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Extinción de las condiciones laborales. Carácter objetivo de la necesidad temporal de trabajo. Contrato por obra o servicio determinado. Improcedencia del despido

Contrato por obra o servicio determinado. Improcedencia del despido. Telemarketing telefónico. Trabajos administrativos

DELITO: Estafa. MOTIVOS: INFRACCIÓN DE LEY. INFRACCIÓN DE PRECEPTO CONSTITUCIONAL.

DESPIDO DISCIPLINARIO

Contrato por obra o servicio determinado. Causa temporal real. Despido improcedente. Relación laboral de los trabajadores

DESPIDO DISCIPLINARIO

KONECTA BTO SL. Despido. Sector de Telemarketing. Extinción del contrato por realización de la obra o servicio como consecuencia de la disminución del volumen de producción de la campaña.

DESPIDO PROCEDENTE. De todo ello su congruencia con lo ya indicado no se deduce que la empresa no pueda por esta vía atentar al derecho a la intimidad de cualquier trabajador, máximo si se realiza para controlar el trabajo de sus empleados y con una finalidad meramente laboral y con medios ponderados y por lo tanto acomodador a las exigencias garantistas de la normativa denunciada como infringida,

DESPIDO OBJETIVO

"CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR AUMENTO DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL. CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. FRAUDE A LA LEY. DESPIDO IMPROCEDENTE. Cierto que en empresas como la demandada cuya actividad depende del encargo continuado de concretas y específicas campañas por parte de sus clientes, que tienen una duración relativamente corta en el tiempo pero se suceden de forma reiterada, se...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. CAUSAS. CONVENIO COLECTIVO. Datos fácticos los expuestos que, necesariamente deben conducir a ratificar el criterio de instancia en orden a la legitimidad del cese de la actora, en tanto que el mismo se ajustó a los parámetros establecidos al respecto en el Convenio Colectivo Estatal de Contact Center, el cual, en su art. 17, prevé la posibilidad de que el contrato...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. DEDUCCIONES. Habrá que tener en cuenta, además, la doctrina jurisprudencial según la cual, en el caso de contratas, se consagra la licitud de la cláusula que limita el tiempo de duración de la relación laboral con la empresa contratista a la propia duración de la contrata concertada por parte de ésta con la comitente,

DESPIDO DISCIPLINARIO

Convenio colectivo. Obra o servicio. Extinción de contrato de trabajo. Despido improcedente

Convenio colectivo estatal de empresas de contact center. Subrogación empresarial. Falta de relación precisa y circunstanciada. Falta de contradicción.

DESPIDO. ANTIGÜEDAD. CÓMPUTO. TRABAJADOR FIJO DISCONTINO: En una relación indefinida de carácter fijo discontinuo, los servicios prestados obedecen a una única relación laboral, sin que la terminación de una temporada o campaña suponga el fin del contrato, sino su interrupción, que no comporta la pérdida de la antigüedad acumulada. En consecuencia, para determinar el tiempo de servicio computable

Extinción del contrato de trabajo. Relación con la actividad administrativa de la empresa. Reclamación de salarios de tramitación. Indemnización por despido improcedente

CONTRATO DE TRABAJO. Resulta claro que los contratados desarrollaban su trabajo sin criterios organizativos propios, estando sometidos a la directa indicación de clientes a visitar, material esencial para desarrollar su trabajo, y no dependiendo su retribución del éxito de las operaciones, toda vez que únicamente respondían de la devolución del 10% de la comisión que se les hubiera asignado en el

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCRIMINATORIO. REPARACIÓN. La reparación de un despido discriminatorio exige no sólo la readmisión y abono de salarios de tramitación, sino también la indemnización por los daños morales o, incluso, materiales que puedan existir. Se desesitma el recurso.

Despido por ausencias injustificadas al trabajo. Inexistencia de baja médica o incapacidad temporal.

Contrato de trabajo. Despido disciplinario. Cliente público objetivo de la campaña. Facturas de trabajadores

'INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. 1) Que las reducciones anatómicas o funcionales sean objetivables, es decir, que se puedan constatar médicamente de forma indudable, no basándose en la mera manifestación subjetiva del interesado. 2) Que sean "previsiblemente definitivas", esto es, incurables, irreversibles siendo suficiente una previsión seria de irreversibilidad. 3) Que las reducciones sean graves

DESPIDO. En el caso de que la empresa alegara alguna de las causas económicas, tecnológicas, organizativas o productivas para la extinción objetiva del contrato de trabajo, esta se producirá de modo irrevocable, con la única condición de que la causa se consigne por escrito y sea sucintamente motivada, percibiendo el trabajador, la indemnización de 20 días por año trabajado o la parte...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Pues bien, la puesta en relación de la doctrina de aquella sentencia con el inmodificado relato fáctico de la resolución impugnada (ordinales quinto a octavo) lleva a esta Sala a coincidir plenamente con el Magistrado de instancia descartando que la trabajadora haya realizado actos concluyentes reveladores de su voluntad de dimitir o desistir de la relación laboral. Por el...

DESPIDO DISCIPLINARIO