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• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Superados o desbordados los intentos de limitar la Responsabilidad Social Empresarial a una operación de marketing, la RSC es ya un instrumento para la gobernanza mundial en el cumplimiento de las normas sociales y medioambientales. Lo esencial será su exigibilidad y la verificación del cumplimiento de los compromisos empresariales, tanto si son resultado de Acuerdos Marco Internacionales con las

• Modelos Oficiales de Seguridad Social

DESPIDO COLECTIVO. LIBERTAD SINDICAL. No se olvide que la libertad sindical no entraña la inmunidad de sus titulares frente a la aplicación razonable de reglas jurídicas generales ( STC 214/2001, de 29 de octubre ) y tampoco confiere a los representantes sindicales el derecho a la intangibilidad de su puesto o condiciones de trabajo ( ATC 367/1989, de 3 de julio, y SSTC 293/1993, de 18 de octubre,

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Existe una nueva forma de hacer valer derechos laborales en la globalización, a través de la presión del público consumidor a las compañías transnacionales. La demanda de empresas más responsables y de un comercio con justicia es cada vez más conocida y, en algunos países empobrecidos, existen casos en los que las corporaciones se han vinculado con acciones que pretenden superar violaciones a...

Contrato de trabajo. Extinción por jubilación. Despido objetivo. Grupo laboral de empresas

Relación laboral. Despido nulo. Derecho a los salarios de tramitación. Acuerdo extintivo en la extinción del contrato de trabajo

• La audiencia previa

1. Carácter preceptivo de la audiencia previa. 2. El problema de la comparecencia del actor sin poder especial. I. Introducción. Requisitos personales para la constitución de la audiencia previa y tipos de poder. II. Efectos. III. La subsanabilidad de los actos procesales. IV. Argumentos a favor y en contra de la subsanabilidad. V. Consecuencias de la insuficiencia del poder. 3. La comparecencia...

• Comentarios a la nueva ley de Propiedad Horizontal

Causa económica. Tramitación del recurso. Contrato de trabajo. Indemnización por despido improcedente

JUBILACIÓN FORZOSA. Las circunstancias que anteceden llevan a la Sala a considerar que la medida empresarial aquí impugnada encuentra amparo legal en el marco de actuación que se contempla en la Disposición Adicional 10ª del Estatuto de los Trabajadores, no desvirtuando tal conclusión la simple existencia del mencionado Expediente de Regulación de Empleo pues en el Plan Social consensuado por la...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El despido de la trabajadora se produce, no por una supuesta connivencia entre las empresas TPA y TELETEMAS para impedir el ejercicio de la acción de cesión ilegal por la trabajadora, sino por la grave situación económica financiera que atravesaba la contrata, situación que ya se había puesto de manifiesto cuando TELETEMAS comunica el Juzgado de lo...

Despido. Contrato fijo discontinuo. Convenio colectivos de trabajo obrante. Acuerdo laboral

DESPIDO. Es evidente que esta norma no se refiere expresamente a las Administraciones Públicas, en cuanto son entes públicos que no actúan con ánimo de lucro, ni persiguen la obtención de beneficios en el mercado económico, pero es una norma aplicable a las mismas y debe tener en cuenta que el Ayuntamiento como empresario de sus trabajadores debe velar por disponer de medios económicos...

DESPIDO NULO. En este proceso se trata de extinción que tiene su fundamento en la negativa a aceptar un cambio de categoría propuesto por la empresa que, ante el indicio de que con ello se vulneran derechos fundamentales, no amparada la extinción en la mera modificación general propuesta, a falta de otras razones, como en la doctrina expuesta se manifiesta, que objetiven la medida adoptada, en su

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. Esta Sala entiende que si la empresa no realiza descuento alguno por afiliación sindical y si no hay constancia del número de trabajadores de la empresa afiliados a sindicatos difícilmente puede concluirse que se trata de una represalia por la afiliación, pues podría perfectamente acaecer que estuviésemos ante una empresa con fuerte implantación sindical, con lo que...

DESPIDO. EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. CANTIDAD. El recargo por mora sólo será procedente cuando la realidad y cuantía de los salarios dejados de percibir consten de un modo pacífico e incontrovertido, es decir, cuando se trate de una cantidad exigible, vencida y líquida, sin que la procedencia o improcedencia de su abono se discuta por los contratantes, de modo que cuando lo reclamado como...

Contratos por causas económicas. Despido objetivo. Error excusable en la indemnización. Extinción colectiva de los contratos de trabajo

Extinción de la relación laboral. Desobediencia. Trabajo con abono de los salarios de tramitación. Despido disciplinario

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es cierto que cuando se suscribe el contrato no se fija fecha de jubilaci—n pero no hay que olvidar que, se suscribe una Anexo IV titulado "Plan de Previsi—n Social", que hay que considerar que forma parte del contenido del contrato de trabajo, que en el hecho probado sexto se da por reproducido, y en el que se establece la jubilaci—n a los 65 a–os o edad inferior que...

Empresa en concurso de acreedores y cese en su actividad no autorizado. Competencia de la jurisdicción laboral y despido nulo de los trabajadores.

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El artículo que sigue a estas líneas tiene como origen una investigación impulsada por la Escuela de Relaciones Laborales de la UPV/EHU y orientada a obtener referencias significativas para elaborar los perfiles de egreso del nuevo título de grado. Se trata de una investigación sencilla pero intencionadamente profusa en citas -dar la palabra a los egresados y egresadas- basada en entrevistas...

Despido colectivo. Grupo empresarial laboral. Trabajador carta de despido por causas objetivas. Extinción por causas económicas

Extinción del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial grave. Acoso laboral de trabajadores de la empresa a encargado. Previo pleito por vulneración de derechos fundamentales. Cosa juzgada. Documental en suplicación

Salarios de tramitación. Improcedencia del despido objetivo por amortización de puesto. Extinción colectiva de contratos de trabajo por causas económicas. Despido nulo