modelos cartas despido colectivo ere

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, a que la 'actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo' amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del acto o actos

DESPIDO. No es necesario que en la carta se incorporen los criterios de selección ni la baremación que al trabajador corresponde en función de ellos, porque no lo exige la ley y porque la negociación previa con acuerdo del Despido Colectivo y el mandato representativo de los representantes de los trabajadores firmantes del acuerdo hacen presumir su conocimiento. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. Los criterios de selección y su concreta aplicación al trabajador individualmente considerado, solamente han de pasar al primer plano de documentación para el supuesto de que se cuestionen en oportuna demanda los propios criterios de selección y/o su específica aplicación a los singulares trabajadores; demanda que bien pudiera ser preparada o precedida de aquellas medidas que autoriza la

DESPIDO. El hecho de que la empresa contratista cuente con organización e infraestructura propias no impide la concurrencia de cesión ilícita de mano de obra si en el supuesto concreto, en la ejecución de los servicios de la empresa principal, no se han puesto en juego esta organización y medios propios, limitándose su actividad al suministro de la mano de obra o fuerza de trabajo necesaria para...

• Anuario de Derecho Civil

I. Planteamiento. II. El Derecho del enriquecimiento en Derecho español: aproximación. III. Fundamento dogmático: 3.1 El fundamento dogmático de la condictio por intromisión: el contenido de atribución de los derechos y posiciones jurídicas subjetivos. 3.2 El contenido de atribución de los derechos de la personalidad incorporal: 3.2.1 La protección del honor, la intimidad y la propia imagen

DESPIDO. No existe desviación del debate, ni pronunciamientos judiciales ajenos a lo impetrado por las partes. La empresa, al contestar a la demanda, examinó los criterios de adscripción voluntaria, condición de relevista, polivalencia y perfil, circunstancias personales y edad de jubilación. El debate quedó perfectamente fijado en el acto del juicio y la sentencia se ajusta a lo planteado por...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO NULO. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Queda acreditado que debido a una relación tensa de los trabajadores con el actor ya que Comisiones Obreras presentó denuncia pues consideraban que el trato no era el correcto y solicitaban la aplicación de la Ley de Prevención, antes del despido, después de su readmisión le pidieron al director que lo pusieran...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO OBJETIVO. No cabe sino considerar improcedente el despido de la trabajadora demandante por no haberse cumplido el requisito de comunicación a los representantes de los trabajadores pues lo que al respecto consta probado, no basta para considerarlo cumplido porque, además de que no se entregó a dichos representantes sino una relación de trabajadores afectados y no la concreta comunicación...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Desde sus orígenes, la construcción europea consta de una dimensión social cuyo contenido e instrumentos no han cesado de extenderse. Esta dimensión social se compone de un corpus de reglas legislativas y contractuales así como de mecanismos más flexibles e informales, entre los cuales algunos provienen del diálogo social. La construcción social comunitaria presenta, además, une fuerte...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Si no existiera obligación de formular cuentas consolidadas, además de la documentación económica de la empresa que inicia el procedimiento a que se ha hecho referencia, deberán acompañarse las de las demás empresas del grupo debidamente auditadas, en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías, siempre que dichas empresas tengan su domicilio social en...

DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...

DESPIDO. Cuando la decisión extintiva se fundare en el artículo 52 c), de esta Ley, con alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de...

DESPIDO. La empresa demandada, al margen de la mejor o peor gestión y previsión de sus gastos, no tenía en el momento de los despidos liquidez suficiente para hacer frente a las indemnizaciones derivadas de los mismos, que, ascendía a 497.027 euros; habida cuenta que los saldos existentes en las cuentas, que arrojan un total de poco más de 50.000 euros; lo que obliga a estimar acreditada la...

• Estudios sobre la estrategia europea de la flexiseguridad. Una aproximación crítica

1. Modernización del derecho del trabajo, flexi(se)guridad y sindicato. 2. Propuestas para después de una crisis.

• Práctico Asesor
• Práctico Concursal

DESPIDO. Los criterios de selección y su concreta aplicación al trabajador individualmente considerado, solamente han de pasar al primer plano de documentación para el supuesto de que se cuestionen en oportuna demanda los propios criterios de selección y/o su específica aplicación a los singulares trabajadores. Demanda que bien pudiera ser preparada o precedida de aquellas medidas que autoriza la

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. Se observa así que la norma obedecería a la finalidad de eliminar o reducir los salarios de tramitación cuando el empresario que tiene atribuido el derecho de opción actúa de forma diligente para evitar el litigio, estimando el legislador que "en estos casos no debe soportar el perjuicio que deriva de una actitud del trabajador que, al suscitarlo, se

DESPIDO. Comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados.Transcurrido el período de consultas el empresario comunicará a la autoridad laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladará copia íntegra del mismo. En caso contrario, remitirá a los representantes de los...

DESPIDO. La carta de despido lo trata como de pasada y con una alta dosis de generalidad, pues no reseña dato concreto alguno, y es por ende la caracterización menor que le dispensa la propia empresa. No es novedoso el rechazo de tales piezas, y en este caso nos remitiremos al igualmente tercer fundamento de derecho pero de la resolución de instancia, donde afirma y no se ha contradicho de manera

• Guía Práctica para la Protección de Datos de Carácter Personal

7. El principio de calidad de los datos - 8. El principio de información - 8.1. Cuando los datos sean proporcionados por el propio interesado - 8.2. Cuando los datos sean proporcionados por el propio interesado y se utilicen cuestionarios u otros impresos para la recogida - 8.3. Cuando los datos de carácter personal no sean recabados del interesado - 8.4. Cuando los datos procedan de fuentes...

DESPIDO. La carta de despido lo trata como de pasada y con una alta dosis de generalidad, pues no reseña dato concreto alguno, y es por ende la caracterización menor que le dispensa la propia empresa. No es novedoso el rechazo de tales piezas, y en este caso nos remitiremos al tercer fundamento de derecho de la resolución de instancia, donde afirma y no se ha contradicho de manera eficiente, que...

• La autorregulación de los medios de comunicación como sistema de control

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. La protección del derecho fundamental a la igualdad tiene un menor alcance desde la perspectiva constitucional cuando nos movemos en el ámbito de las relaciones privadas donde tales derechos han de aplicarse matizadamente, haciéndolos compatibles con otros valores que tienen su origen en el principio de autonomía de la voluntad. Se desestima la...