procedimiento descuelgue salarial

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario se limita, por tanto, en principio, a la incidencia de la causa invocada en el puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del acto o actos de despido sometidos a...

• La negociación colectiva ante la crisis económica

1. La negociación colectiva ante la dualidad del mercado de trabajo - 2. ¿Es posible confiar en la negociación colectiva? - 3. ¿Qué puede hacer la negociación colectiva? Su posición frente al principio de causalidad de la contratación temporal - 3.1. El art. 15 ET y las posibilidades genéricas de la negociación colectiva - 3.2 Límites convencionales directos al uso de las ETT - 4. Cláusulas...

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se desestima la suplicación.

• Crisis y ocupación

1 Introducción. La crisis económica y el derecho del trabajo - 2 La flexiseguridad como concepto clave en las propuestas de política de empleo de la Unión Europea - 3 La proyección de la flexiseguridad en las reformas normativas del mercado de trabajo español - 4 Especial referencia a las propuestas de reforma del contrato de trabajo

EMPRESAS MULTISERVICIOS. CAMARERAS DE PISO. DETERMINACIÓN DEL CONVENIO APLICABLE. El Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales no contempla la categoría de camarera de pisos, que sí viene recogida en el Convenio Colectivo de Hostelería, por lo que, en este caso, el criterio de especificidad es el más adecuado para evitar problemas de evasión de convenios sectoriales y de dumping social,

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que estima en parte demanda sobre cantidad. Al ser de aplicación al actor el Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad del 97, no habiéndose seguido el procedimiento fijado en el mismo para el descuelgue y habiendo quedado sin vigor el acuerdo empresarial sobre exclusión, como se ha expuesto, la denuncia jurídica...

• La estructura de la negociación colectiva: marco jurídico y disciplina contractual

1. El nuevo paradigma contractual en la ordenación de la negociación: centralización, articulación y especialización funcional - 1.1. La influencia de la derogación de las ordenanzas laborales en las reglas sectoriales sobre la estructura de la negociación - 1.2. La autorregulación negocial a través de los AINC - 2. Análisis del contenido sobre la estructura de la negociación en los AINC 1997-2007

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

1 · Un diagnóstico compartido por los interlocutores sociales: la adaptación de la negociación colectiva a las necesidades de las empresas y sectores y la mejora de la productividad. 2 · Materiales y fuentes de conocimiento: la conveniencia de un observatorio y de unos datos comunes.3 · La ordenación legal de la negociación colectiva: de la redacción original del estatuto de los trabajadores de 19

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En un escenario tan cambiante como el de las relaciones laborales, influenciable por multiplicidad de factores, no sólo económicos, sino también sociales y legislativos, la negociación colectiva no es un proceso que pueda darse por definitivamente concluido con la firma del pacto, sino que se extiende y prolonga durante toda la vigencia del convenio. En este sentido,...

• Gestión práctica de planes de igualdad

I. El protagonismo de la negociación colectiva como instrumento idóneo para la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres a partir de la Ley de igualdad - II. El deber de negociar medidas de igualdad - 1. Naturaleza del deber de negociar medidas de igualdad - 2. Sujetos obligados a negociar medidas de igualdad y sujetos afectados (beneficiados) por dichas medidas - 3. Momento de...

CONFLICTO COLECTIVO. Lo que el mediador ofreció a las partes es una disposición que aglutina un conjunto de medidas, con sus pesos y contrapesos. No estamos ante decisiones aisladas, sino ante una única propuesta que solo podía ser considerada en su conjunto, puesto que, una vez presentada por el mediador, debía aceptarse o rechazarse íntegramente, no siendo siquiera susceptible de ulterior...

DESPIDO. Es cierto que esta doctrina es de muy dudosa aplicación en aquellas empresas cuya actividad consiste en la prestación de servicios a otras empresas mediante las correspondientes contratas, toda vez que la finalización o terminación de estas contratas, que normalmente produce la amortización de puestos de trabajo, es una situación que se da habitualmente en la actuación de dichas empresas;

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. CONFLICTO COLECTIVO. El doble mandato que el tenor del art. 37.1 CE dirige a la ley de garantizar el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios colectivos, este Tribunal ha declarado que esa facultad que poseen los representantes de los...

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. DIFERENCIAS SALARIALES. COMPLEMENTOS. El Convenio de empresa puede negociarse en cualquier momento aún cuando hubiere un Convenio en vigor, de lo que cabe inferir que en todo caso existe un deber de negociar el Convenio de empresa, deber este que no es predicable de igual forma respecto del convenio de ámbito inferior si existe un convenio en vigor, de manera que en este caso

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

Conflicto Colectivo. Cláusula de descuelgue salarial. Regulación convencional. Primacía de la ley

• Revista Jurídica de Castilla y León

La institución de la modificación sustancial de condiciones de trabajo contenidas en convenios colectivos, ya de por sí controvertida por la pluralidad de cuestiones pendientes de una resolución precisa, vino a ser nuevamente fuente de interrogantes con la entrada en vigor de la Ley Concursal. En concreto, queda abierta la duda y el debate sobre si el Juez de lo Mercantil es competente para...

• Revista de Derecho vLex