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CASO CATALUNYA CAIXA. ADMINISTRACIÓN DESLEAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. Los acuerdos del consejo de administración en los que se incrementa el salario de determinados altos cargos, a pesar de hacerlo en un contexto general de crisis económica aguda y en una particular situación de debilidad de la caixa, no presentan carácter delictivo. Se absuelve a los procesados.

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. La jurisprudencia funda casuísticamente la excusabilidad del error de la indemnización consignada (por todas, STS de 16-4-2013, r. 1437/12 ) en la escasa cuantía de la diferencia, un cálculo especialmente complejo, lo discutible de los conceptos, o la presencia de factores ajenos a la mala fe. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la...

Extinción empresarial de contrato autorizada en expediente de regulación de empleo administrativo con prejubilaciones anticipadas. Discriminación por razón de edad. Derecho al trabajo. Derecho a negociación colectiva. Inexistencia de jubilación forzosa

Acoso laboral. Obligación de dar ocupación efectiva. Cambios de puestos de trabajo. Conflictos con superior y compañeros. Inexistencia. Reclamación de daños y perjuicios. Ausencia de baja laboral. Requisitos para la reforma de los hechos probados.

Expediente de despido colectivo finalizado sin acuerdo con los representantes del personal: conciliación posterior en sede judicial aceptando la procedencia de los ceses y elevando el importe de la indemnización: efectos en los procesos individuales

DESPIDO COLECTIVO. Aquí puede resultar cierto que algunos trabajadores afectados tuvieran una expectativa de derecho a su funcionarización en el Ayuntamiento demandado, derivada de una posible participación en un hipotético concurso - oposición restringido, convencionalmente acordado. Pero de un lado tal convención fue declarada nula como se ha dicho por el Juzgado de lo Social de Gáldar,...

Despido objetivo. Se debate: si el despido de 3 trabajadores es nulo por vulnerar sus derechos fundamentales, y la veracidad de los hechos de la carta; la concurrencia de las causas económicas y productivas, y la proporcionalidad de la medidas.

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONOMICAS. La sentencia de instancia estima acreditada la existencia de causas económicas no solo por la existencia de pérdidas acreditadas, incluso superiores a las reflejadas en la carta de despido, sino también por la aprobación de un ERE de reducción de jornada fundamentada también en causas económicas. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la...

• La Seguridad Social en continuo cambio. Un análisis jurisprudencial

I. Los debates en torno a la protección social: derechos sociales y necesidades del mercado laboral - II. Estrategia Lisboa y flexiseguridad: la protección social por desempleo como estrategia - III. La cobertura por desempleo en nuestro caso como una política irradiada desde la Unión europea - A. La situación del empleo en los países de la Unión Europea como punto de referencia - B. Las...

Despido colectivo. Se discute si hay defectos formales en la comunicación y negociación, si hay grupo de empresas, falta de liquidez, error excusable al fijar indemnización y vulneración de derechos fundamentales

Consultas de despido colectivo de la empresa. Valoración de la prueba. Relación laboral. Extinción de contrato de trabajo

• La huelga hoy en el derecho social comparado

I. Introducción. II. Telón de fondo histórico. III. Responsabilidades del sindicato por hecho ilícito sobre la base de la "Common Law" e inmunidades estatutarias. 1. Conspiración. 2. Incitación a la ruptura del contrato. 3. Intimidación. 4. Interferencia en la aplicación de un contrato o en los asuntos de otro. IV. La "fórmula de oro" ("The golden formula") y sus inmunidades: análisis y...

Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Improcedencia del despido. Relación laboral. Salarios de tramitación

APROPIACIÓN INDEBIDA. ADMINISTRACIÓN DESLEAL. ESTAFA. Los actos de administración fraudulenta no se han producido en virtud de una inicial previa e intencionada maniobra engañosa, sino por el ulterior y consciente quebrantamiento, según los acontecimientos se iban produciendo, de la genuina relación de confianza que une al administrador con el patrimonio ajeno que gestiona en orden a que con sus...

Despidos individuales derivados de despido colectivo. Se plantea si existe grupo de empresa a efectos laborales.

• Modelos Oficiales de Seguridad Social

única responsable del despido improcedente. Contratación a través de la empresa de trabajo temporal. Relación laboral. Salarios de tramitación

Contrato de trabajo. Derecho español. Cajas de ahorros. Administración

MALVERSACIÓN DE FONDOS PÚBLICOS. PREVARICACIÓN. EXACCIONES ILEGALES. La autoridad o funcionario público que, en provecho propio o de un tercero, solicitare o recibiere, por sí o por persona interpuesta, dádiva o presente o aceptare ofrecimiento o promesa para realizar en el ejercicio de su cargo una acción u omisión constitutivas de delito, incurrirá en la pena de prisión de dos a seis años,...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

Cesión ilegal de trabajadores. Procedimiento de despido colectivo de la empresa. Liquidación del concurso. Contratos fijos de obra

DESPIDO DISCIPLINARIO

Despido objetivo. Causa de extinción de la relación laboral. Diferencias de indemnización. Contratos temporales con firma de finiquito

FINIQUITO. "Debe por tanto tenerse en cuenta los incentivos percibidos por el recurrente en el periodo a que refiere el acuerdo y en las cantidades que refleja el hecho probado segundo de la sentencia; procede en consecuencia estimar parcialmente el motivo sin que proceda el abono de los salarios de tramitación porque estamos ante una discrepancia jurídica razonable respecto de la inclusión o no...

• Modelos Oficiales de Seguridad Social