sentencia retractacion despido

DESPIDO. No podemos establecer un vínculo de acuerdo al art. 1,1 ET, y siendo de tener en cuenta, de todas maneras, que, efectivamente, consta una dimisión del trabajador que en su caso supone una ruptura de cualquier vínculo o relación, teniendo un carácter recepticio que fue admitido por el resto de socios, y sin que pueda existir retractación a aquel acto unilateral del demandante. De otro...

Causa de extinción del contrato de trabajo. Causas objetivas. Improcedencia. Salarios de tramitación en casos de despido

APROPIACIÓN INDEBIDA. Nos encontramos ante maniobras encaminadas a gestionar el dinero que recibía de los clientes, manejándolo para hacer frente o justificar las facilidades que daba para la obtención de prestamos. Todo ello redundaba en su beneficio y lucro personal. No es obstáculo el hecho de que el dinero no se haya podido encontrar en poder del acusado, ya que este efectivamente lo ha...

DESEMPLEO. PRESTACIONES. Así las cosas y hasta que no ganen firmeza unas u otras Sentencias, no habiendo tenido lugar la readmisión de los trabajadores en la empresa en el marco legal previsto en el artículo 209.5 b) de la Ley General de la Seguridad Social, no podrá operar la previsión en él establecida, debiendo en consecuencia en el momento actual reconocérseles en situación legal de desempleo

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El artículo 123.2 LJS ... expresamente prevé para el caso de declaración de la improcedencia ...de la extinción por causas objetivas la condena al empresario en los términos previstos para el despido improcedente sin que los salarios de tramitación puedan ser minorados con las cantidades recibidas por falta de preaviso, y la correcta interpretación del precepto...

DESPIDO. Acreditada la válida transacción sobre un objeto cierto y no acreditado vicio alguno del consentimiento, no se produce la infracción de la doctrina citada por el recurrente, puesto que no hay duda sobre la renuncia de acciones del trabajador a cambio de unas determinadas cantidades y no es válida aquí la doctrina del desistimiento de la dimisión pues en la transacción rige el art.1256 CC

DESPIDO IMPROCEDENTE. En fin, como se declara también en la STS de 27 enero 2009, no es posible, considerar el despido por enfermedad sin más cualificaciones como despido acreedor de la declaración de nulidad por infracción del derecho a no ser discriminado o por infracción de otros derechos fundamentales o libertades públicas del trabajador, distintos del derecho a no ser discriminado. En el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DebiŽndose considerar los contratos suscritos entre las partes celebrados en fraude de ley, la relaci—n habr‡ de reputarse por tiempo indefinido y el cese del demandante como un despido improcedente sin que lo impida que la empresa le ofreciera volver a trabajar porque, no enerva la acci—n de despido la retractaci—n del empresario incluso antes de la presentaci—n de la...

DELITO DE ABUSO DE AUTORIDAD. MALTRATO DE OBRA A INFERIOR. CONDUCTA TÍPICA. Se desarrolló juicio por delito de abuso de autoridad en su modalidad de maltrato de obra a inferior. La conducta que el tipo prevé consiste en toda agresión física susceptible de causar una perturbación en la incolumidad o bienestar corporal de una persona, con o sin menoscabo de la integridad, salud y capacidad de la...

Despido disciplinario. Valor liberatorio de la firma del trabajador en el finiquito. Doctrina sobre el vicio del consentimiento. Falta de contradicción.

