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CONVENIO COLECTIVO. ESTIPULACIONES. Ahora bien, lo que no puede entenderse que fuera la intención de las partes del convenio es que en casos como el que tratamos la carga de la falta de carencia o de otro requisito para el acceso a las prestaciones de Seguridad Social deba recaer en la empresa, cobrando aquí sentido el término de complemento que usa el precepto, que lo que está a cargo del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. En fin, debe entenderse que el finiquito firmado por la actora en tal contexto, no supone la aceptación de la extinción del contrato de trabajo, pues la liquidación de lo debido por despido reconocido improcedente se le practicó en el mismo día y el consentimiento de la trabajadora para llegar a la firma del referido documento no puede entenderse que fue libre y...

DESPIDO NULO. Procede acoger la infracción denunciada vía art. 191.C LPL dándose lugar a la petición de recurso de que la opción, en el contexto del despido improcedente declarado, corresponde a la empresa conforme al art. 56 del ET; y dado que la empresa procedió en la propia carta, el 26/4/06, a reconocer la improcedencia del despido y a poner a disposición la indemnización del art. 56.1 ET,...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Por consiguiente el objeto del contrato entre las dos empresas en su globalidad y desde su inicio, para el conjunto de los trabajadores, constituye una cesión de trabajadores que, al realizarse fuera del supuesto previsto en el artículo 43.1 del Estatuto de los Trabajadores y desarrollado por la Ley 14/1994, es ilegal y, por todo ello, el recurso ha de ser...

DESPIDO. La finalización del servicio estipulado en el contrato de trabajo no ha quedado acreditada, pues solamente ha terminado la atención al cliente particular, pero no la atención al cliente empresa. Aunque la demandante viniera prestando servicios a clientes particulares en el centro destinado a esta actividad, e incluso aunque en el otro centro se requiriera una formación específica, a...

DESPIDO. Se estima la demanda declarándose improcedente el despido. Se condena a la demandada. Esta última interpone recuso de suplicación. En el caso de autos no se declara el carácter abusivo del pacto firmado, ni tampoco se razona suficientemente en qué forma la no toma en consideración de las ausencias -parciales- para realizar determinadas pruebas médicas durante seis días en un trimestre,...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En consecuencia, e independientemente de que la concertación del servicio a prestar por la empresa codemandada está legalmente amparada por las correspondientes norma administrativas y que el objeto de la actividad contratada sea de las previstas en el TRLCAP, si quien actúa como empresario real es la Administración Autonómica, el hecho de que la empresas...

INJURIAS. AMENAZAS. COACCIONES. La denunciante hace constar a su vez que no es la primera vez que ocurren este tipo de hechos, que Jose Daniel viene insultándola desde el mes de junio del presente año de forma continuada, que los insultos no se circunscriben a la calle, sino que habitualmente los hace por medio de mensajes de teléfono móvil de los que la denunciante guarda algunos, que las...

REASIGNACIÓN DE GÉNERO. INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA. El Real Decreto 63/1995 no tiene carácter restrictivo sino progresivo y amplio. Así lo impone los principios informadores de nuestra Constitución, y su preámbulo destaca la doble dimensión colectiva e individual del derecho a la protección de la salud y el núcleo irrenunciable de la dimensión personal, en definitiva la relación de toda persona...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El art. 17 no hace distinci—n alguna de turnos de trabajo o de cualquier otra condici—n de los trabajadores que no sea su antigŸedad, su condici—n de representante legal de los trabajadores o sus cargas familiares, para atender al orden de preferencia para la permanencia en la campa–a. Y como no se discute lo reflejado en el ordinal 2¼ de los probados in fine, esto es, que...

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. El demandado debe probar precisamente la concurrencia de la causa de extinción alegada, la cual por supuesto debe ser ajena al embarazo y al disfrute de los permisos y excedencias regulados en la ley. Ya no bastará la demostración de un motivo que no justifique totalmente la decisión del empresario para excluir la calificación de nulidad. Se trata de una...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. NULIDAD. DERECHOS FUNDAMENTALES. PARTICIPACIÓN EN HUELGAS. Existe una conexión entre la participación de la trabajadora en la huelga y la decisión de la empresa de acordar la extinción del contrato de trabajo, sin causa real, pues la carta de despido adolecía de mínimos requisitos. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación, declarándose la...

"CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO IMPROCEDENTE. La demandada ha extinguido los contratos de trabajo de algunos trabajadores del turno de mañana, atendiendo al criterio de antigüedad en la empresa, sin tener en cuenta que en el turno de tarde había trabajadores con menor antigüedad en la misma. Los trabajadores cuyo cese se dispusiere por disminución del volumen de la obra o...

SALARIO. ESTRUCTURA. Cabe predicar que dicho pacto tiene plena validez y eficacia entre las partes que lo concertaron y quienes estaban directamente representados en la negociación y tendría eficacia "erga omnes". El acuerdo con el comité de empresa llegó, más tarde, en 6/2003. Y, como se dice en el recurso, en la asamblea de trabajadores celebrada en 11/2002, de los 72 votantes, 21 no aceptaron...

DIVORCIO CONTENCIOSO. FIJACION DE ALIMENTOS. Los arts. 93, 142, 145, 146, ss. y concordantes, todos ellos del Código Civil, disponen y regulan la pensión de alimentos conforme a unos criterios determinantes cuales con las exigencias de equilibrio y proporcionalidad entre de una parte los recursos del obligado al pago, éstos siempre de carácter objetivo, y las necesidades del alimentista, de...

Despido objetivo por causas técnicas y organizativas. Carta de despido por causa productiva y económica. Falta de contradicción.

INCAPACIDAD TEMPORAL. NUEVO PERÍODO. PLAZO. ENFERMEDAD. Se impugna sentencia. Entre el alta de una incapacidad temporal y la nueva baja por la misma enfermedad debe transacurrir 6 meses. Ello no es así cuando el alta es de una enfermedad y la baja es por otra enfermedad. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

DESPIDO. RECURSO DE SUPLICACIÓN DEL DEMANDADO DESESTIMADO. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demanda sobre despido, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, la parte recurrente formaliza su escrito de Suplicación a trav?s de un ?nico motivo de recurso, el tribunal entiende que aunque no sea necesaria una especificación detallada...

"DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. En la sucesión de contratos, la pretendida transmisión de contratos no es tal, sino finalización de una contrata y comienzo de otra, formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata sea la misma; y para que la subrogación del nuevo contratista en los contratos de los trabajadores de la antigua se produzca, ha de venir...

Acción. Carga de la prueba. Valoración de la eficacia probatoria del documento privado. Existencia de contrato

Delito de estafa. Continuidad a los números telefónicos. Responsables del concurso. Público telespectador