teleoperadora

DEMANDA DE REVISIÓN. DESESTIMACIÓN: INCUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS LEGALES DE: A) NO AGOTAMIENTO PREVIO DE LOS RECURSOS JURISDICCIONALES PREVISTOS EN LA LEY (ART. 236.1, PÁRRAFO 3º LRJS); B) CADUCIDAD POR NO SEÑALAR EL "DIES A QUIO", FECHA FIRMEZA DE LA SENTENCIA DE SUPLICACIÓN EN LA QUE SE PRETENDE BASAR LA REVISIÓN; C) DOCUMENTO POSTERIOR.

Presunción favorable al accidente de trabajo. Enfermedad comun. Incapacidad permanente total. Causa de la incapacidad temporal

RCUD. Falta de contradicción. Sucesión de empresa y contratación temporal. La contradicción no puede plantearse de forma genérica en el plano de las doctrinas, sino en el marco concreto de los problemas debatidos.

SOLICITUD DE CAMBIO DE HORARIO. TRABAJADORES. EMPRESA. OBLIGACIÓN DE CONTESTA POR PARTE DEL EMPRESARIO. Se establece la obligación por parte de la empresa de contestar a las peticiones de cambio horario. Aunque el empresario tenga razones para desestimar la petición siempre está obligado a negociarla con el trabajador. Se estima parcialmente el recurso de suplicación.

Aplicación a la relación laboral. Cesión ilegal de trabajadores. Despido improcedente. Contrato de obra

DESPIDO. No obstante tratarse en ambos casos de la consideración o no como error excusable el error en la cuantía consignada como indemnización por despido improcedente cuando el mismo deriva de un error en la antigüedad aplicada al trabajador en caso de subrogación empresarial, las diferencias apreciadas son de tal entidad que obstan a la contradicción. Así, en la sentencia recurrida constan...

DESPIDO. El personal de operaciones, previo acuerdo con el empresario, podrá prestar servicios a la misma empresa en otras campañas o servicios, cuando vea reducida su jornada por causa ajena a la empresa de telemarketing, durante el periodo que dura dicha circunstancia, y por el tiempo equivalente al reducido, y al objeto de poder percibir la totalidad de su retribución. La empresa informará...

Sucesión en una contrata de telemarketing y asunción por la nueva contratista de los trabajadores adscritos a la contrata excepto la actora, con quien suscribe un contrato eventual a cuyo término la trabajadora acciona por despido

Fondo de garantía salarial. Incidente de no readmisión. Salarios de tramitación en los supuestos de despido improcedente. Causa de extinción del contrato de trabajo

SUCESIÓN DE CONTRATAS ENTRE EMPRESAS. FALTA DE PREAVISO Y DE INCLUSIÓN DE LA ACTORA. La nueva empresa constituirá una bolsa de trabajo, durante un plazo máximo de seis meses, para aquellos trabajadores que, habiendo superado el proceso de selección, no entren en el porcentaje fijado para cada campaña. De producirse vacantes, la empresa vendrá obligada a cubrirlas con el personal de dichas bolsas,

INVALIDEZ PERMANENTE EN GRADO DE ABSOLUTA. Tales menoscabos funcionales, tanto los físicos como los psíquicos le incapacitan no solo para los cometidos propios de su profesión habitual de Coordinadora-Supervisora de Teleoperadora, sino para realizar todo tipo de tareas con la profesionalidad y eficacia que todo trabajo exige en cuanto a su regularidad, dedicación y atención, por lo que la actora...

DOCTRINA REITERADA:INCAPACIDAD PERMANENTE. NO SE RECONOCE. INEXISTENCIA DE CONTRADICCIÓN.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se trata exclusivamente de lo que se denomina subordinación técnica, esto es, que exista una subordinación a las órdenes del empresario principal en el aspecto técnico, o un poder de verificación o control por parte de la empresa contratante, teniendo en cuenta también que, puede ocurrir, que el empresario principal dirija

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. No es lo mismo la pérdida de un puesto de trabajo que se está desempeñando y que constituye normalmente el medio de vida del trabajador, que el desvanecimiento del derecho expectante a ocupar una vacante en la empresa en la que se prestaron servicios, y de la que el trabajador se apartó, en el caso típico para el desempeño de otro puesto de trabajo o de otra...

