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DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala entiende que estamos ante una situación de cierre empresarial por propia conveniencia ya que no hay una causa económica que justifique la decisión extintiva, más allá de lo que, sin duda, el cierre del establecimiento comporta. Pero siendo esta una decisión provocada por una cuestión que es ajena a la voluntad de la trabajador a, no directamente relacionada con una...

DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD. Se declara que no es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales. En primera...

DESPIDO PROCEDENTE. Requisitos como asimismo razonó la Sentencia de Instancia sirven para ratificar la decisión empresarial puesto que: a) la trabajadora no ha cumplido el parámetro de rendimiento establecido por la empresa y relajado hasta los 15 contratos; b) tampoco llega al rendimiento habitual de sus compañeros de trabajo, muy superior en términos comparativos; y c) se produce una notable...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. ""La situación que prevé el art. 48-2 del ET es la contraria, en cierto sentido, a la del art. 143-2 de la LGSS. En el art. 48-2, en razón precisamente de la probabilidad de la mejoría del interesado, la revisión se ha de efectuar necesariamente en los dos años siguientes a la resolución que reconoció la invalidez permanente, lo que supone que a partir

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SUCESIÓN DE EMPRESAS. CONVENIO COLECTIVO. INCUMPLIMIENTO. El no cumplimiento de los deberes que le impone el Convenio Colectivo por parte de la empresa que de retira, no produce transferencia de responsabilidad alguna hacia la empresa entrante. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EXCEDENCIA. INCORPORACIÓN. PUESTO DE TRABAJO. Nada puede reclamar el trabajador cuando la empresa ofrece plazas vacantes en otras localidades diferentes de aquella en que desempeñaba sus tareas el excedente cuando se situó en excedencia. Se desestima el recurso.

Causas válidas de extinción del contrato de trabajo. Transgresión de la buena fe contractual. Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad. Lesión del derecho fundamental

Extinción del contrato. Improcedencia. Carta de despido al trabajador. Incapacidad temporal

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. COMUNICACIÓN. FINALIDAD. La exigencia formal de la comunicación por escrito del despido responde al triple fin de proporcionar conocimiento para posibilitar su impugnación sin indefensión, determinar los motivos de la posible oposición y de proceder a la delimitación fáctica de una posible controversia judicial. Se desestima el recurso.

DESPIDO PROCEDENTE. FALTA MUY GRAVE. REINCIDENCIA. En línea con lo resuelto en la sentencia recurrida, fijado el dies a quo de la prescripción de la falta cometida por haber fumado en las cercanías de un tanque de gasolina en el 23/1/2008, no transcurrieron 20 días hasta el 11/2/2008 en que se le comunicó la sanción y, en consecuencia, al no estar prescrita dicha falta grave, es susceptible de...

CONTRATO DE TRABAJO. CAUSAS DE EXTINCIÓN. Se impugna sentencia. Serán causas justa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. NATURALEZA. Las horas extraordinarias no son una percepción periódica por su propia naturaleza, incluso aunque en ocasiones sea frecuente o reiterada su utilización. Se desestima el recurso.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

Acoso moral. Indemnización por daños patrimoniales. Trabajo. Derechos fundamentales

Improcedencia. Salarios de tramitación. Despido disciplinario por abandono del puesto de trabajo. Causas objetivas

Recurso de amparo