teleoperadora

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. El artículo 17 del convenio colectivo aludido señala que ""podrá extinguirse el contrato de obra o servicio determinado en aquellos supuestos en que por disminución real del volumen de la obra o servicio contratado, resulte innecesario el número de trabajadores contratados para la ejecución..."", cuyo número ""se podrá reducir"" de forma ""proporcional a

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RELACIONES LABORALES. INTIMIDAD. El respeto al derecho a la intimidad es exigible en el ámbito de las relaciones laborales. Se desestima el recurso.

DESPIDO OBJETIVO. La naturaleza extraordinaria del recurso de suplicación ha sido reconocida reiteradamente por el Tribunal Constitucional, al declarar que aquél no es un recurso de apelación ni una segunda instancia, sino un recurso de objeto limitado, en el que el Tribunal ""ad quem"" no puede valorar ""ex novo"" toda la prueba practicada ni revisar el derecho aplicable, sino que debe limitarse

"LIBERTAD SINDICAL. CONDUCTA EMPRESARIAL ANTISINDICAL. CREDITO DE HORAS. Las facultades de la empresa en orden a fijar la normativa reguladora del crédito horario sindical han de respetar su adecuado ejercicio por los representantes de los trabajadores lo que no acontece en el presente caso: De una parte porque éstos se ven obligados a cursar algunas de las oportunas solicitudes a través de quien

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. En aplicación de dicha doctrina jurisprudencial, se ha de desestimar el primer motivo de recurso, a través del cual la parte recurrente pretende una nueva valoración de la prueba documental correspondiente a las contrataciones celebradas entre las partes y los ceses producidos tras la finalización de las campañas para las que la actora fue contratada, esto

• Revista de Derecho Social

DESPIDO NULO. MUJER EMBARAZADA. La sentencia de instancia, aunque reconoce conocer dicha sentencia, ha declarado la nulidad del despido porque -según afirma- comparte los razonamientos del voto particular que varios magistrados suscribieron en la sentencia antes citada y entiende que cuando una trabajadora se encuentra embarazada, aunque la empresa no conozca dicha circunstancia debe ser...

TRASPASO DE EMPRESAS. SUCESIÓN DE PLANTILLAS. REQUISITOS: Aún cuando no existe una delimitación normativa ni jurisprudencial de los criterios numéricos que permiten hablar de sucesión de plantillas, la misma ha de entenderse que concurre cuando más del 50% de la plantilla de la empresa saliente pasa a prestar servicios para la empresa entrante. Ahora bien, la plantilla es un elemento más que ha...

Contratos de trabajo de obra. Despido improcedente. Servicios en campañas. Duración determinada

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Finalmente, una circunstancia que el Tribunal Supremo ha considerado reveladora de la presencia de la cesión ilegal es la forma de pago, concretamente, en la sentencia antes citada de 14 de marzo de 2006 (rec. 66/2005 ), en un supuesto en que se aumentaba o disminuía el precio de la contrata en función del aumento o disminución del número de trabajadores necesarios.

DESPIDO. Lo que subyace en el litigio es la inadecuación del art. 17 del convenio colectivo de Telemarketing al supuesto de autos, por cuanto ese precepto se refiere a la disminución previa y objetiva del volumen del servicio encargado, por circunstancias ajenas a la voluntad de las empresas, y esa disminución debe acreditarse ante el comité de empresa como requisito para las extinciones que han...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Consta probado que el centro de trabajo no llega a ese número de trabajadores y, respecto a la segunda, nada consta en la sentencia y ni siquiera se menciona en el recurso, la recurrente alega en el motivo que, en virtud de lo que establece el antes mencionado art. 77 del convenio aplicable, la demandante también gozaría de las garantías de que se trata, entre ellas el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. NOVACIÓN CONTRACTUAL. PRUEBA. La novación contractual que se alega por parte de la empresa no tiene apoyo ni legal ni en documento alguno, no se ha demostrado que la actora tuviera siquiera conocimiento de la misma, ni mucho menos se ha probado que consintiera en dicha novación contractual. Se estima el recurso.

Acoso laboral. Despido. Derecho a la extinción del contrato de trabajo. Indemnización por daños morales

FALTA DE LESIONES. EXIMENTE DE LEGêTIMA DEFENSA. RI„A MUTUAMENTE ACEPTADA. Se desarroll— juicio por falta de lesiones. En ese escenario de pelea rec’procamente consentida, los contendientes se sitœan al margen de la protecci—n penal al ser actores provocadores cada uno de ellos del enfrentamiento, de suerte que cuando el resultado lesivo se produce como consecuencia de una pelea originada por un...

SALARIO. RECLAMACION. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. SUCESION DE EMPRESAS. Confusión de plantillas, confusión de patrimonios, apariencia externa de unidad empresarial y unidad de dirección (Sentencias del Tribunal Supremo de fechas 19/11/1990 y 30/06/1993 ). Y todo ello teniendo en cuenta que "salvo supuestos especiales, los fenómenos de circulación del trabajador dentro de las empresas del mismo...

Trabajo para obra. Extinción del contrato. Convenio colectivo. Despido improcedente

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. EXTINCION DEL CONTRATO. INDEMNIZACION. Como se ha señalado por la doctrina judicial, expresada por ejemplo en la STSJ Navarra de 19-11-2002, de reconoce así al trabajador afectado por una decisión de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afecten a la jornada de trabajo, al horario o al régimen de trabajo a turnos el...

Improcedencia. Salarios de tramitación desde la fecha del despido. Calificación de nulidad. Extinción del contrato de trabajo

Acuerdo a la extinción de la relación laboral. Valor liberatorio del finiquito. Despido improcedente. Contrato de trabajo

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Lo anterior nos lleva a concluir que si la empresa contratista es retribuida en función de las horas de servicio prestadas por los agentes cuyo número, en cada momento, determina la principal, y si ésta es la que aporta los principales medios de producción y en la práctica realiza el control directo del modo de prestar el servicio para alcanzar sus estándares...

PERIODO DE PRUEBA. EXTINCION. La finalidad del periodo de prueba es el mutuo conocimiento de las partes en relación con el desempeño efectivo y práctico de la actividad laboral, lo que no puede equipararse a la mera constatación de la posesión por el trabajador de unos determinados conocimientos teóricos. Durante el periodo de prueba la empresa puede realizar una evaluación del desempeño efectivo

DESPIDO DISCIPLINARIO DECLARADO IMPROCEDENTE. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

ADMINISTRACIÓN LOCAL. TASA POR UTILIZACIÓN PRIVATIVA O APROVECHAMIENTO ESPECIAL DEL DOMINIO PÚBLICO LOCAL. Es la carencia de ese razonable interés real, efectivo y práctico por parte del Ayuntamiento demandado lo que impide entender que la utilización intangible del espacio aéreo por las operadoras de telefonía móvil secuente a la circulación indiscriminada de las ondas radioeléctricas pueda de...

DESPIDO. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. REDUCCIÓN DEL VOLUMEN DE LA CONTRATA. CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE CONTACT CENTER. FALTA DE CONTRADICCIÓN.