teleoperadora

Despido. Disminución voluntaria del rendimiento mediando pacto de objetivos. Improcedente: falta de prueba del inferior objetivo alcanzado y no ponderación del periodo no trabajado por causas ajenas a la voluntad de la trabajadora

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. NULIDAD. Se solicita se declare como ilegal la cesión de trabajadores. La nulidad de actuaciones, dados los efectos dilatorios que la misma comporta, es medida excepcional, a la que sólo debe acudirse cuando sea imprescindible hacerlo, sin que haya otro medio hábil de reparación, y para que haya lugar a ella se precisa, entre otros requisitos, que se haya...

• Anuario de Derecho Civil

Actividad laboral. Derecho preferente al reingreso del trabajador en excedencia voluntaria común. Contrato de obra. Proyección temporal del servicio

DESPIDO. Lo que caracteriza a la contrataci—n de la actora es que el objeto designado en la forma expuesta se corresponde plenamente con el servicio mencionado de atenci—n al cliente prestado por la demandada a la principal y en el que aquella estuvo destinada-aunque no lo fuera de manera exclusiva-, segœn se razona en el fundamento de derecho tercero de la sentencia, y siendo as’ no hay base...

DIFERENCIAS SALARIALES. Se trata, de dos pretensiones distintas pues aunque son reclamaciones por diferencias salariales, la principal se hace por aplicación de un convenio y la subsidiaria por la aplicación de otro convenio distinto; y como quiera que únicamente ha prosperado la petición subsidiaria, cuya reclamación se ha efectuado en la conciliación de 31 de marzo de 2004, lo correcto y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTAS DE PUNTUALIDAD. ADVERTENCIAS PREVIAS AL DESPIDO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Cálculo de indemnización de despido. Convenio colectivo aplicable. Falta de contradicción.

DESPIDO DISCIPLINARIO. De lo expuesto se desprende que lo que en la sentencia recurrida se considera probado es que, efectivamente, por haberlo reconocido la demandante, procedió al aumento de su límite de crédito en la tarjeta en cinco ocasiones, pero en todas ellas cumplió con las instrucciones o condiciones que por la empresa se ponían para que los trabajadores pudieran hacerlo ya que, en las...

'DESPIDO. Tras la rescisión del contrato administrativo para la prestación del servicio de teleoperación para citas previas e información sanitaria que el SERIS tenía concertado con la anterior empresa adjudicataria Telecyl, y la adjudicación a la nueva empresa Pyrenalia Net Center SL, ésta procedió a la contratación de 7 de los trabajadores de la plantilla de la anterior, después de convocar y...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. En el presente supuesto, el Juez ""a quo"" llega a la conclusión de que el conjunto de las dolencias que sufre la demandante son tributarias de una incapacidad permanente total. La accionante padece estas dolencias: fibromialgia con 18 puntos positivos; discopatía degenerativa con hernia posterolateral L5-S1 intervenida en octubre 2008 mediante artrodesis...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La unidad de cómputo del número de trabajadores afectados, a los efectos de determinar la dimensión colectiva del despido no es el centro de trabajo afectado si no la empresa, porque la norma citada se refiere a ella de forma inequívoca en el sentido de determinar la dimensión colectiva del despido, configurando a la empresa como marco organizativo en el que ha de...

Recurso de suplicación. Puntualidad al trabajo. Prueba. Despido disciplinario

DESPIDO. Se ha negado la posibilidad de que con anterioridad a la finalización de la obra o servicio pactada en el contrato temporal pueda ponérsele fin con fundamento en un acuerdo entre los contratistas poniendo fin a la contrata; ni por el finalización anticipada de la contrata por decisión unilateral de la empresa contratista o encargada; ni por la reducción del objeto de la contrata tras...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Legislación. Jurisprudencia. Decisiones de Autoridades Administrativas

Despidos objetivos. Determinación del umbral del art. 51.1 b) ET. Nulidad. Falta de contradicción.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

• Revista Jurídica de Castilla y León

El objeto del presente trabajo consiste en exponer, de forma clara, precisa y sencilla, el contenido de la destacada reforma normativa que, en materia de defensa de los derechos de los abonados al servicio de acceso a Internet, el Real Decreto 776/2006, de 23 de junio, ha operado recientemente sobre el Real Decreto 424/2005, de 15 de abril, por el que se aprueba el Reglamento sobre las...

DIMISIÓN. DESPIDO. No podemos compartir las afirmaciones de la empresa, pues, por un lado, ésta la ha cesado con anterioridad a la manifestación de su presunta voluntad; segundo, la expresión de que «no le interesaba continuar con el trabajo se manifestó no ante el representante de la empresa, o su jefe inmediato, sino ante dos recepcionistas, a quienes quizás sólo estaba exteriorizando las dudas

CESIÓN ILEGAL

INCAPACIDAD PERMANENTE

DESPIDO DISCIPLINARIO. La actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una actividad económica y por ello ha de admitirse que dicha entidad puede mantener su identidad aun después de su transmisión cuando el nuevo empresario no se limita a continuar con la actividad de que se trata, sino que...

DESPIDO. Es el empresario el que debe probar que el despido, tachado de discriminatorio, obedece a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio a la libertad sindical, y que este principio se generalice a todos los trabajadores y, desde luego, a los trabajadores que son candidatos o que han sido presentados como candidatos a la elección o al nombramiento de representantes de los...