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DESPIDO. La carta de despido solo contiene generalidades sobre situación económica de la empresa, proyectos, cartera de trabajo, previsiones, excedentes, criterios de selección, horas de trabajo activas e inactivas, pero nada concreto que justifique el cese de la actora. Se desestima la suplicación.

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO. Ante esta grave crisis económica el Ayuntamiento está facultado para extinguir las relaciones de trabajo con algunos trabajadores con la finalidad de disminuir los gastos de personal, sobre todo como hemos dicho y parece reconocerse en el recurso, cuando las plantillas municipales están sobredimensionadas por haber favorecido el acceso

DESPIDO OBJETIVO

• Práctico Asesor
• Práctico Concursal

Causas productivas. Salarios públicos. Contrato de trabajo por falta. Improcedencia del despido objetivo

Despido colectivo. Procedencia. Cumplimiento de las formalidades legales y concurrencia de causas objetivas. Inexistencia de sucesión empresarial, al no concurrir transmisión de unidad productiva autónoma ni sucesión de plantillas.

DESPIDO. La magistrado de instancia, considera acreditada la causa, por cuanto la empresa ha acreditado que se ha reducido la maquinaria utilizada y que ya no se fabrican máquinas grandes y complejas, lo que ha motivado que se haya reducido sustancialmente el espacio del taller y por ende del departamento de mantenimiento y que se ha reorganizado el personal del mismo al rebajarse el trabajo...

Declara la nulidad del despido, porque la empresa no aportó las cuentas provisionales de 2013 al inicio del período de consultas, sin acreditar la imposibilidad de aportarlas y por desafectar fuera del período de consultas al 38,09% de los afectados.

Objeto de impugnación individual. Acuerdo extintivo colectivo por causas económicas. Salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta el cese de la relación laboral. Extinción voluntaria del contrato de trabajo por falta de acción

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta imputada y acreditada, cumple con las exigencias de razonabilidad, ante la gravedad de la conducta, y de no poderse conectar dicha decisión disciplinaria con un intento de represalia. Pues lo que es la garantía de indemnidad, que conecta con el artículo 24,1 CE, es precisamente la evitación de toda represalia, directa o encubierta, que derive de haber ejercitado

DESPIDO. No consta en los hechos probados el despido colectivo a que alude quien recurre sino que, son otros dos trabajadores los que, junto a quien ahora acciona, son los despedidos por causas objetivas. No se tiene como premisa en la relación histórica aquellos ceses que, el opositor al recurso, dice no tener nada que ver con lo que ahora se analiza pues siendo cierto que se han ido sucediendo...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este trabajo pretendemos reflexionar sobre la prevención del acoso sexual y sobre el acoso por razón de sexo. A tal fin comenzaremos delimitando brevemente los conceptos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, para -a continuación- identificar esta violencia de género laboral como riesgo psicosocial. Asimismo, daremos noticia de las pautas preventivas que se han recomendado desde...

DESPIDO. El hecho de pasar algunos trabajadores de una contrata a otra no determina, en sí misma, la existencia de una sucesión del citado art. 44 ET. Es cierto que del relato de hechos parece deducirse que lo realmente pretendido en un principio era la afirmación de un fenómeno interpositorio entre las entidades demandadas y el verdadero empleador, pero ello no puede producir, por la vía elegida,

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• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En el ámbito político, científico y jurídico cobra fuerza el oxímoron "flexiguridad" como principio ordenador de todas sus políticas laborales y sociales. Se trataría de reformar esas políticas renovando los instrumentos garantistas a favor de los trabajadores, para acomodarlas a las exigencias de los cambios tecnológicos y de los renovados sistemas de producción del capitalismo. En realidad, se...

• Práctico Asesor
• Práctico Concursal

RIESGOS LABORALES. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. Se considera vulnerado el principio de discriminación por razón de discapacidad pues la empresa está intentando deshacerse de los trabajadores que no rinden al 100%. Si bien existen indicios de la vulneración de aquel precepto en relación a la existencia de un conflicto por la adaptación del puesto de trabajo, existente entre las partes, lo que...

• La imputación de las responsabilidades en las relaciones laborales

I. Introducción. II. La extensión de la responsabilidad solidaria como instrumento de tutela de los trabajadores ante la descentralización productiva -relaciones triangulares de trabajo-. III. Solidaridad y subsidiariedad como mecanismos de tutela ante la descentralización productiva: sus limitaciones. IV. La extensión de la responsabilidad solidaria en caso de relaciones entre empresas a través...

• El derecho a la cláusula de conciencia de los profesionales de la información

DESPIDO COLECTIVO. En tales condiciones el hecho de que el contrato establezca que el trabajador podrá acceder a un incentivo condicionándolo a la fijación de los objetivos por la empresa, utilizando una terminología que en el argot empresarial es conocido por su fijación unilateral por el empresario, y cuando los objetivos de los que dependía la percepción del complemento no se conoce si eran...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

DESPIDO OBJETIVO

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIII (2002)

A. Patentes. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. B. Modelos de utilidad. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I....

DESPIDO IMPROCEDENTE. JUBILACION FORZOSA. De manera que, no cumpliendo la cláusula del convenio colectivo que establece la jubilación forzosa los requisitos establecidos en la disposición adicional 10ª ET, la extinción del contrato de trabajo del actor por tal causa, no encuentra amparo legal, por lo que debe ser calificada como un despido improcedente, y, no habiéndolo entendido así la sentencia

Acumulación de autos: extinción del contrato por retrasos en el pago del salario e impugnación de despido derivado de decisión colectiva basada en causas económicas y productivas adoptada con acuerdo con los representantes del personal.