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DESPIDO. Aunque por esta Sala se desestimara en definitiva la pretensión de declaración de nulidad de algunos despidos en los que los Juzgados de instancia, se habían limitado a declarar su improcedencia, el iter global de acontecimientos que han precedido al cese del actor, al menos demuestra que existe una actitud cuanto menos hostil hacia el Sindicato que aquí interviene como coadyuvante, si...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ELECCIONES SINDICALES. IMPUGNACIÓN. MESAS. Pueden ser objeto de impugnación por el procedimiento arbitral actos no procedentes de las mesas electorales, como los relativos a la constitución regular de éstas o los de promoción de elecciones. Se desestima el recurso.

PENSIÓN COMPLEMENTARIA DE JUBILACIÓN ANTICIPADA. Es requisito para plantear el recurso de casación para unificación de doctrina que se demuestre la existencia de contradicción entre la sentencia recurrida y otra dictada con anterioridad en la cual se resuelva un asunto análogo con resultado distinto. Dado que no se demuestra tal extremo no corresponde admitir el recurso. Se desestima la demanda....

• La investigación judicial y el control de convencionalidad en el proceso penal: Concepto y modalidades

5.1. La corte internacional de justicia - 5.2. El tribunal europeo de Derechos Humanos - 5.3. El tribunal de justicia de la Unión Europea

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Atendiendo a la intención del deudor, los 1.700 euros abonados, deben imputarse al pago de cantidades salariales y extrasalariales correspondientes al mes de abril de 2013, dando preferencia en la imputación a los salarios adeudados en dicho mes, que ascienden a la cantidad de mil doscientos cincuenta y cinco euros con ochenta céntimos, pues el actor no

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se produce una reorganización empresarial en virtud de la cual se acredita la implantación de un nuevo sistema de gerencia, por incorporación de las hijas del empresario, y que justifica que la actora deje de llevar a cabo las funciones de gerencia que venía realizando y por las que además se le venía retribuyendo. Ese nuevo sistema de gerencia justificaría pues la...

DESPIDO. Sobre la base de la inmodificada declaración fáctica de la resolución de instancia, el demandante tiene derecho a que su antigüedad a efectos de despido quede fijada al inicio de su relación contractual con el grupo empresarial, debiendo apreciar unidad esencial en el vínculo laboral, computando la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente,

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. SUCESIÓN DE EMPRESAS. GRUPO DE EMPRESAS. De admitirse que la falta de firma del contrato por la trabajadora comportó una falta de consentimiento, no hay duda de que no existiría tal contrato, al ser radicalmente nulo e ineficaz lo convenido por las partes. Ello supondría también la imposibilidad de apreciar un despido, por resultar en tal supuesto aplicable el art. 9. 2

CONFLICTO COLECTIVO. ""La necesidad de que exista una causa legal y la conexión de esta causa con la medida adoptada de cambio en orden a la finalidad requerida por el legislador, circunstancias determinantes de la viabilidad jurídica de la medida, cuyo control de existencia, razonabilidad y proporcionalidad corresponde al órgano judicial -en términos, que no autorizan al Juzgado a sustituir al...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El recurso interpuesto no reúne las condiciones legales exigidas para ser admitido y resuelto en unificación. No contiene la relación precisa y circunstanciada de la contradicción que requiere el art. 222 de la LPL. Tampoco puede apreciarse la concurrencia de contradicción entre la sentencia recurrida y la contradictoria, sobre hechos...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. Cuando se incurre en incumplimientos graves y culpables, pues el requisito básico que ha de concurrir para configurar la deslealtad es que el trabajador cometa el acto con plena conciencia de que su conducta afecta al elemento espiritual del contrato, consistiendo dicha deslealtad en la eliminación voluntaria de los valores éticos que deben inspirar al trabajador en el cumplimiento de...

RECURSO DE CASACIÓN DE UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. Se reclama plus salarial. Para que proceda la unificación es necesario que las sentencias comparadas se refieran a circunstancias iguales pero sean contradictorias en lo que resuelven. La demanda fue estimada parcialmente. La suplicación fue desestimada. La casación fue desestimada.

JORNADA DE TRABAJO. DESCANSO LABORAL. Si pensamos en la acción declarativa por antonomasia (la de nulidad), advertimos que la estimación de ella acarrea la consideración de la situación o hecho jurídico como inexistente, sin perjuicio de que se pueda contemplar por el ordenamiento jurídico algún efecto subsistente. No debe olvidarse que a través de una acción declarativa se pretende, en expresión

• Legislación Refundida

• Nueva Fiscalidad

En el presente trabajo, lejos de pretender un análisis unitario de los distintos institutos que se asientan sobre el acuerdo con el contribuyente en Italia, nos centramos en la cuestión relativa a la admisibilidad dogmática y constitucional de dichos mecanismos prestando especial atención a su proyección sobre los dos principales módulos consensuales existentes en el ordenamiento tributario...

• Legislación Refundida

RECURSO DE SUPLICACIÓN. JORNADA DE TRABAJO. EMPRESA. La empresa no esta facultada para de manera omnímoda establecer una distribución de la jornada de trabajo en su propio y exclusivo beneficio. Se desestima el recurso.

• Revista de Derecho del Transporte

CONFLICTO COLECTIVO. Los Convenios Colectivos tienen plena fuerza vinculante entre las partes que los han suscrito, de modo que vienen a constituir la norma más directa y específica que regula las relaciones jurídico-laborales existentes entre ellas, por ser una verdadera fuente de Derecho, tal como se desprende de lo que disponen el art. 37.1 CE y los arts. 3.1.b) y 82 ET. En este sentido el...

CONFLICTO COLECTIVO

DESPIDO DISCIPLINARIO. FINIQUITO. El hecho de que después de firmar el documento de finiquito se le entregase una carta de despido, pues no hizo constar su disconformidad y, por lo tanto, no integra el supuesto descrito en la STS 12/06/12, donde se consideró que el finiquito no tenía más función que saldar las cuentas (salarios adeudados), pero no resolver la relación, dado que en la notificación