sentencia retractacion despido

• La mínima actividad probatoria en el proceso penal

DESPIDO. Si este despido es inexistente, al solicitar la trabajadora la baja voluntaria, la causa de extinción del contrato de trabajo no puede ser, consecuentemente, la de despido, y, por tanto, ninguna responsabilidad debe recaer sobre el empresario demandado, procediendo, en consecuencia, la desestimación del recurso y la confirmación de la sentencia de instancia. Se desestima la demanda. Se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En cualquier caso, aún cuando nada de todo lo argumentado fuera conforme a Derecho, que sí lo es, es evidente que el cese de la relación laboral de la trabajadora, tal como figura literalmente redactado en el documento de 23 de julio del 2010, lo habría sido con la empresa Algrano Alimentación Natural SA. No así con la empresa recurrente, que por otra parte, es la misma que...

• Revista Jurídica de Castilla y León

La Crónica de sentencias, recoge las resoluciones judiciales del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo, Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León y Audiencias Provinciales de mayor interés dictadas

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO. La dimisión del trabajador, como todo acto negocial, en este caso con finalidad de extinguir otro negocio más amplio, y de carácter sucesivo o prologado, que es el propio contrato de trabajo, requiere una voluntad incontestable en tal sentido; la cual puede manifestarse al exterior, para que la conozca el empresario, de manera expresa: signos escritos o verbales que directamente...

EXTINCION VOLUNTARIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. VICIOS DEL CONSENTIMIENTO. La doctrina que el juzgador de instancia expone, con la mención de la sentencia del TS de fecha 9 de marzo de 1990, ha sido, como refleja la reciente sentencia de fecha 13-5-2008, rec. 2709/2007, unificada por la de 6 de febrero de 2007 (recurso 5479/2005), en la que se establece, -siguiendo la doctrina anterior fijada en la

DESPIDO. En hechos probados consta acreditado que el día 5 de mayo de 2006 el actor, después de haber entablado una discusión con el encargado de la cuadrilla, se ausentó del puesto de trabajo y no volvió a presentarse en la empresa, y, transcurridos varios días, concretamente el 11 de mayo de 2006 la empresa Agroherni, S.L. remitió al mismo un burofax, recibido por éste el día 13 siguiente, en...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. . Alega el demandante un desconocimiento de la lengua castellana y, por tanto, del contenido del documento, pero la sentencia de instancia ya viene a rechazar esta argumentación, afirmando el conocimiento de la lengua, por lo que no puede aceptarse que concurra esta vicio de consentimiento, descartado expresamente por el Juzgador de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. se dictó sentencia por el Juzgado de lo Social , que declara improcedente el despido de la demandante efectuado el 26 de diciembre de 2002, condenando a la parte demandada a readmitir a LA TRABAJADORA o indemnizarla con 289,68 euros, según elija aquélla, y, en cualquiera de ambos casos, a pagarla los salarios dejados de percibir desde esa fecha hasta la de...

DESPIDO. CALIFICACION. IMPROCEDENTE. Ha quedado probado que el 9 de febrero de 2006, surgieron discrepancias en relación con el importe del recibo salarial, a consecuencia de la cuales, el responsable de la empresa, le indicó al trabajador que no acudiese a trabajar al día siguiente. Así lo hizo el actor y, la empresa lo consintió, pues transcurrieron ocho días, hasta que le envió el burofax,...

El derecho a la prueba. El principio in dubio pro reo como alegato en la apelación. Valor de la declaración del coimputado. La agravante de precio, promesa o recompensa. La coautoría

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. DIMISIÓN. FORMALIDAD. La dimisión que hace el trabajador de sun contrato de trabajo puede comunicarse al empresario de forma expresa o tácita. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESIÒN DE EMPRESAS. INDICIOS. Se inicia reclamaciòn sobre despido improcedente. Debe considerarse que existe sucesiòn de empresas si las codemandadas tienen igual accionariado y socios, unos mismos directores y gestores, un mismo domicilio social y establecimientos, un objeto social y una actividad prácticamente idéntica a lo que se une la utilización indiferenciada tanto...

