servicio mediacion arbitraje conciliacion vigo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. NATURALEZA. Las horas extraordinarias no son una percepción periódica por su propia naturaleza, incluso aunque en ocasiones sea frecuente o reiterada su utilización. Se desestima el recurso.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

"DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. Ante la sentencia de instancia -que declaró la nulidad radical de la conducta de la empresa demandada, al infringir los derechos fundamentales, previstos en los artículos 14 y 15, en relación con el 10, de la Constitución, ordenando el cese inmediato de dicha conducta; y condenó a la misma a estar y pasar por tal declaración y al abono al demandante de la...

• Convenio Colectivo de Maderas Iglesias SA, Pontevedra

DESPIDO IMPROCEDENTE. DEFECTOS FORMALES. Ahora no tiene virtualidad la facultad de la empresa de subsanar los defectos formales de un despido mediante otro posterior (arts. 55.2 ET y 110.4 LPL), ya por inexistencia de cualquier deficiencia corregible pues el 'primer despido' fue conciliado improcedente e indemnizado (art. 55.2 ET), ya por no mediar readmisión del trabajador (art. 110.4 LPL). En...

Recurso de amparo

• Convenio Colectivo de Real Club Náutico de Vigo, Pontevedra

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta del trabajador supone un incumplimiento de carácter grave y culpable, con entidad bastante para que resulte lícita y adecuada la drástica sanción de referencia, pues no es desproporcionado ni desacertado, a juicio de la Sala, el despido de quien, como el actor, cuya categoría profesional le impone, trabajar la noticia, buscarla, seleccionarla y escribirla o...

"EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Ya que si bien es cierto que el art. 20 del Convenio Colectivo de la empresa interpelada impone a ésta la obligación de conceder a todo el personal fijo que lo solicite y lleve en la empresa el tiempo mínimo de dos años de servicio, la excedencia voluntaria, que tendrá una duración mínima de seis meses y máxima de cinco años, quedando la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRINCIPIO DE CONGRUENCIA. SENTENCIA. El principio de congruencia exige que el fallo judicial debe guardar la debida correlación con la petición fromulada por las partes en el proceso. Se estima el recurso.

DESPIDO. La Sala no comparte la decisión de la sentencia de instancia en orden a declarar la responsabilidad solidaria de ambos demandados, y ello porque, como ya hemos declarado en otros supuestos en caso de subrogación o sucesión de empresas, la solidaridad ex lege se establece en el Art. 44 del ET por las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubiesen sido...

JORNADA DE TRABAJO. SOLICITUD DE AMPLIACION. En resumen, la actora no cumple la exigencia del Convenio Colectivo para obtener una ampliación de jornada, porque ya la tiene a tiempo completo, no distinguiendo el Convenio si la jornada completa debe tenerse en el mismo centro de trabajo o en varios, o si se realiza por cuenta de uno o varios empresarios, y ello en atención a la especial naturaleza...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. REQUISITOS. La figura del despido exige una decisión del empresario, expresa o tacita, de dar por terminado y concluida la relación de trabajo. Se desestima el recurso.

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. La conducta del trabajador ""no es merecedora del máximo reproche laboral, como quiera que las reuniones con los compañeros, además de ir encaminadas a favorecer el funcionamiento de la empresa, suponen detraer menos de 2 horas en dos meses distintos dentro del contenido normal de la prestación -sin obviar la libertad de movimientos que...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIDENTE. RESPONSABLIDAD. EMPRESARIO. No en todo accidente de trabajo o enfermedad profesional necesariamente ha de existir responsabilidad empresarial. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. OPRTUNIDAD. La empresa no está obligada a satisfacer la indemnización por despido objetivo en el momento de comunicarlo, si lo está cuando éste se hace efectivo. Se desestima el recurso.

• Convenio Colectivo de Productos Congelados SA (Procsa), Pontevedra

• Convenio Colectivo de Piscinas e Instalaciones Acuáticas de la Provincia de Valladolid, Zamora

DESPIDO. No se desvirtúa la argumentación de la sentencia de instancia y su conclusión de que ""no existe relación laboral por cuenta ajena"", resultando así inacogible la infracción que de los arts 1.1 y 8.1 ET y demás denuncia el recurrente y argumentación que la acompaña; extensible, según ya anteriormente quedó dicho, a las menciones y valoraciones probatorias que hace la parte en el motivo,...