua en funcionamiento y que la ubicación en un centro u otro era una circunstancia de la prestación laboral concertada para cada trabajadora, sin que la misma constituyera parte del objeto de...

DESPIDO DISCIPLINARIO

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Legislación. Jurisprudencia. Decisiones de Autoridades Administrativas

Despido. Administración pública. Tiempo de prestación de servicios en la campaña. Contrato trabajo temporal de obra

Invalidez permanente total. Enfermedad común. Incapacidad. Recurso de suplicación

Despido nulo. Cesión ilegal. Falta de contradicción.

Derechos laborales. Contratos de servicios entre las empresas. Cesión ilegal de trabajadores. Responsabilidades de los empresarios

Desobediencia grave. Sanción de despido disciplinario. Cliente público objetivo. Contrato de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO VINCULADO A LA VIGENCIA DE UNA CONTRATA. EXTINCIÓN DE LA CONTRATA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Resolución de la Comisión del menor. Situación de desamparo. Acogimiento familiar provisional

Contrato laboral temporal. Trabajos administrativos. Despido improcedente. Contrato por obra o servicio determinado

DESPIDO. Dejando aparte el supuesto de la transacci—n, la eficacia liberatoria del documento de finiquito en supuestos de extinci—n del contrato por decisi—n unilateral del empresario con abono de conceptos a los que en todo caso tendr’a derecho el trabajador, no puede desprenderse de expresiones tales como las habituales en el sentido de darse el trabajador por totalmente saldado y finiquitado,...

DESPIDO. El nuevo contratista no quedaba sujeto a un deber de subrogación en el vínculo laboral de los trabajadores empleados por el contratista saliente al amparo de lo dispuesto en dicho precepto, sin perjuicio de que esa obligación pudiera surgir por disposición del convenio colectivo o por exigencia del titular del servicio, como tampoco se da si, éste decide asumir directamente su gestión....

'DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. TUTELA DE DERECHOS. Como ya se indica en la resolución de instancia dichas demandadas han sido traídas al proceso al objeto de acreditar un "iter contractual" de la actora en el puesto de trabajo desempeñado, la intervención de dichas codemandadas permite impugnar la vinculación imputada con los efectos inherentes a la misma o la admisión de los hechos relativos a la...

Lesión del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. Declaración de nulidad del despido disciplinario. Discriminación por enfermedad. Incapacidad temporal por causa de accidente de trabajo

VACACIONES. INCAPACIDAD TEMPORAL. En definitiva, el disfrute de las vacaciones, en tanto no se produzca la caducidad del derecho por agotamiento del año natural, debe garantizarse con su posterior disfrute, una vez producida la reincorporación al trabajo, en los términos previstos en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, esto es, de común acuerdo con el empresario, y por el tiempo que no...

Divorcio contencioso. Disolución del matrimonio. Alimentista. Pensión compensatoria

ACCIDENTE DE TRABAJO. DAÑOS Y PERJUICIOS. Sin embargo, para acceder al resarcimiento pretendido por la parte recurrente, es necesaria la simultaneidad de determinados requisitos, que pueden resumirse así: 1.- La existencia real de una situación generadora de daños y perjuicios. 2.- Su cabal acreditamiento en el proceso que se inicie instando su resarcimiento. 3.- Un probado incumplimiento de la...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el primero de ellos, A), de considerable extensión, se vienen a entremezclar cuestiones de hecho y de derecho, partiendo la recurrente de una versión fáctica que no se ajusta a lo declarado probado en la sentencia, al haberse rechazado la revisión solicitada en tal sentido, y pretendiendo, en primer lugar, que se tengan como probados...

• Vidas reinterpretadas. Una aproximación psicosocial a las experiencias de prejubilación

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. En caso de duda acerca de las conclusiones fácticas que han de extraerse en el examen y valoración de un documento, en la medida en que de su lectura puedan sacarse conclusiones contradictorias o incompatibles entre sí, debe prevalecer la conclusión fáctica sentada por el Juzgador en virtud de la naturaleza excepcional del propio recurso que impide la valoración ex novo por el Tribunal...

Contrato de trabajo temporal para la realización de obra. Despido improcedente. Servicios para la empresa. Valoración de la prueba