sentencia retractacion despido

DESPIDO. No podemos entender que la carta de despido sea insuficiente, sino como es de ver se relata de forma extensa las causas productivas y organizativas alegadas, haciendo constar el descenso en la producción y la necesidad de reestructurar la plantilla para adaptarla a la demanda de servicios existente especificándose de forma concreta en relación a las secciones productivas de la empresa...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En relación con la posibilidad de que una decisión empresarial de despido sea lesiva del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado también cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o...

DESPIDO. La tutela judicial efectiva no se agota con el formal cumplimiento del fallo. Una vez ejecutada la sentencia lo ejecutado no puede quedar inmune a acontecimientos ulteriores, como la incorporación a la plaza de titular a través de procedimientos de selección o provisión legal, la amortización o el despido. Pero lo que aquí reclama el trabajador es tutela frente a un acontecimiento...

DESPIDO. El actor preavisó a la empresa el 16-1-12 su dimisión con efectos del 31-1-12, si bien el 18-1-12 comunicó que se retractaba de su dimisión, sin que conste que la empresa hubiese contratado a ningún trabajador para sustituirle, debe concluirse que la decisión empresarial de 23-1-12 oponiéndose a la retracción y comunicándole su cese con efectos 31-1-12, constituye un despido, pues el...

DIMISIÓN. DESPIDO OBJETIVO. En el caso, las ausencias se ligan a la declaración de voluntad exteriorizada e inequívoca de no desear continuar la relación laboral, y posteriormente cuando se le requiere para que suscriba la baja voluntaria acordada con la empresa, y tiene conocimiento de que no tendría derecho a las prestaciones de desempleo cambia de opinión de manera que es claro y terminante...

DESPIDO. Nos encontramos aquí ante una manifestación expresa de extinguir por propia voluntad e interés el contrato de trabajo, que encuentra amparo en el artículo 49.1 d) y, que no admite retractación posterior, de ahí que la misma no pueda quedar enervada por el hecho de que posteriormente interpusiera una denuncia ante la Guardia civil, toda vez que cuando se formula la misma, el contrato de...

DESPIDO. La "opción" que el empresario dice haber ejercitado en el momento de la conciliación administrativa no es tal porque la misma sólo podría haberla efectuado, y a los efectos que aquí se dilucidan, bien una vez concluido el proceso de despido en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia que declarara su improcedencia, o bien, cuando así lo reconociera el propio empleador

RESOLUCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. La definición de los criterios religiosos o morales en el origen de una no renovación pertenece exclusivamente a las autoridades religiosas y que las jurisdicciones internas pueden, sin embargo, sopesar los derechos fundamentales en conflicto y son asimismo competentes para examinar si otros motivos que no sean los de carácter estrictamente

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. Se estima la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. En la sentencia recurrida se reconoce el derecho del actor a la compensación por pacto de no competencia poscontractual, planteándose como cuestión si la empresa, de forma unilateral, puede dejar sin efecto el mismo cuando nada de ello consta en el pacto y cuando no existe interés industrial o comercial de la empresa; mientras que en la sentencia de contraste se...

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. IMPROCEDENCIA DEL RECURSO DE REVISIÓN. La maquinación fraudulenta que puede dar lugar a la revisión de sentencia ha de derivarse, excepto en los casos de evidente fraude procesal, no de hechos alegados y discutidos en el pleito, sino de otros ajenos al mismo, ocurridos fuera de él, ya que si cupiera hacer alegaciones y pruebas tardíamente, se convertiría el recurso de

DESPIDO. En supuestos como el enjuiciado en que los hechos se concretan a la inasistencia al trabajo sin aviso, ni justificación alguna, ni previa ni posterior durante muchos días ponen de manifiesto la voluntad del trabajador de abandonar su puesto de trabajo deduciéndose el propósito de dimisión de los propios actos del trabajador, actos de inequívoca interpretación, que como afirma el Tribunal

DESPIDO. En atención a la jurisprudencia citada por la propia parte recurrente no es factible, en aras al principio de seguridad jurídica, retractarse con posterioridad de lo aceptado libremente, al no acreditarse que concurriera en su consentimiento un vicio que lo invalide ni que el trastorno de aprendizaje y de adaptación le hicieran incomprensible el contenido del documento firmado...

• Revista de Derecho Social

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. DIMISION. Con amparo en el articulo 191 c) de la Ley de Procedimiento Laboral , se denuncia la infracción del articulo 14.1 del Estatuto de los Trabajadores y del articulo 105 de la Ley de Procedimiento Laboral pues en el caso enjuiciado no existe el despido por el que se acciona, sino la extinción del contrato por decisión del propio

• La coordinación del proceso penal y la investigación técnica de accidentes aéreos

DESPIDO IMPROCEDENTE. DIMISION. REQUISTOS. NO APRECIACION. Constituye la dimisión del trabajador una declaración de voluntad unilateral recepticia e irrevocable que le vincula en cuanto se comunica al empleador, sin que pueda haber retractación ulterior, tratándose de un caso en que el actor cesó? de la empresa, ante la amenaza de sanción por parte de la misma, mediante la firma de un documento...

• Cuestiones laborales de actualidad. Estudios Jurídicos en homenaje al Profesor Dr. Feliciano González Pérez

EXTINCION DEL TRABAJO POR MUTUO ACUERDO. Es claro que no cabe apreciar la existencia de una decisión extintiva empresarial calificable como despido, sino que la finalización del contrato de trabajo se produjo por mutuo acuerdo de las partes subsumible en el apartado a) del art. 49 del ET , sin que el posterior intento de retractación por parte del actor pueda afectar a la validez y eficacia de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESSTIMACIÓN.- La sentencia de instancia que desestimó la demanda por despido declarando extinguido el contrato de trabajo que unía a ambas partes contratantes, es recurrida en esta sede de suplicación, el tribunal entiende que El abandono del trabajo, como causa de extinción del contrato por la voluntad unilateral del trabajador, se caracteriza porque éste resuelve el...

"PROTECCIîN DEL DERECHO AL HONOR. Constituye un ejercicio leg’timo de los derechos a informar y expresarse libremente la publicaci—n de una ""Carta abierta"" de la Directora de un Centro docente, fijada en el tabl—n de anuncios, denunciando irregularidades en el descuento de las n—minas de los profesores por cotizaciones a la Seguridad Social, y denuncia penal interpuesta posteriormente por aquŽll

DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de...

DESPIDO. Una vez que los hechos probados describen el más inequívoco negocio dimisorio unilateralmente constituido por actos del trabajador consistentes en entregar sus útiles, medios y credenciales de trabajo y manifestar su decidida in- tención de cesar, que mantuvo durante toda la jornada, pese a la llamada a la reflexión y a la retractación hecha por su su-perior y una vez que todo ello...

DESPIDO. En el supuesto de autos, el actor, bajo un cuadro de trastorno por ansiedad remite a la dirección de la empresa sendas cartas de dimisión. Posteriormente envía a la empleadora partes de confirmación de su baja laboral, mostrando su intención de continuar ligado a la empresa demandada. Si tenemos en cuenta que la voluntad a tener en cuenta no es otra que la manifestada en el momento de

"DESPIDO. EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN. La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social, desestim? las demandas por despido presentada por el trabajador contra la empresa demandada declarando que la extinción del contrato de trabajo, que leS un?a tuvo su causa en la baja voluntaria o dimisiones del propio trabajador en su d?a preavisada por escrito, y no por despido. Frente...