normativa prejubilacion

APROPIACIÓN INDEBIDA. ADMINISTRACIÓN DESLEAL. ESTAFA. Los actos de administración fraudulenta no se han producido en virtud de una inicial previa e intencionada maniobra engañosa, sino por el ulterior y consciente quebrantamiento, según los acontecimientos se iban produciendo, de la genuina relación de confianza que une al administrador con el patrimonio ajeno que gestiona en orden a que con sus...

• La Seguridad Social en continuo cambio. Un análisis jurisprudencial

I. La respuesta normativa - II. Análisis jurisprudencial - A. El doble tratamiento de la jubilación anticipada - B. La jubilación forzosa establecida por la negociación colectiva

JUBILACIÓN ANTICIPADA. BASE REGULADORA. NORMATIVA APLICABLE. CESE VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR. EFECTOS. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre base reguladora de pensión de jubilación anticipada. El cese del actor en el trabajo obedece a su sola voluntad de acogerse al plan de prejubilación, voluntad que se manifestó en la suscripción del correspondiente acuerdo entre empresa y

"PERSONAL ESTATUTARIO. JORNADA ANUAL. DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN. RETROACTIVIDAD. Se reclama contra Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm., en virtud de demanda formulada contra el recurrente en reclamación sobre DERECHOS Y CANTIDAD y en consecuencia debemos confirmar y confirmamos la sentencia de instancia. Al depósito y consignación el destino legal."" Como se desprende de la...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. PREJUBILACION. Con la opción por la prejubilación, el trabajador ha eliminado el riesgo de verse sujeto a padecer las consecuencias negativas que, a su edad, podrían suponer para él la posibilidad de ejercicio por parte de la empleadora de las facultades de movilidad geográfica y funcional, así como de modificación de las condiciones sustanciales de las...

• Revista de Derecho Social

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha determinado un despido colectivo autorizado. Se desestima la casación.

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha determinado un despido colectivo autorizado. Se desestima la casación.

Estima la excepción de litispendencia, por cuanto las causas de impugnación de las medidas de flexibilidad interna alternativas al despido colectivo, fueron resueltas por la sentencia que declaró la nulidad del despido que no es firme.

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. Tras la modificación de los reglamentos de la empresa que entraron en vigor el 12 de agosto de 2013, la liberalización de los servicios de carga, descarga y facturación del Mercado de Pescados que hasta ese momento debían contratar obligatoriamente con Mercasevilla, cesa y pasan a ser gestionadas directamente por los empresarios Mayoristas del Pescado, surgiendo...

• Los efectos del trabajo con personas mayores dependientes institucionalizadas

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La empresa podrá acordar medidas de movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la...

REVISIÓN. EL DOCUMENTO INVOCADO DE FECHA POSTERIOR A LA SENTENCIA. DESESTIMACIÓN. El proceso judicial de revisión, por su propia naturaleza de remedio procesal de índole excepcional, obliga, a un uso ponderado del mismo y a que, tanto en su regulación legal como en su aplicación práctica, se siga un criterio de marcada restricción. Y es que el motivo de revisión esgrimido como fundamento de la

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Con la opción por la prejubilación, el trabajador ha eliminado el riesgo de verse sujeto a padecer las consecuencias negativas que, a su edad, podrían suponer para él la posibilidad de ejercicio por parte de la empleadora de las facultades de movilidad geográfica y funcional, así como de modificación de las condiciones

Convenio especial con la seguridad social. Mejora de pensión de jubilación. Acuerdo de prejubilación voluntaria. Cese en el trabajo por extinción del contrato

Seguridad social. Base económica del contrato de prejubilación. Trabajador tras la extinción. Derecho a pensión de jubilación

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. No se puede considerar que la extinción de sus contratos sea por la libre voluntad del trabajador o el mutuo acuerdo de las partes, sino que en todo caso, los trabajadores tuvieron que elegir entre una u otra medida, dado que el expediente de regulación de empleo fue presentado por la parte empresarial, fundamentado en las causas económicas, técnicas,...

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha determinado un despido colectivo autorizado. Se desestima la casación.

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha determinado un despido colectivo autorizado. Se desestima la casación.

Demanda de reconocimiento de derecho y reclamación de cantidad. Complemento SIR AM 4 de la empresa Endesa Generación SA. Determinación del carácter absorbible o no absorbible del mismo. Falta de fundamentación jurídica.

Prestación por jubilación antidipada. Prejubilación

JUBILACIÓN ANTICIPADA. En el caso de la parte actora, como ya pone de manifiesto la propia resolución judicial, el cese en la actividad laboral fue por suscribir un contrato de prejubilación que no es equiparable ni equivalente a un cese por causa ajena a la voluntad del trabajador, como entendió la juez de instancia cuando intentó aplicar otra normativa y obtener el porcentaje con base en otras...

• La estrategia de emprendimiento y empleo joven en la Ley 11/2013: desempleo, empleo y ocupación juvenil

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En el marco de la «política de envejecimiento activo» promovida por la Unión Europea y, al menos formalmente, recepcionada por el Gobierno español, se analizan las sucesivas modificaciones legales introducidas en el régimen jurídico de la institución jubilatoria en nuestro ordenamiento jurídico. Y se reflexiona, críticamente,...