normativa prejubilacion

JUBILACIÓN ANTICIPADA. El cese del actor debe calificarse de voluntario y no cese forzoso, pues la prejubilación y el cese en el trabajo fueron instados, como un conjunto unitario, por el trabajador demandante, no encuadrables en la DA 4º Ley 40/2007, y a pesar de que en la citada DT 1ª del XVII Convenio colectivo se articule, entre las partes firmantes, un pacto colectivo mediante el cual se...

Jubilación anticipada. Acuerdo colectivo de aplicación. Seguridad social. Contrato individual de prejubilación

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. Es cierto que se advierte una vinculación entre la calificación de la baja como voluntaria, en relación con el cese del trabajador, y, en fin, con la finalización del contrato de trabajo, pero aquella tiene contornos propios, específicos e inescindibles respecto de la caracterización de la baja, sobre el ámbito de actuación de la Tesorería General de la...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

Declara que las indemnizaciones diferidas en el tiempo, autorizadas administrativamente en procedimiento de expediente de regulación de empleo, deben revalorizarse con arreglo a lo pactado, por cuanto no forman parte de la masa salarial que está congelada

Pacto de prejubilación. Descuento de las cuotas. Complemento de pensión de jubilación. Reclamación de cantidad

JUBILACION ANTICIPADA. Para justificar este criterio se ha dicho: que de la literalidad de la Disposición Transitoria Tercera y del artículo 161-3 de la Ley General de la Seguridad Social se deriva que no puede pretender la aplicación del referido artículo 161-3 quien se jubila a los 60 años de edad y no a los 61, como el último precepto citado requiere para su aplicación; que no se viola el...

Despido colectivo.- Duración periodo consultas: conclusión antes plazo legalmente fijado: excepciones: cuando se alcanza previamente un acuerdo al haber cumplido en tal dicho periodo su finalidad.- Documentación de aportación empresarial: objeto: mera circunstancia no se aporte completa al inicio periodo no vicia por sí solo procedimiento despido colectivo: carga prueba irrelevancia...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Tanto el sentido literal de las cláusulas pactadas para las fases de prejubilación y posterior jubilación anticipada oficial, como actos anteriores, coetáneos y posteriores de los litigantes conducen a la conclusión de que la cuantía del complemento litigioso habría de determinarse una vez deducidas las cuotas de la Seguridad Social. Se desestima la casación.

"REGIMEN ECONOMICO MATRIMONIAL. SOCIEDAD DE GANANCIALES. BIENES GANACIALES Y PRIVATIVOS. LIQUIDACION. El resumen de la doctrina de esta Sala lleva a la conclusión de que existen dos elementos cuya concurrencia permite declarar que una determinada prestación relacionada con los ingresos salariales, directos o indirectos, deba tener la naturaleza de bien ganancial o, por el contrario, queda...

• Las elecciones sindicales

1. En torno a la antigüedad - 2. Trabajadores "de confianza" y derechos electorales - 3. Despido y mantenimiento de los derechos electorales - 4. Sobre la eficacia de la lista definitiva de electores - 5. Suspensiones contractuales - 6. Otras vicisitudes de la relación laboral

Proceso de conflicto colectivo. Seguridad social. Derecho de los trabajadores. Régimen de prestación de asistencia sanitaria por colaboración voluntaria

"DESPIDO. EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. SITUACIÓN PASIVA. Se presenta demanda con la pretensión de una trabajadora que después de cesar en dicha empresa por haber sido incluída en un expediente de regulación de empleo, había solicitado el abono de la gratificación de una mensualidad en concepto de indemnización prevista en el Acuerdo Marco que rige las relaciones laborales entre la empresa

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. La Empresa garantiza al trabajador la totalidad de las condiciones económicas y sociales ante cualquier eventualidad que por causas ajenas a la empresa y al trabajador pudieran producirse. Se desestima la suplicación.

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Tampoco es aceptable la alegación que los actores residencian en este mismo motivo, que considera vulnerado el art. 14, CE, por el hecho de que determinadas normas forales vascas sí hayan extendido el ámbito de extensión indemnizatoria por despido a situación como la de las recurrentes, pues la radicación en la Comunidad Autónoma Vasca, puede ser...

DESPIDO COLECTIVO. TELEVISIÓN DE MURCIA. FUSIÓN POR ABSORCIÓN DE EMPRESAS PÚBLICAS. SE CUESTIONA: FRAUDE DE LEY, AUSENCIA DE BUENA FE EN LA NEGOCIACIÓN, DOCUMENTACIÓN NECESARIA, FALTA DE APORTACION DE CRITERIOS DE SELECCIÓN, VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA IGUALDAD Y ACCESO A EMPLEO PÚBLICO. VALORACIÓN DE LA CAUSA ECONÓMICA ALEGADA. MEDIDA NO AJUSTADA A DERECHO. VOTO PARTICULAR.-

DESPIDO. El mero hecho de que una empresa aparezca integrada en un grupo o parte de sus acciones pertenezcan a otra, o coincidan sus elementos directivos, o decidan realizar una política de colaboración, no conlleva la pérdida de su independencia a efectos jurídico laborales, por lo que no debe considerarse ilícito a efectos jurídico laborales. No existe grupo de empresas cuando un mismo...

JUBILACIÓN. PENSIÓN. Se reclama pensión por jubilación. El examen comparado de las dos normas en cuestión pone claramente de manifiesto que ambas especies de jubilación anticipada difieren nítidamente en sus orígenes, al ser histórico el de una y económico-coyuntural el de la otra. En primera instancia se rechazó la demanda. Se desestima casación.

Convenio especial. Contratos de prejubilación. Derecho de los trabajadores. Conflicto colectivo

JUBILACIÓN. Es consolidada doctrina que si bien el fraude de Ley no se presume y ha de ser acreditado por el que lo invoca, en todo caso sí podrá acreditarse su existencia -como la de abuso del derechomediante pruebas directas o indirectas, admitiendo entre estas últimas las presunciones, cuando entre los hechos demostrados y el que se trata de deducir hay «un enlace preciso y directo según las...

Responsabilidades familiares. Subsidio de prejubilación. Derechos reconocibles. Trabajadores fijos de carácter discontinuo de la prestación asistencial de desempleo

Extinción empresarial de contrato autorizada en expediente de regulación de empleo administrativo con prejubilaciones anticipadas. Discriminación por razón de edad. Derecho al trabajo. Derecho a negociación colectiva. Inexistencia de jubilación forzosa

CONFLICTO COLECTIVO. La transformación en renta se realiza teniendo en cuenta las hipótesis con las que IBM contabiliza sus obligaciones contables, siendo las principales el tipo de descuento del 2,00% y la tabla de mortalidad la PE98/99 con un ajuste de 5 años y un descuento adicional al tipo en la etapa post jubilación. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. La selección de trabajadores despedidos en virtud de su edad, superior a cincuenta y cinco años, no constituye una actuación discriminatoria. Se entiende es un criterio proporcionado y adecuado siempre que se adopten medidas efectivas para minimizar el perjuicio causado a los afectados. La medida es la que menos perjuicio podía ocasionar a los propios trabajadores, pues los que...

SALARIOS. El ejercicio de la acción - vigente todavía el Acuerdo y, por lo tanto, devengándose mensualmente la cantidad a percibir- no ha de producir otro efecto prescriptivo que el de las cantidades concretamente reclamadas correspondientes a los atrasos causados mensualmente, en el sentido de que no podrán ser reconocidas las devengadas más allá del período del año anterior a la fecha de la...