sentencia retractacion despido

Despido improcedente y posterior retractación de la empresa, instando a los trabajadores a la reincorporación a sus puestos de trabajo, que no se produce. Interrupción o continuidad en el devengo de los salarios de tramitación.

ABANDONO DE TRABAJO. DIMISIÓN. DESPIDO. Siendo ello así, no debería sino considerarse como una manifestación clara de voluntad extintiva en absoluto mediatizada por la existencia de vicio alguno. No llega tampoco a apreciarse en momento alguno es la producción de una retractación por parte del trabajador en los términos previstos por la sentencia del Tribunal Supremo de 1 de julio de 2010, que...

DESPIDO. Si el empresario se retracta de su decisión extintiva y el trabajador acepta el ofrecimiento de reanudar la relación, ésta vuelve a su estado anterior por la concurrencia del consentimiento. Pero no puede aceptarse que la sola voluntad empresarial de dejar sin efecto una decisión extintiva ya comunicada y hecha efectiva, vincule al trabajador y le obligue a reanudar una relación que ya...

• Memoria del derecho y disciplinas jurídicas

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. El administrador de la empresa y la delegada de personal firmaron un acuerdo por el que la empresa, con el acuerdo de dicha delegada, y la trabajadora, acordaron facilitar la salida de la empresa de la actora, proporcionándole una carta de despido por causas económicas, y en la sentencia de contraste lo que consta es que las actoras, que prestaban servicios sin haber

DESPIDO. La continuidad de la prestación de servicios en la misma empresa no altera la existencia de un despido, si se ha producido un efecto extintivo respecto a la primera relación; efecto cuya impugnación entra en el marco de la garantía de la tutela judicial efectiva, pues la nueva contratación no elimina las consecuencias extintivas, que si no fuesen impugnadas se consolidarían. Se desestima

Expediente disciplinario por despido. Extinción del contrato de trabajo de forma improcedente por la empresa. Voluntad extintiva. Firma de la baja voluntaria

DIMISIÓN. DESPIDO. La manifestación de voluntad de los demandantes, manifestando su deseo de darse de baja en la empresa fue efectuada libre y voluntariamente, tal y como relató en juicio el propio demandante. La prueba testifical practicada confirma que los demandantes "desde hacía unos meses decían que se querían ir a su país con sus hijos", sin que se acredite que la decisión tuviera otro...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Por grave que pudiera entender la demandada que había sido la conducta de la actora, ninguna razón había para convocar la aludida reunión, y sin presencia de nadie que le asesorase u ofrecerle, al menos, un mínimo tiempo de reflexión, dar allí mismo por buena la baja voluntaria presentada, que, bien mirado, era el único fin buscado. Se estima...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se desestima la suplicación.

Improcedencia. Trabajadora al pago de los salarios de tramitación desde el despido. Opción de readmisión. Indemnización por extinción contrato por jubilación empresario

• La excedencia voluntaria laboral

DESPIDO. La demandada no reparó cuando debía hacerlo la irregularidad generada por ella, pero la ha aceptado cuando ha convenido a sus propios intereses actuación que, en nuestro criterio, no responde estrictamente a los debidos parámetros de buena fe pues, no estamos ante la estimación de una reclamación previa, sino ante un nuevo acto de despido. Se estima la suplicación.

• Legislación Refundida

DESPIDO. Siendo válida la conciliación realizada con la empresa ante el CMAC, pues no hay que olvidar que si el despido disciplinario es procedente el actor no obtendría indemnización alguna y debería pagar a la empresa las cantidades adeudadas. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. La "opción" que el empresario dice haber ejercitado en el momento de la conciliación administrativa no es tal porque la misma sólo podría haberla efectuado, y a los efectos que aquí se dilucidan, bien una vez concluido el proceso de despido en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia que declarara su improcedencia, o bien, cuando así lo reconociera el propio empleador

FINIQUITO. Y en cuanto a la alegación de la existencia de consentimiento viciado por intimidación y de que fue objeto de presión que la determinó a la firma de la baja voluntaria, tales circunstancias fácticas no constan en los hechos probados, ni se interesa la revisión de hechos probados o adición en tal sentido, razonando el magistrado de instancia en los Fundamentos de derecho que no constan...

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Pues bien, lo que ha hecho el trabajador pidiendo, una vez transcurrió el año, la incorporación a su puesto de trabajo, se compadece perfectamente con lo acordado el 1-2-2010, pacto legal y lícito, en cuya virtud el vínculo laboral quedó restablecido por mutuo acuerdo, antes de que produjera definitivamente efectos extintivos el 11-2-2010, de manera que cuando...

Banda terrorista. Delitos de integración. Derecho a no declarar. Patrimonialismo yola disminución

CONTRATO DE TRABAJO. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR. El contrato de trabajo se extinguirá por dimisión del trabajador, mediando la existencia de una declaración de voluntad unilateral y recepticia que demuestre, sin género de dudas, el propósito del trabajador de dar por concluida una relación laboral, debiendo reunir las condiciones del artículo 1261 del Código Civil y, en particular, que el...

CONTRATO DE SUSTITUCIÓN. DESPIDO. PRINCIPIO PRO OPERARIO. Abordamos por ello finalmente la posible consecuencia de lo que el recurrente llama irregularidades en la comunicación de tal finalización contractual, puesto que ciertamente las misivas realizadas, hasta en tres ocasiones, contienen una diferencia en sus fechas de reincorporación para con el trabajador sustituído que pudieron haber...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. Para apreciar la existencia de una voluntad extintiva de la relación laboral por parte del trabajador -dimisión- es preciso que exista un comportamiento de éste que de forma clara, evidente e inequívoca ponga de manifiesto dicha voluntad; lo que no concurre en el presente caso; en tal sentido se ha pronunciado retiradamente esta Sala (sentencia de 21 de noviembre de 200

DESPIDO. EMPRESARIO ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA QUE ANULA EL ACTO DEL DESPIDO Y REINCORPORA A LA TRABAJADORA A SU PUESTO DE TRABAJO. FALTA DE ACCIÓN. DERECHO DE RETRACTACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. No podemos entender que la carta de despido sea insuficiente, sino como es de ver se relata de forma extensa las causas productivas y organizativas alegadas, haciendo constar el descenso en la producción y la necesidad de reestructurar la plantilla para adaptarla a la demanda de servicios existente especificándose de forma concreta en relación a las secciones productivas de la empresa...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En relación con la posibilidad de que una decisión empresarial de despido sea lesiva del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado también cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o...