procedimiento descuelgue salarial

DESPIDO OBJETIVO. La estimación de la acción extintiva ejercitada a instancias del trabajador provoque en este caso excepcional, al estimarse el recurso en esta alzada, que es prioritaria, y mantener su firmeza el pronunciamiento de instancia que desestimo la acumulada acción de despido, por ser procedente aquel, que la extinción del contrato de trabajo con sus efectos indemnizatorios deba...

• IUSLabor

En el presente estudio se analiza la legitimación activa que tienen las comisiones de trabajadores elegidos democráticamente (en defecto de representantes legales en la empresa), a la hora de interponer una demanda por despido colectivo. In this study we analyze the capacity of the democratically elected worker committees (in the absence of trade union representatives in the company) to bring...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. JUBILACIÓN. Vista la antigüedad del demandante, parece que también aquí nos encontramos ante un trabajador cuya edad ordinaria de jubilación no está demasiado lejana y esto es algo que puede haber contribuido a la voluntad del trabajador de rescindir su contrato con la indemnización prevista para los despidos objetivos. Lo que para un trabajador joven puede ser...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. Los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo deberá abonar la parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde al anterior...

CONFLICTO COLECTIVO. Centradas las líneas básicas, sobre la aplicabilidad de la cláusula rebus sic stantibus en las relaciones laborales, debe convenirse con los demandantes en que no es aplicable a los convenios colectivos estatutarios, a los que el artículo 82, 3 ET garantiza la fuerza vinculante exigida por el artículo 37, 1 CE, debiendo recordar a la empresa demandada que el procedimiento,...

• La reforma de la Ley Concursal analizada por especialistas

• Planificación de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas. Gestión y desarrollo de personas en tiempos de austeridad

CONFLICTO COLECTIVO. La negociación colectiva no puede entenderse excluyente e inmodificable, pues ello supondría frenar la evolución y el progreso del derecho del trabajo y convertir lo negocial en derecho necesario absoluto y en tantos necesarios como convenios hubiera. No puede aceptarse un debilitamiento de la imperatividad de la ley en favor de lo dispositivo, a menos que la propia ley así...

CONVENIO COLECTIVO. VACACIONES ANUALES. Los acuerdos y pactos firmados con las organizaciones sindicales, respecto del personal funcionario y estatutario, y las cláusulas contractuales o condiciones reguladas en convenios colectivos, respecto del personal laboral, permanecerán vigentes, si bien, atendiendo la situación de excepcionalidad provocada por la alteración sustancial de la circunstancia...

• Revista Jurídica de Castilla y León

Cierto es que la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, se ocupa de manera casi monográfica de materias directa o indirectamente vinculadas con la disciplina jurídica del mercado de trabajo, tal y como se desprende del enunciado de las grandes áreas que abarca: desde la contratación temporal, hasta los despidos por causas empresariales, pasando por la reducción del absentismo o, en fin, la...

• Justicia: Revista de derecho procesal

1. El tratamiento de las situaciones de insolvencia que afectan al trabajador en la ley concursal - 2. La competencia del juez del concurso en materia laboral - 3. Los efectos comunes de concurso con incidencia en las relaciones laborales - 4. Los contratos de trabajo en las crisis de empresa: los expedientes de extinción, suspensión y modificación colectivas - 4.1. Consideraciones generales - 4.2

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El objetivo investigador ha sido abordar la situación del movimiento sindical. Se ha tomado como referencia el estudio de la trayectoria de ELA, contrastándola con otras prácticas que corresponden, tanto a Estados nación -Europa Occidental-, como a Naciones sin Estado -Québec-. Se quiere dar cuenta: de una doble transición de ELA, la que tiene que ver con el modelo de sociedad -de un sindicalismo

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

CONVENIO COLECTIVO. NEGOCIACIONES. MEDIACIÓN. La mediación ante el SIMA, comporta objetivamente la prolongación del período de consultas iniciado y concluido sin acuerdo y es una manifestación propia de la negociación colectiva, que debe posibilitar necesariamente que todos los sujetos legitimados para participar en la misma, lo hagan en condiciones de igualdad.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CONFLICTO COLECTIVO. SUCESIÓN DE CONTRATAS. Lo que ha sucedido es que a los trabajadores provenientes de EULEN se les han aplicado desde el inicio de su integración a la plantilla de la empresa sucesora las condiciones pactadas en el seno de ésta, sin respetar las que traían de origen y sin haberse iniciado, una vez producida la subrogación, el trámite pertinente para que,...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. IMPUGNACIÓN. Concurre causa grave de interés público derivada de la alteración sustancial de las circunstancias económicas cuando las Administraciones Públicas deban adoptar medidas o planes de ajuste, de reequilibrio de las cuentas públicas o de carácter económico financiero para asegurar la estabilidad presupuestaria o la...

'CONFLICTO COLECTIVO. Parece evidente que la medida empresarial está justificada según los términos del art. 41.1 ET, favoreciendo una mejor organización de los recursos para atender las exigencias de la demanda. Incluso aceptando la alegación no acreditada por los demandantes de que la verdadera motivación reside en la falta de personal suficiente para atender los servicios, eso también...

• Revista de Derecho Social

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. IMPUGNACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. Las causas productivas, técnicas u organizativas no puede justificar una reducción directa del salario, aún cuando tal reducción pueda ser la consecuencia indirecta de la medida adoptada. La reducción directa de la cuantía salarial es una medida de ahorro económico de la empresa y ello únicamente puede hacerse necesario

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

CONFLICTO COLECTIVO. Teniendo en cuenta que al momento de la conclusión del acuerdo el convenio colectivo aplicable ya había fenecido en cuanto a su periodo de aplicación, y que se encontraba en fase de ultraactividad, nada impidió a los interlocutores de la negociación abordar aspectos cuya vigencia temporal estaba por llegar. Y decimos esto por cuanto, si bien el art. 82.3, párrafo sexto...