DESPIDO OBJETIVO. Como consecuencia de tales hechos suficientemente acreditados, la empresa ha probado la existencia de causas relacionadas con la producción y la necesidad objetiva de extinguir el contrato de trabajo del actor en los términos previstos en el artículo 52.2c del ET, pues esta medida, junto con las restantes ejecutadas (venta de la maquinaria, extinción de contratos de trabajo de...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. La sentencia del Juzgado de lo Social desestim? la demanda por despido presentada por el trabajador demandante contra la empresa demandada, declarando que la extinción de la relación laboral que les un?a, tuvo su causa en baja voluntaria o dimisi?n del trabajador y no por despido. Frente a dicho pronunciamiento judicial el trabajador demandante interpone...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. El Tribunal Supremo en sus más recientes pronunciamientos avala que la teoría gradualista sea de aplicación también a este motivo de despido, y así puede citarse la STS de 19 de julio de 2010 en la que después de analizar distintos supuestos relativos a despidos disciplinarios con fundamento en la transgresión de la buena fe contractual concluye...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESPIDO TACITO. Aplicando lo expuesto al presente supuesto, resulta evidente que no existe una comunicación escrita por parte de la empresa en la que manifieste expresamente su voluntad de extinguir el contrato de trabajo, sino que la forma de materializarse dicha voluntad empresarial es el rechazo, sin causa, de los partes de baja enviados por la trabajadora, demostrativos...

DIMISION. ABANDONO DE TRABAJO. La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha venido proclamando respecto al abandono que: a) es un acto voluntario por lo que quedan excluidas conductas de incomparecencia ajenas a la voluntad del trabajador (detención, prisión, etc.); b) que la voluntad relevante es la que el trabajador tiene en el momento de abandonar de manera que la retractación es irrelevante si...

Despido. Se cuestiona la existencia de acción. Oferta de readmisión después de la demanda y antes del juicio que es aceptada por las trabajadoras despedidas. Falta de contradicción.

'DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La consecuencia de todo lo que antecede, al resultar ello de plena aplicación al presente supuesto ya que son los mismos presupuestos fácticos de los que ha de partirse, visto además el contenido de la demanda formulada por el actor y del acta del acto de conciliación celebrado el 5 de julio de 2011 entre las partes, es que el recurso de suplicación interpuesto...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. CESE VOLUNTARIO. . Lo que ocurrió realmente el día 28.2.2010 no ha llegado a saberse con certeza. Aunque hay una baja en la Seguridad Social desde dicha fecha, no se sabe la causa que se hizo constar, si voluntaria o por despido, por lo que este simple dato no es decisivo para sentar ninguna conclusión. Lo cierto es que en los días sucesivos el actor ya

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

'DESPIDO. Al resultar ello de plena aplicación al presente supuesto ya que son los mismos presupuestos fácticos de los que ha de partirse, visto además el contenido de la demanda formulada por el actor y del acta del acto de conciliación celebrado el 5 de julio de 2011 entre las partes, es que el recurso de suplicación interpuesto por la empresa haya de ser estimado, pues, en definitiva, en el...

DESPIDO. Si durante un período de tiempo no determinado un trabajador hubiera prestado servicios para una empresa y su administrador único fuera además el representante legal de la otra codemandada, que es la condenada, estos datos no son suficientes para apreciar la responsabilidad solidaria de ambas sociedades, pues la mera coincidencia de un administrador en ambas, aunque comportara una...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN. Un despido es nulo cuando tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley. Se desestima el recurso.

DIMISIÓN. En consecuencia, y referido a la situación de IT, la jurisprudencia unificadora ha declarado que la resolución administrativa que pone término al subsidio por IT comporta también la finalización de la suspensión del contrato de trabajo, incluso si aquella es impugnada. Se interpreta el art. 45.1 c) ET en el sentido de que la situación de IT, y la consecuente suspensión del contrato de...

DESPIDO. La demanda silencia los actos dimisionarios del actor y pone el acento en que la empresa le dio de baja en la Seguridad Social, circunstancia a la que atribuye el significado de un despido, no siendo hasta el juicio cuando, desvelados los hechos realmente sucedidos, plantea la ineficacia de la dimisión. Poca duda cabe que el demandante infringió los arts. 80.1 c), en relación con el 104,

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO REGULADOR. Las horas extraordinarias son claramente percepciones económicas que retribuyen trabajo efectivo, por lo que, formando parte del salario según lo previsto en el Art. 26 del Estatuto de los Trabajadores, han de ser incluidas en el salario modulador para fijar la indemnización por extinción de contrato de trabajo (STS de 6 de noviembre de 1992; STSJ de...