CESIÓN DE TRABAJADORES. La existencia de supervisión por parte de la empresa contratista así como la estipulación de abono por unidades de tiempo indican la existencia de contratación específica y no de cesión ilegal de trabajadores. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

DESPIDO. Es evidente la identidad de razón que existe entre la sucesión de contratas y la sucesión de contratos de puesta a disposición de trabajadores para la prestación de un mismo servicio a una misma empresa y plenamente aplicable la doctrina jurisprudencial expuesta y la normativa que la misma aplica, por lo que el recurso ha de ser desestimado íntegramente, al no existir falta de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Corresponde en consecuencia al trabajador la carga tanto de manifestar su voluntad de mantener la relación como de acreditar que, pese al alta médica o a la resolución del expediente de invalidez sin declaración de incapacidad permanente total o absoluta, subsiste una situación de incapacidad temporal que impide la reincorporación al trabajo ofreciendo

Despido por disminución continuada y voluntaria del rendimiento laboral. Se declara su improcedencia ante la no aportación del elemento comparativo en orden al rendimiento normal de la trabajadora, ni del alcanzado por los demás trabajadores

DESPIDO. En las contratas sucesivas de servicios, en las que lo que se transmite no es una empresa ni una unidad productiva con autonomía funcional, sino de un servicio carente de tales características, no opera, por ese solo hecho, la sucesión de empresas establecida en el artículo 44 ET, sino que la misma se producirá o no, de conformidad con lo que al efecto disponga el convenio colectivo de...

DESPIDO. POSIBLE DISCRIMINACIÓN. Falta el indicio razonable de que se ha producido la discriminación que invoca la recurrente, pues siendo cierto que la mujer es la única que puede iniciar un tratamiento médico de fertilidad in vitro, se precisaba que dicho hecho fuera conocido por la empresa lo que aquí no acaece sin que se haya evidenciado que el despido se basara esencialmente en el hecho de...

DESPIDO. La empresa demandada se dedica a la actividad de multiservicios, tiene adjudicados en los centros de trabajo a los que están adscritas las trabajadoras, un contrato de servicios de gestión integral de los servicios complementarios, que incluye servicios de reparación y mantenimiento de equipos de edificios, mantenimiento de ascensores, mantenimiento de equipos de seguridad, limpieza de...

DESPIDO. Los documentos en que la parte se apoya aportados por la propia empresa demandada en su ramo de prueba evidencian la realidad de esas dos comunicaciónes y su contenido se ajusta al ofrecido por la recurrente, teniendo dicha información fáctica importancia de cara a mutar el sentido del fallo, al ilustrar sobre los actos de la empresa demandada previos a la comunicación del despido...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El objetivo del artículo es describir y comprender el abandono educativo temprano de los jóvenes en un espacio desfavorecido situado al sur de Madrid. El análisis y la comparación de distintas trayectorias educativas y sociales, tomando el caso de los jóvenes ecuatorianos, marroquíes, dominicanos y españoles, permite contemplar el peso diferenciado de las variables que entran en juego en el...

RECURSO DE CASACIÓN. ESCRITO DE INTERPOSICIÓN. REQUISITOS. El art. 222 LPL exige que el escrito de interposición del recurso de casación para la unificación de doctrina contenga una relación precisa y circunstanciada de la contradicción alegada, lo que exige una comparación de los hechos de las sentencias, el objeto de las pretensiones y de los fundamentos, a través de un examen comparativo que,...

DESPIDO COLECTIVO. Las causas para el despido colectivo son para el legislador nacional, causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Se excluyen expresamente, en la directiva y en el ET, las extinciones de contratos de trabajo de duración determinada cuando estas sean las causas legales o contractuales previstas. Que el ET requiera dichas causas, restringiendo el concepto...