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Recurso. Trabajador carta de despido. Relaciones laborales por causas productivas. Contrato por las causas objetivas

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. DESPIDO. FORMALIDADES. Se reclama se declare la nulidad del despido acordado por la demandada. No existe razón legal para exigir al despido colectivo nominalmente abierto mayores formalidades legales que al despido colectivo nominalmente cerrado, en el bien entendido sentido de que la exigencia de la concreción escrita de la causa directa de la específica...

Procedencia despido objetivo por causas económicas. Determinación del número de trabajadores despedidos a efectos de determinar si el despido era colectivo. Unidad de cómputo es la empresa en su conjunto. No cómputo de las extinciones por fin de contrato.

DESPIDO. La indefensión consiste en un impedimento del derecho a alegar y demostrar en el proceso los propios derechos y en su manifestación más trascendente es la situación en la que se impide a una parte, por el órgano judicial, en el curso del proceso, el ejercicio del derecho de defensa privándola de ejercitar su potestad de alegar y en su caso de justificar los derechos e intereses para que...

DESPIDO. De lo expuesto resulta que no consta de manera indubitada que en la empresa demandada se haya llegado a aplicar el nuevo procedimiento referido en las instrucciones que formalmente le fueron comunicadas al trabajador demandante en el mes de marzo respecto de los vehículos usados, y faltando la prueba de ese hecho, no cabe concluir que la conducta del trabajador fuera indisciplinada o...

• El modelo constitucional de Fuerzas Armadas

I. El elemento humano militar, episodio inacabado de la evolución democrática - 1. Relaciones civiles-militares en el proceso evolutivo: crónica de un distanciamiento - 2. Causas elementales que implican el distanciamiento civil··militar .447 - A) Una previa: el modelo de Ejército profesional o de servicio militar por sí no implica una mayor omenor vinculación civil-militar - B) Una causa...

DESPIDO OBJETIVO

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Debe aflorar la relación laboral real sobre la relación simulada formal, coincidiendo la una con la otra, para que quien es verdadero empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de...

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD DELA SENTENCIA. Con amparo de la Ley de Procedimiento Laboral, solicita el recurrente la nulidad de la sentencia por infracción de la Constitución, por no pronunciarse sobre la fecha de efectos de la extinción de la relación laboral por despido colectivo, así como por omitir datos esenciales cuales son la fecha del despido, el salario del trabajador, el lugar y...

DESPIDO. NULIDAD. La carta de despido es suficiente a los efectos pretendidos por la patronal. Así, partiendo de que el proceso de reducción de actividades y proyectos de RD y de concentración de centros ha sido debidamente constatado y visado por la Autoridad Laboral y que su elección como afectada se basa precisamente en desarrollar la demandante su actividad en Diseño y Desarrollo se llega

"DESPIDO. IMPROCEDENCIA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama contra sentencia que desestimando las demandas interpuestas sobre extinción del contrato de trabajo, y, estimando parcialmente la demanda interpuesta entre las mismas partes en reclamación por despido condeno a la empresa. Una vez agotado el plazo voluntario para acogerse a las medidas pactadas, la empresa procederá a designar a los...

DESPIDO. La decisión adoptada por el empresario tiene por tanto su base y fundamento en un acuerdo previo existente entre la representación de los trabajadores y la representación empresarial, acuerdo homologado en la resolución que pone fin al expediente de regulación de empleo y en donde se contempla, como causa de extinción, aquella en la que se encuentra el trabajador. Se desestima la...

Improcedencia del despido. Extinción de la relación laboral. Contrato de trabajo con efectos. Causas objetivas

DESPIDO OBJETIVO. Para apreciar la concurrencia de las causas económicas del despido objetivo basta en principio con la prueba de pérdidas en las cuentas y balances de la sociedad titular de la empresa. Si estas pérdidas son continuadas y cuantiosas se presume en principio salvo prueba en contrario, de acuerdo con la jurisprudencia de la Sala, que la amortización de puestos de trabajo sobrantes...

DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE. ACUERDO COLECTIVO POSTERIOR. RECLAMACIÓN DE INDEMNIZACIÓN. Siendo evidente que la empresa estaba en situación de crisis como lo es que el puesto de trabajo del actor había quedado sin contenido como consecuencia de la misma, el demandante debió de haber sido incluido en el expediente de regulación de empleo, porque la causa de la extinción es una y la misma para...

Despido nulo. Extinción del contrato por causas objetivas. Relación laboral. Amortización de puestos de trabajo

DESPIDO IMPROCEDENTE. La precedente doctrina tuvo continuidad en las sucesivas sentencias citadas para supuestos en los que la empresa principal y la contratista celebran nueva contrata sin solución de continuidad con la primera, con el mismo objeto que ésta, quedando adscritos a esta segunda contrata buena parte de los trabajadores que ya venían prestando servicios en aquélla, por tanto,...

DESPIDO OBJETIVO

CONTRATO DE INTERINIDAD. En definitiva, no hay indicios, pero aunque los hubiera, la empresa ha acreditado la causa real y además justificativa plenamente de la extinción, como es la reincorporación del trabajador sustituido en el contrato de interinidad. La parte demandada ha probado suficientemente que obró por motivos totalmente ajenos a la vulneración de cualquier derecho fundamental, hasta...

Causas objetivas. Despido colectivo. Extinción del contrato de trabajo. Relación laboral