modelos cartas despido colectivo ere

• La autorregulación de los medios de comunicación como sistema de control

• Historia de los derechos fundamentales. Tomo III: Siglo XIX. Volumen I. Libro I

DESPIDO. Si el despido produce efectos extintivos y constitutivos la consecuencia ha de ser que el trabajador pase a percibir desde ese momento prestaciones de Seguridad Social, al encontrarse en situación de desempleo por causa a él no imputable. Con ello, estima el legislador, se impide incentivar estrategias procesales dilatorias, ahorrándose al Estado su coste cuando la declaración de...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTARCION. DESPIDO NULO. En este caso consta en el ordinal sexto de los hechos probados, en relación con lo afirmado (con indudable valor fáctico) en fundamento de derecho cuarto, que el ECYL ha comunicado la extinción de los contratos de trabajo de más de 30 compañeros en la misma fecha que la actora, que se encontraban en su misma situación, que fueron contratados...

AFILIACIÓN SINDICAL. DESPIDO COLECTIVO. Una vez hemos apreciado la existencia de indicios suficientes a fin de invertir la carga probatoria, procede ahora que analicemos si, la empresa demandada acredita que su decisión de despido colectivo de un número elevado de trabajadores, fundamentalmente de talleres, tiene causas reales absolutamente ajenas a la denunciada vulneración de derechos...

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se estima la suplicación.

DESPIDO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido; el control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso judicial iniciado por

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. READMISIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN E INDEMNIZACIÓN. Las readmisiones de los trabajadores ejecutantes, que prestaban servicios en el centro de Fuenlabrada se produjeron regularmente, por lo que absolvemos a las demandadas de la pretensión principal de la demanda de ejecución colectiva, condenándoles, no obstante, al abono de los salarios de tramitación desde la...

DESPIDO COLECTIVO. REGULACION DE EMPLEO. Si el recurrente lo que impugna es la causa del ERE, es decir, la inexistencia de la fuerza mayor, como así se dice en el fundamento de derecho segundo de la Sentencia impugnada, dicho motivo, tampoco puede ser apreciado, ya que como para similar supuesto dijo esta Sala, en la mencionada Sentencia de fecha 11 de julio de 2012, recurso de Suplicación núm. 11

DESPIDO COLECTIVO. Si las pérdidas son continuadas y cuantiosas se presume en principio, salvo prueba en contrario, que la amortización de puestos de trabajo es una medida que coopera a la superación de la situación económica negativa. Se desestima la suplicación.

• Estudios sobre la estrategia europea de la flexiseguridad. Una aproximación crítica

DESPIDO COLECTIVO. La sentencia objeto de recurso, tras examinar pormenorizadamente la normativa relativa al tema del proceso, convalida la decisión extintiva en base a que si bien constata el incumplimiento de la entrega a los trabajadores de las cuentas anuales de los dos últimos ejercicios suscritas por los responsables de la empresa solicitante del ERE, estima que esa omisión no acarrea la...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se trata, de una negociación colectiva compleja, que exige al empleador proporcionar a los representantes de los trabajadores toda la información pertinente para que el período de consultas pueda alcanzar sus fines. Se estima la demanda de impugnación.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. En este caso consta en el ordinal sexto de los hechos probados, en relación con lo afirmado (con indudable valor fáctico) en fundamento de derecho cuarto, que el ECYL ha comunicado la extinción de los contratos de trabajo de más de 30 compañeros en la misma fecha que la actora, que se encontraban en su misma situación, que fueron contratados...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

La gran obstrucción a la articulación de unos mecanismos de participación transnacionales para la salvaguarda de los derechos de información y consulta de los trabajadores que prestan sus servicios en empresas y grupos de empresas de ámbito supranacional ha sido, en muchas ocasiones, efectuada por las propias empresas y grupos. Es necesario que los Estados miembros, los órganos de representación...

DESPIDO COLECTIVO. Para extender la responsabilidad no basta la concurrencia de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo, para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria, sino que es necesaria la concurrencia de otros elementos adicionales, como la confusión de plantillas; la confusión de patrimonios sociales; la apariencia externa de unidad empresarial y la dirección...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Habrá de considerarse que se trata de un pacto entre las partes. De no existir, si que debiera especularse cuando menos con la idea de que estaba en las bases de la contratación entre partes que el convenio colectivo de mérito regulaba muchos aspectos sustanciales de la relación laboral y que, sobre lo allí previsto, se acordaban las cláusulas de tal...

APROPIACIÓN INDEBIDA. ADMINISTRACIÓN DESLEAL. ESTAFA. Los actos de administración fraudulenta no se han producido en virtud de una inicial previa e intencionada maniobra engañosa, sino por el ulterior y consciente quebrantamiento, según los acontecimientos se iban produciendo, de la genuina relación de confianza que une al administrador con el patrimonio ajeno que gestiona en orden a que con sus...

DESPIDO. La amortización del puesto de trabajo del actor, que se inserta en un plan de viabilidad en el que se contemplan otras múltiples medidas encaminadas tanto a la disminución de gastos de personal como de otros costes de explotación fijos y variables, coadyuva al saneamiento de la situación económica por la que atraviesa la empresa, y, por tanto el despido supera el test de la razonabilidad

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. El fraude de ley no se presume y debe ser probado por quien lo alega, lo que hubiera exigido probar que los nuevos trabajadores son contratados para cubrir las funciones desarrolladas por los despedidos. No existe en el caso esta conexión porque, por lo que hace a la extinción del contrato del demandante ha de tenerse en cuenta que éste tenía la categoría profesional de...

DESPIDO. Para apreciar la concurrencia de las causas económicas del despido objetivo basta en principio con la prueba de pérdidas en las cuentas y balances de la sociedad titular de la empresa. Si estas pérdidas son continuadas y cuantiosas se presume en principio, salvo prueba en contrario, que la amortización de los puestos de trabajo sobrantes es una medida que coopera a la superación de dicha

DESPIDO DISCIPLINARIO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse

DESPIDO. La carta de despido solo contiene generalidades sobre situación económica de la empresa, proyectos, cartera de trabajo, previsiones, excedentes, criterios de selección, horas de trabajo activas e inactivas, pero nada concreto que justifique el cese de la actora. Se desestima la suplicación.

Despido colectivo. Se discute si hay defectos formales en la comunicación y negociación, si hay grupo de empresas, falta de liquidez, error excusable al fijar indemnización y vulneración de derechos fundamentales