DESPIDO DISCIPLINARIO. AUSENCIA DE INTIMIDACIÓN. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. No es posible sostener en el caso intimidación o amenaza pues tanto la posibilidad de proceder al despido disciplinario del actor, como la de denunciar unos hechos reales y ciertos constituyen el ejercicio de un derecho y no un acto antijurídico. Se estima la demanda. Se estima el recurso de suplicaci?

DELITO DE HOMICIDIO. PRUEBA. Se han tenido en cuenta las pruebas testificales en especial la declaración de la hija de la víctima que revelan el odio que la acusada tenia hacia la víctima asi como las amenazas que vertía telefónicamente. En primera instancia se condena al acusado. Se desestima la apelación.

• Manual Práctico Laboral

1. PLANTEAMIENTO DEL TEMA 2. CONCEPTO DE ALTO CARGO 3. LÍMITES 4. FIGURAS ESPECIALES A) Los administradores B) Ejercicio temporal de las funciones de alto cargo y sus consecuencias prácticas C) Desempeño simultáneo o sucesivo de varios cargos y funciones de distinta naturaleza D) La figura del socio trabajador E) Abogado apoderado de la sociedad F) La cuestión de los deportistas...

• Tendencias actuales en torno al mercado del crédito

DIMISION. El Tribunal Supremo ha dicho que cuando se denuncia la intimidación, resulta indispensable suministrar la prueba de un daño inminente y grave, siendo de apreciar, de forma conjunta, las circunstancias concurrentes de edad, cultura, ambiente del que amenaza y del amenazado (sentencia de 5 de noviembre de 1984 ). En el presente caso no se constata la existencia de mal inminente e injusto...

• Cuadernos de Derecho Público (CDP)

El estatuto jurídico de los periodistas juega un papel muy relevante no sólo para los profesionales del periodismo, sino para la sociedad en su conjunto, ya que su función es garantizar la existencia de noticias no manipuladas, especialmente por parte de los poderes políticos. Los periodistas cuentan con privilegios tan importantes como la clausula de conciencia que da derecho a los informadores...

DESPIDO PROCEDENTE. TEORÍA GRADUALISTA: Es obligado el examen individualizado de cada caso concreto en que han de ponderarse todos los elementos concurrentes en él, tanto subjetivos como objetivos: intención del infractor, circunstancias concurrentes, posibilidad de la existencia de provocación previa, etc., de tal manera que sólo cuando la conducta del trabajador, valorada teniendo en cuenta...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATACIÓN TEMPORAL. CAUSALIDAD. En el derecho laboral ha regido siempre, y sigue rigiendo en la actualidad, el principio de causalidad para la contratación temporal. Se desestima el recurso.

DIMISION. Según tiene establecido el Tribunal Supremo, la dimisión, o voluntad unilateral del trabajador de extinguir el vínculo contractual que le une al empresario, puede manifestarse de forma expresa o de manera tácita, y así no es preciso que se ajuste a una declaración de voluntad formal, pues basta que la conducta seguida por el mismo manifieste de modo indiscutible su opción por la rotura...

"DIMISIÓN. INEXISTENCIA DE DESPIDO. INTIMIDACIÓN. PRUEBA. VALORACIÓN. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. Las circunstancias del caso y las cualidades subjetivas descritas impiden considerar la existencia de un error invalidante del consentimiento. Y mucho menos la intimidación. Recuérdese, que ""la intimidación, requiere, a efectos de provocar la nulidad del...

DESPIDO. CONSENSO DEL TRABAJADOR. Contra lo que se sostiene en el escrito de impugnación, no puede considerarse como despido el simple ofrecimiento de la empresa de poner fin a la relación laboral, porque este acto solo significaría la apertura de un proceso de negociación entre las partes a tal efecto. Es innegable que este ofrecimiento puede evidenciar una cierta voluntad de la empresa...