sentencia retractacion despido

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso de autos, a diferencia de la sentencia del Tribunal Supremo alegada por el recurrente, por el momento no existe imposibilidad de que la empresa proceda a la readmisión del trabajador, esto es, la obligación no ha devenido imposible, pues la relación laboral no se ha extinguido al amparo del artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores, sino que simplemente se

DESPIDO. Al trabajador nada se pide: el citado precepto, en su núm. 1.d, previene que el contrato se extingue por dimisión del trabajador... La dimisión del trabajador, como todo acto negocial, en este caso con finalidad de extinguir otro negocio más amplio, y de carácter sucesivo o prologado, que es el propio contrato de trabajo, requiere una voluntad incontestable en tal sentido; la cual puede...

DESPIDO. Esta doctrina es de perfecta aplicación al caso de autos, en el que ni siquiera consta en los hechos probados la concurrencia de circunstancias tan relevantes como en los supuestos enjuiciados en las sentencias antedichas, y consecuentemente, el cese no es constitutivo de despido, sino de demisión voluntaria de la trabajadora, que constituye la causa de extinción del vínculo laboral que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Son esas singulares circunstancias del caso de autos las que impiden que opere la jurisprudencia sentada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo a partir de sus sentencias de 17 y 18 de junio de 2008 (RCUD 4426/2006 y 1669/2007 ), de pleno, que vincula la duración del contrato de trabajo cuyo objeto sea una contrata determinada a la de las sucesivas contratas con el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARGA PROBATORIA. La empresa no no prueba la dimisión del trabajador como excluyente u obstativa del despido, cuya improcedencia es el resultado de no acreditar la baja voluntaria en la empresa, teniendo en cuenta que el contrato permanecía en vigor. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. INTERPRETACION. No hay pues dato alguno en autos que permita afirmar que aquella declaración de voluntad se prestó erróneamente, pues el reconocimiento de la improcedencia es tan claro y explícito, que no deja duda acerca de la intención de quién lo emite; a lo que hay que añadir la consignación de la indemnización. No hay, pues, error jurídico relevante a juicio de la Sala,

Despido disciplinario improcedente. Malos tratos de palabra. Noticia publicada en un medio de comunicación imputadas al despedido y que éste niega. Indicios judiciales. Doctrina del reportaje neutral. Entrenador de fútbol

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Por todo lo mencionado, y habiéndose dejado constancia de un ofrecimiento posterior por parte de la empresarial a partir del 3- 01-2011 de tal puesto de trabajo, y la contratación temporal en parecida categoría y función, que se corresponde con la carga probatoria de esas posibles concurrencias, aunque fuesen temporales, de circunstancias productivas (cuestionamiento que no

DESPIDO. La empresa se ha limitado a requerir a la trabajadora para que se reincorpore a su puesto de trabajo, en comunicación de 13/06/2007, reiterada por la posterior de 20/06/2007, pero en ningún momento se le ha ofrecido el abono de los salarios dejados de percibir ni el mantenimiento del alta en Seguridad Social, de modo que si la actora atendiera sin más el requerimiento de la empresa,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CÁLCULO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Si el trabajador acepta reanudar la relación ésta vuelve a su estado anterior dada la concurrencia del consentimiento de los contratantes (artículos 1261 y 1262 del Código Civil), lo que fue contemplado por el Tribunal Supremo en sentencia de 17 de diciembre de 1990. Pero lo que no puede aceptarse es que la sola voluntad empresarial de...

• Estudios sobre consumo

Partiendo del estudio de la reciente Ley francesa relativa al sobreendeudamiento de los consumidores y tras exponer la regulación que el ordenamiento jurídico español ofrece en materia de operaciones de crédito al consumo y llegar a la conclusión de su actual insuficiencia para una eficaz protección del consumidor, plantea la conveniencia de la promulgaci&

DESPIDO. La acción ejercitada por la trabajadora implica una reacción frente al acto extintivo empresarial que tiene como presupuesto lógico la terminación efectiva de la relación de trabajo, estando desde el mismo momento en que se ejercita, mediante la presentación de la papeleta de conciliación y de la demanda, constituida la relación jurídica procesal que debe desembocar en la decisión...

DIMISIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. Es cierto que circunstancias como las que reflejan los hechos probados de la sentencia no son las más adecuadas para resolver los problemas que pueden producirse en relación con determinadas extinciones del contrato de trabajo. Pero, como recuerda la sentencia de 6 de febrero de 2007, "ningún precepto legal establece, en orden a la toma de decisión de que aquí se...

