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RECLAMACIÓN CANTIDAD

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

7.1. Laboral - A. La resolución indemnizada del contrato de trabajo - a) La obligación de continuar trabajando - b) La ejecución provisional de la sentencia - c) La compatibilidad de una pretensión reparadora de daños - d) Cuando acosa el compañero de trabajo - B. El despido por retorsión - C. El supuesto de la letra g) del art.54.2 LET - D. El proceso de tutela de derechos fundamentales - a)...

PROCESO LABORAL. TESTIGOS. TACHA. Se impugna sentencia. Los testigos no podrán ser tachados, y únicamente en conclusiones las partes podrán hacer las observaciones, que sean oportunas respecto de su circunstancias personales y de la veracidad de sus manifestaciones-, es intrascendente, a los efectos de resolver la cuestión planteada. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada

• Medio Ambiente & Derecho. Revista electrónica de derecho ambiental

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO DISCIPLINARIO. El precepto no hace referencia alguna al despido colectivo u objetivo que pueda producirse, de tal manera que la opción por pertenecer a la plantilla de una u otra empresa la tiene el trabajador cedido antes de que su despido se produzca y, por supuesto, aun cuando tal despido no llegue nunca a tener lugar, pero si la opción se produce una vez

DESCANSO LABORAL. Consideramos más adecuado, cuantificar ese descanso no disfrutado como hora ordinaria en la cantidad de 4,30 € cada día laborable y de 6,02 € cada día festivo (valor de media hora incluyendo el incremento por festivo), pues tales valores se obtienen partiendo de lo que reconoce la propia demandada, ya que si el valor de la hora extraordinaria asciende a 14,07 € y la diferencia...

• Ejecución de condenas de dar

RECLAMO POR CANTIDAD. La actora demanda por cantidades, estimando la demanda interpuesta por Don Ignacio contra el FONDO DE GARANTIA SALARIAL se condeno a este último a que abone al actor la cantidad reclamada en demanda, por lo que FOGASA interpone Recurso de Suplicacion el que es desestimado.

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En el presente caso y siguiendo el precedente indicado, la Sala estima, que ante la falta de actividad de la empresa Celso Román electricidad SL cabria únicamente una opción para los trabajadores, entender que no pueden optar por la empresa por la que han optado, como consecuencia de su falta de actividad, ya que parece...

DESPIDO DISCIPLINARIO

"NOMBRAMIENTOS. VACANTES. Se desestima la demanda de Conflicto Colectivo. La demandante CIG interpone recurso de casación para la unificación de doctrina. La base o fundamento jurídico inmediatos de la vinculación o nombramiento ""eventual"" de los médicos y ATS del SERGAS comprendidos en el ámbito del conflicto colectivo es la Ley autonómica 30/1999. Desde el punto de vista de la gestión...

• Legislación Refundida

DESPIDO. Se justificaba el despido en casos concretos en los que los trabajadores afectados realizaban actividades que revelaban que estaban aptos para poder desarrollar el trabajo para el que seguían formalmente de baja laboral, pero no, en cambio, de quienes desarrollaban actividades que no eran expresivas de una simulación en la situación de incapacidad laboral temporal ni retardaban su...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS. RENDIMIENTO DEL TRABAJO. INDEMNIZACION DE ALTA DIRECCION. Así, pues, como dice el Tribunal Supremo, ""resulta que tal Real Decreto no establece ningún límite, nimínimo ni máximo, de ""carácter obligatorio"" respecto de las indemnizaciones del personal de alta dirección, toda vez que los señalados en su art. 11 son ""a falta de pacto"" y ""en su...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Encontrándose el contrato del trabajador aún en suspenso, ello le exonera de la obligación de trabajar, por lo que decae la exigencia empresarial de reanudación de la prestación de servicios; es más, en situaciones como la que aquí nos ocupa debe prestarse atención también a lo dispuesto en el art. 25.1 de la Ley de Prevención de Riegos Laborales, que impide, con el fin de...

DESPIDO PROCEDENTE. Es por ello que concluye la razonabilidad de la medida, es decir, que la medida extintiva es necesaria, razonablemente interpretada, para los fines que se procuran, teniendo en cuenta que en el caso presente, las razones son fundamentalmente productivas cuando, además, la amortización que se menciona en la Ley se refiere a los puestos y no a las funciones o cometidos laborales

CONTRATO DE OBRA. Y si como hemos expuesto considera el Tribunal Supremo que el convenio no está estableciendo una causa extralegal de finalización del contrato, sino simplemente atendiendo a los avatares que a lo largo de la duración contractual surjan en orden al aumento o disminución de las necesidades de personal, como lo demuestra el hecho de que la reducción del número de trabajadores no...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

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• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración