servicio mediacion arbitraje conciliacion vigo

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. SALARIOS. ANTIGÜEDAD. En cuanto al retraso en el pago de salarios, para que tal causa tenga eficacia resolutoria es preciso que tal incumplimiento sea de forma continuada y persistente, de modo que pueda calificarse de grave y trascendente, y que a los efectos de determinar tal gravedad debe valorarse exclusivamente si el retraso o impago es o no grave...

DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACION. Esta situación de pérdidas permite apreciar la existencia de causa objetiva, de carácter económico, que autoriza a extinguir el contrato de trabajo, pues los artículos 52.c ) y 51.1 del ET, en su redacción por la ley 35/2010, contemplan las pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a la viabilidad de la...

CONFLICTO COLECTIVO. PARITARIAS. En cuanto a la infracción, por interpretación errónea, del artículo 153.1 de la Ley de Procedimiento Laboral, se argumenta en la existencia de un auténtico conflicto jurídico susceptible de judicialización, y no económico como se sostiene en la sentencia de instancia. Tal infracción no es necesario sea objeto de estudio porque, una vez apreciada la falta de...

DESPIDO. Los hechos que constan acreditados muestran que el trabajador era consciente de su obligación de reincorporarse a la empresa tras su alta médica, y no lo hace, no porque se halle imposibilitado físicamente para hacerlo, o porque haya impugnado el alta médica, sino porque, tal como se declara probado, decidió no comparecer más a la empresa, porque iba a instar una rescisión unilateral de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HUELGA. ILEGALIDAD. La huelga es ilegal cuando se inicie o se sostenga por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Admitiendo que la causas productiva alegada, dada la evidente incidencia en la situación económica de la empresa haya de valorarse como tal, la pretensión de los recurrentes de ser acoplados en la sección de extrusión en la que se realiza una jornada habitual superior a la normal, no es admisible, porque examinando la situación total de la empresa, no se trata de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Siendo de recordar que el contrato de obra, antes referido tenía por objeto la asistencia técnica para el desarrollo del servicio de operatividad del buque y, esto sentado, como quiera que no se ha demostrado que la demandada haya cesado en la prestación de tal actividad para el citado Ministerio, esto es, que no gestione ya la tripulación del buque,

DESPIDO. Con los datos contables que ofrece la empresa mas otros concomitantes, se infiere de forma razonable que la situación económica es negativa,que hay perdidas actuales, que disminuye el nivel de ingresos y que es necesario afrontar la amortización de puestos de trabajo, no para tratar de solventar una situación de crisis, sino mas bien para afrontar una circunstancia de disolución de la...

CONFLICTO COLECTIVO. La empresa ha introducido un elemento distorsionador: su negativa previa a la presencia de asesores; que pudiera no haber tenido mayor importancia si no se hubiera, por una parte, empecinado en una actitud injustificable y, por otra parte, empeñado en mantener una situación desigual entre las dos partes negociadoras -entrada del asesor empresarial y ausencia del social-; en...

• Aspectos conflicitivos de las Elecciones Sindicales

1. Votación. 1.1. Cuestiones procedimentales. a) Determinación de la fecha de votación. b) Horario de votación. c) Lugar de votación. d) Suspensión del acto de votación. 1.2. Cuestiones formales. 1.3. Cuestiones procedimentales: la emisión del voto: a) Condiciones generales del voto. b) El voto por correo. 2. Escrutinio. 2.1. Votos válidos. 2.2. Votos nulos. 3. Asignación de resultados.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Al respecto cabe decir que, si bien es cierto que la ley no viene a exigir la simultaneidad entre la comunicación del despido al trabajador y la entrega de la copia a la representación de los trabajadores, debe tenerse en cuenta que, en tanto estamos en presencia del cumplimiento de un requisito formal en orden a proceder al despido por causas objetivas exigido en el art. 53

Despido. Cesión ilegal de trabajadores y Empresas de Trabajo Temporal. Cabe la existencia de la misma en aquellos casos en que la contratación temporal su utiliza fraudulentamente para cubrir necesidades ordinarias y permanentes de la empresa usuaria. Declarada aquélla cesión ilícita de mano de obra, la elección prevista en el artículo 43.4 ET entre las empresas condenadas -ETT y usuaria- para...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. En definitiva, el cese del actor no deriva de la casusa establecida en el artículo 49,1,c) del Estatuto de los Trabajadores al no haber finalizado la obra o servicio contratado, deviniendo en un despido improcedente. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACION. La sentencia de instancia ha entendido que no se ha incumplido ninguna norma de seguridad por parte de la empresa y que la culpabilidad del trabajador consume cualquier tipo de responsabilidad genérica que pudiera atribuirse al empresario y, por ello, absuelve a la empresa demandada. La Sala discrepa de esta conclusión, pues como se deja expuesto, se aprecia...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

MANDATO. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES. "En caso de producirse vacante por cualquier causa en los Comités de Empresa o de centros de trabajo, aquélla se cubrirá automáticamente por el trabajador siguiente a la lista a la que pertenezca el sustituido"; y que cita el recurrente como infringido, los cuales no contienen ninguna previsión relativa a la revocación de los suplentes, razón por la...

REINTEGRO DE PRESTACIONES. DESPIDO OBJETIVO. La adjudicación no producirá sucesión de empresa, a efectos de responsabilidad laboral, de Seguridad Social, tributaria, ni de asunción de cualquier otro pasivo de la concursada. Se desestima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Consta en la resultancia fáctica de la Sentencia recurrida que 1.- La mayor parte de la facturación de la empresa MODESTO COVELO SOTO era por servicios de transporte de mercancías de la mercantil COVELO MATERIALES DE CONSTRUCCION S.L. 2.- El domicilio social de ambas empresas es el mismo. 3.- El accionista mayoritario y administrador único es Don Ambrosio. 4.- Algunos...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. El ascenso, el descenso y los trabajos desde escaleras se efectuarán de frente a éstas. Las escaleras de mano deberán utilizarse de forma que los trabajadores puedan tener en todo momento un punto de apoyo y de sujeción seguros. Los trabajos a más de 3,5 metros de altura, desde el punto de operación al suelo, que requieran movimientos o esfuerzos...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Que en el caso que nos ocupa, es cierto que el contrato de obra cumplió formalmente con todos los requisitos antes expuestos salvo el relativo a que la actora fuera destinada exclusivamente a la realización de la referida obra que tenía por objeto simplemente la atención telefónica (véase como la actual adjudicataria sólo ha adscrito a la contrata...

RESOLUCION CONTRATO

BAJA LABORAL POR ANSIEDAD. APTITUD PARA TRABAJAR. DESPIDO DISCIPLINARIO. Se confirma la procedencia del despido disciplinario de una teleoperadora que, a pesar de estar de baja por sufrir ansiedad, fue vista realizando tareas en la empresa de su hermana que demostraban su aptitud para trabajar. La sentencia da por válido el informe realizado por los detectives privados que contrató la empresa...

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. La procedencia de las empresas fusionadas en los procesos de fusión, unida a la finalidad de convergencia o armonización retributiva, no constituyen en principio un factor de discriminación salarial. No se aprecia una diferencia retributiva artificiosa o injustificada, que no encuentre apoyo en un criterio objetivo suficientemente razonable. En primera instancia...