normativa prejubilacion

"JUBILACION. JUBILACION ANTICIPADA. COEFICIENTE REDUCTOR. Para que se aplique el coeficiente reductor del 6,5 por cien, son necesarios entre otros los siguientes requisitos: 1) tener cumplidos 61 años de edad; 2) que el cese en el trabajo no sea voluntario. Este segundo requisito no es exigible ""en aquellos supuestos en los que el empresario, en virtud de obligación adquirida mediante acuerdo...

"PREJUBILACIÓN. PRESCRIPCIÓN. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El actor reclama el abono de atrasos en la asignación pactada con motivo de su prejubilación. Teniendo en cuenta que si el elemento decisorio para entender que a los trabajadores prejubilados del Banco de Bilbao no se les aplicó la prescripción del año radicaba en que se partía de una situación pactada de ""suspensi

JUBILACIÓN ANTICIPADA. CARÁCTER INVOLUNTARIO DEL CESE.Se rechaza que en el presente caso concurra la necesaria contradicción, por cuanto que la exigencia de igualdad se extiende, como es lógico, a la normativa aplicable al caso, de modo que aquélla no puede apreciarse si los hechos suceden bajo la vigencia de normas que los regulan de diferente modo. De acuerdo con lo razonado y visto el informe...

• Aspectos conflicitivos de las Elecciones Sindicales

1. Censo laboral y censo electoral. 2. Determinación de los electores y elegibles. 3. Colectivos específicos de trabajadores que deben ser incluidos en el censo electoral. 3.1. Trabajadores extranjeros. 3.2. Trabajadores en situaciones de suspensión o de excedencia. 3.3. Trabajadores vinculados a la empresa a través de un contrato de interinidad. 3.4. Trabajadores a domicilio. 3.5. Trabajadores...

CONFLICTO COLECTIVO. La teoría de los derechos adquiridos o condiciones más beneficiosas no tienen cabida ante las Administraciones Públicas regidas por el principio de legalidad, el cual obliga a que las retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo hayan de sujetarse estrictamente a lo real y reglamentariamente previsto, sin que pueda desvirtuarse por actuaciones de tolerancia o...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En la firma de las liquidaciones de los trabajadores que se acogieron a la medida de prejubilaciones no se permitió que estuviera presente ningún representante de los trabajadores en la empresa, ni efectuar ninguna salvedad como su disconformidad con el tipo de retención de IRPF aplicado en el documento de liquidación. Si...

"JUBILACIÓN ANTICIPADA. CARÁCTER INVOLUNTARIO DEL CESE. Puede haber voluntariedad en la fase de selección de los afectados, pero no la hay en la causa que determina el cese. Si el actor no hubiese aceptado la prejubilación, el mismo u otro trabajador hubiera tenido que cesar para completar el número de extinciones autorizadas. Por ello, no cabe confundir la cuestión que aquí se resuelve con la...

DESPIDO COLECTIVO. INSUFICIENCIA PRESUPUESTARIA. Despidos no ajustados a derecho por no concurrir la causa alegada de insuficiencia presupuestaria. Se considera que el importe del Remanente de Tesorería evidenciaba la existencia de un superavit y no era manifestación de una insuficiencia presupuestaria. Se declara la nulidad del despido y la readmisión y reincorporación de los trabajadores...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. Ese acto administrativo negando o accediendo a dicha variación de la baja del trabajador puede ser impugnado, como cualquier acto administrativo relativo al alta, baja y variaciones de datos de trabajadores, ante ésta jurisdicción contencioso-administrativa. Se desestima la casación.

• Anuario Jurídico y Económico

España es, bajo una perspectiva estructural y cultural, un país de Pymes. No cabe duda de esta afirmación cuando los datos ilustran una realidad en la que el 99,9% del tejido empresarial español está compuesto por Pymes. Sin embargo, detrás de esta realidad se esconde otra no menos importante: más del 55% de las empresas no tienen asalariados. La importancia de los empresarios autónomos es...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha determinado un despido colectivo autorizado. Se desestima la casación.

JUBILACION ANTICIPADA. El Tribunal Supremo, en Sentencia de 16-12-2009, señala que "el prejubilado está, como regla general, en condiciones para trabajar, -sin perjuicio de la incidencia que pueda tener tal actividad posterior, por cuenta propia o ajena, en el pacto de prejubilación o en el convenio especial que pudiera haber suscrito con la TGSS-, por lo que le es plenamente aplicable al...

DESPIDO. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del...