'DESPIDO PROCEDENTE. AUSENTISMO LABORAL. Y estimamos conforme a lo resuelto por la juzgadora de instancia, que la empresa no incumplió su obligación de comunicar al trabajador la fecha de efectos de la reincorporación, y que existe voluntad en consecuencia, de continuar con la relación laboral, y que en consecuencia las ausencias posteriores al día 28 de febrero de 2011, constituyen tal como...

DIMISIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. Los hechos acreditados no permitan hablar de un vicio del consentimiento, al no quedar acreditada la existencia de aquella fuerza moral o coacción necesaria para que la actora viera anulada o doblegada su propia voluntad, pues pudo razonablemente rechazar la baja voluntaria, dado que ni se le amenazó con sufrir un mal inminente de negarse a firmar la baja que se...

DESPIDO PROCEDENTE. De tal forma que la manifestación del trabajador de que se iba de la empresa no es un acto de extinción imputable al empresario, sino al propio trabajador, y que reúne los requisitos exigidos al desistimiento, consistentes en una manifestación clara de la voluntad de cesar en la relación laboral, en el sentido de que "como el soporte de la extinción y su causa es la voluntad...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. La Sala considera que la decisión empresarial de dejar sin efecto el despido no restablece el vínculo laboral ya roto e inexistente, pues la relación laboral es de naturaleza bilateral y consensual, y la decisión empresarial de despedir implica la inmediata extinción del vínculo laboral con la lógica consecuencia del cese de las obligaciones recíprocas...

DIMISIÓN. DESPIDO. Es cierto que circunstancias como las que reflejan los hechos probados de la sentencia no son las más adecuadas para resolver los problemas que pueden producirse en relación con determinadas extinciones del contrato de trabajo. Pero, como recuerda la sentencia de 6 de febrero de 2007, ""ningún precepto legal establece, en orden a la toma de decisión de que aquí se trata, que...

"DESPIDO. No puede entrar a decidir la Sala respecto de las faltas de asistencia sobre las que la recurrente fundamenta su segunda decisión extintiva cuando ésta no ha logrado enervar los efectos resolutorios de su primer despido. Y así lo entendió el Juzgador que, al ratificar -en el sentido pretendido- la improcedencia judicialmente reconocida (en relación con ""el despido operado el día 1.7.99)

AMENAZAS. COACCIONES. El derecho fundamental a la presunción de inocencia significa el derecho de todo acusado a ser absuelto en un proceso penal si no se ha practicado en legal forma en el mismo una mínima prueba de cargo, racionalmente acreditativa de los hechos motivadores de la acusación y de la intervención en ellos del acusado. Y la carga material de dicha prueba de cargo corresponde...

DESPIDO. Es cierto que circunstancias como las que reflejan los hechos probados de la sentencia no son las más adecuadas para resolver los problemas que pueden producirse en relación con determinadas extinciones del contrato de trabajo. Pero, como recuerda la sentencia de 6 de febrero de 2007, ""ningún precepto legal establece, en orden a la toma de decisión de que aquí se trata, que haya de...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. Derecho mercantil.

DESPIDO IMPROCEDENTE. ABANDONO DE TRABAJO. La dimisión del trabajador no es preciso que se ajuste a una declaración de voluntad forma. Basta que la conducta seguida por el mismo manifieste de modo indiscutido su opción por la ruptura o extinción de la relación laboral. Las conductas de «abandono de trabajo» pueden ser unas veces simple falta de asistencia al trabajo y pueden tener otras un...

DIMISIÓN. DESPIDO. La aplicación de esta doctrina al supuesto examinado no permite apreciar que el consentimiento de la actora estuviese viciado por intimidación. Las consideraciones que realiza la parte sobre la existencia de una "encerrona", el "estado de nerviosismo" y el llanto no son relevantes en orden a la apreciación del vicio del consentimiento denunciado, porque esas circunstancias...

DESPIDO. Efectos que, consisten en la condena de la demandada a la readmisión del trabajador despedido, salvo que aquélla comunique a la Sala, dentro de los cinco días hábiles siguientes al de esta resolución, que prefiere pagarle una indemnización de 17.546,06 euros (equivalente a su salario bruto de ciento ochenta y siete días y medio, resultante de aplicar la tasa legal de cuarenta y cinco...