Novedades en materia de Derecho laboral

AutorSusana Rodríguez Escanciano
CargoCatedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de León
Páginas85-161
REVISTA JURÍDICA DE CASTILLA Y LEÓN. N.º 25. SEPTIEMBRE 2011. ISSN 1696-6759 85
LEY DE ECONOMÍA SOSTENIBLE
LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO
DE 2010: UNA APUESTA POR LA FLEXIBILIDAD
EN LA ORDENACIÓN DE LAS RELACIONES
LABORALES
Susana Rodríguez Escanciano
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de León
RESUMEN
Cierto es que la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, se ocupa de manera casi
monográf‌ica de materias directa o indirectamente vinculadas con la disciplina
jurídica del mercado de trabajo, tal y como se desprende del enunciado de las
grandes áreas que abarca: desde la contratación temporal, hasta los despidos
por causas empresariales, pasando por la reducción del absentismo o, en f‌in,
la modif‌icación de las condiciones de trabajo con la ampliación y el reforza-
miento de los mecanismos de inaplicación del convenio colectivo. No menos
cierto resulta tampoco que su f‌inalidad inmediata no es sino la de dar cumplida
respuesta a un triple obj etivo: imp edir la pérdida masiva de empleo, crear
puestos de trabajo y reducir la precariedad laboral. Ahora bien, no cabe ocul-
tar, a la postre, que en este intento se ha quedado bastante corta, mostrando
serias carencias de contenido y anunciando o prometiendo no pocas reformas
futuras, lo cual permite calif‌icarla como norma inconclusa.
Palabras clave: reforma del mercado de trabajo, f‌lexibilidad, crisis económica,
precariedad, contratación temporal, despido.
ABSTRACT
It is true that the Law 35/2010, of September 17th, deals almost entirely with
matters either directly or indirectly linked to the legal discipline of the labor
market, as can be deduced from the statement concerning the wide areas it in-
cludes: from temporary contracting to redundancies, passing through the re-
duction of absenteei sm or the modif‌ication of work condition s with the
extension and reinforcement of the derogation mechanisms of the collective
agreement. It is no less surprising that its immediate purpose is none other
than to provide answers to a triple objective: to avoid massive job losses, to
create jobs and to reduce job insecurity. However, it should not be forgotten
that this law falls far short, with a serious lack of content, and that it announces
or promises many future reforms. It can thus be labeled an inconclusive law.
Keywords: Labor market reform, f‌lexibility, economic crisis, insecurity, tem-
porary contracting, redundancy.
SUMARIO
1. CONSIDERACIONES PREVIAS.
2. EL REPLIEGUE DE LOS ESTÁNDARES SOCIALES ANTE LA CRISIS.
3. CONTRATACIÓN INDEFINIDA VERSUS CONTRATACIÓN TEMPORAL.
3.1. El contrato para el fomento de la contratación indef‌inida.
3.2. Contratación a término.
3.2.1. Para obra o servicio.
3.2.2. Para la formación.
3.2.3. En prácticas.
3.3. Régimen de indemnizaciones.
3.4. Encadenamiento contractual.
Susana Rodríguez Escanciano
LEY DE ECONOMÍA SOSTENIBLE
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4. LA FACILITACIÓN DE LOS DESPIDOS POR CAUSAS EMPRESARIALES.
5. ADAPTACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO A LAS NECESIDADES
ORGANIZATIVAS.
6. DESCUELGUE SALARIAL.
7. POLÍTICAS DE COLOCACIÓN E INTERVERVENCIÓN DE AGENTES PRIVA-
DOS CON ÁNIMO DE LUCRO.
8. CONTROL DEL ABSENTISMO.
9. LA LIMITACIÓN DE LA RETRIBUCIÓN EN ESPECIE DE LOS EMPLEADOS DE
HOGAR.
10. PROTECCIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AUTÓ-
NOMOS.
11. CUESTIONES PENDIENTES.
12. CONCLUSIÓN.
13. BIBLIOGRAFÍA.
Abreviaturas:
Ar: Aranzadi (Repertorio de Jurisprudencia).
LETT: Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo
Temporal.
LPL: Real Decreto legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto
AL: Revista Actualidad Laboral.
AS: Revista Aranzadi Social.
La reforma del mercado de trabajo de 2010: una apuesta por la flexibilidad
LEY DE ECONOMÍA SOSTENIBLE
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