• Vidas reinterpretadas. Una aproximación psicosocial a las experiencias de prejubilación

Consecuencias personales y psicosociales de la experiencia de prejubilación. 5.1. Elementos moduladores del ajuste a la prejubilación. 5.1.1.Centralidad de la vida laboral. 5.1.2.Modo en que se produce la salida laboral. 5.1.3.Influencia del género en la adaptación a la prejubilación. 5.1.4.Estrategias de afrontamiento. 5.1.5.Apoyo social. 5.1.6.Situación económica post-laboral. 5.2....

• Revista Jurídica de Castilla y León

La Comunidad de Castilla y León se ha dotado de una novedosa legisla-ción agrícola. La Ley 1/2014 regula diferentes aspectos de la producción agrícola, la calidad agroalimentaria, las infraestructuras agrarias, el Fondo de Tierras Disponibles, la concentración parcelaria o el régimen de aprovechamientos de pastos, entre otros. Este artículo diserta desde un punto de vista crítico sobre la...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El empresario podría también acudir ante esta misma jurisdicción contencioso-administrativa si la Administración hubiera alterado la calificación de la baja. Ese acto administrativo negando o accediendo a dicha variación de la baja del trabajador puede ser impugnado, como cualquier acto administrativo relativo al alta, baja y variaciones de datos de...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

SUMARIO: 1. LIBRE CIRCULACIÓN DE PERSONAS, SERVICIOS Y CAPITALES. -1.1. Libre circulación de personas y derecho de establecimiento de los arquitectos. -1.2. Política social y normas restrictivas de la competencia. La exclusión de los convenios colectivos del ámbito de las normas comunitarias sobre competencia.- 2. IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN. -2.1. En el acceso al empleo. a) Un...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En el presente trabajo se presentan las principales novedades introducidas por la LMSS en materia de jubilación anticipada. En concreto, se analizan temas tales como la mejora de los coeficientes reductores por edad y la flexibilización de los requisitos de acceso a la prestación (cómputo del servicio militar y establecimiento de la presunción iuris et de iure...

SEGURIDAD SOCIAL. MODIFICACIÓN DE LA BAJA. No conocerán los órganos de la jurisdicción social, por lo que hace al caso, de impugnaciones de los actos administrativos en materia de Seguridad Social relativos a inscripción de empresas, formalización de la protección frente a riesgos profesionales, tarifación, afiliación, alta, baja y variaciones de datos de trabajadores. Se advierte una vinculación

"RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PENSIÓN DE JUBILACION. LITISCONSORCIO PASIVO NECESARIO. En las sentencias contrastadas se resuelven recursos con sujetos, fundamentos y pretensiones de plena coincidencia, ya que en ellos se debatió lo concerniente al coeficiente reductor en la pensión de jubilación anticipada de empleados de la misma entidad bancaria, y en situación comparable...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Con la opción por la prejubilación, el trabajador ha eliminado el riesgo de verse sujeto a padecer las consecuencias negativas que, a su edad, podrían suponer para él la posibilidad de ejercicio por parte de la empleadora de las facultades de movilidad geográfica y funcional, así como de modificación de las condiciones

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PREJUBILACIÓN. Entre las dos sentencias comparadas no puede llegarse a la conclusión de que se haya producido la contradicción entre sentencias que constituye requisito procesal para la admisión del presente recurso, por lo que habrá de pronunciarse sentencia en tal sentido, desestimatoria del recurso con todas las consecuencias inherentes a...

JUBILACION ANTICIPADA. CONTRATO DE PREJUBILACION. Se estima la demanda en reclamación por diferencias de porcentaje aplicable a la base reguladora de jubilación. Se desestima el recurso de suplicación de la demandada. Esta interpone recurso de casación. La suscripción de este contrato de prejubilación es una garantía de empleo en el Convenio Colectivo y fruto de la negociación colectiva y cuyo...

DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO. PREJUBILACION. Los Sindicatos formularon demanda de conflicto colectivo, concretando su pretensión en que se declare ilegal la oferta formulada por la empresa a los trabajadores como medida adicional para la prejubilación de 53 y 54 años. Esta medida no supone un despido colectivo, ex artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, al no tratarse de una ...

PREJUBILACIÓN FORZOSA. RECURSO DE CASACIÓN. El objeto del presente recurso se concreta en determinar si la sentencia recurrida, dictada por la Sección Octava de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, al desestimar el recurso interpuesto y confirmar que las Resoluciones impugnadas, al autorizar un sistema de prejubilación forzosa para los...