modelo conciliación smac

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el supuesto ahora enjuiciado, no es posible ignorar que, de aceptarse la tesis de la recurrente, se le privaría al trabajador de una acción como la de despido y del derecho a la calificación del acto empresarial olvidando la naturaleza consensual y bilateral del contrato de trabajo con obligaciones recíprocas para ambas partes contratantes, y que su finalización tuvo por...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso aquí planteado, no produjeron la transmisión de efectos patrimoniales ni de la organización ni de una unidad productiva autónoma como requería el art. 44 ET para poder hablar de una sucesión legal, ni tampoco se produjo dentro del esquema normativo de un convenio Colectivo que previera aquella subrogación. Se produjo, pues, una subrogación sobre el acuerdo privado

ACCIDENTE DE TRABAJO. LESIONES NO INVALIDANTES. ACCIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Para que sea viable es necesaria una acción u omisión culpable o negligente por parte de la patronal que genere un daño, pues es doctrina jurisprudencial reiterada que el art. 1101 y concordantes del Código Civil contempla una responsabilidad subjetiva y culpabilística en el sentido más clásico y tradicional, no una...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Debidamente acreditada la existencia de un incumplimiento contractual de la trabajadora calificable técnica y legalmente de muy grave conforme al Convenio Colectivo estatal de las empresas de seguridad, de manera que si por éste se impone la sanción de despido y el Tribunal acepta la calificación de la falta como muy grave, no cabe imponer una sanción...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. LESIONES. INCAPACIDAD LABORAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Las conclusiones alcanzadas por el juez de lo social deben mantenerse en este momento procesal en tanto que, partiendo de los hechos sobre los que se sustentan e inmodificados en este momento procesal, no se ha desvirtuado en modo alguno que el demandante estuviera expuesto al agente contaminante...

DESPIDO DE LA TRABAJADORA. NULIDAD. Declarar la nulidad del despido de la trabajadora habido en 31 de diciembre de 2.006 por lesivo del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva en su vertiente de garantía de indemnidad, y reconocer la existencia de una situación de cesión ilegal de trabajadores entre ambos codemandados, por lo que, vista la opción ejercitada por aquélla, habrá de...

Contrato de trabajo. Extinción por jubilación. Despido objetivo. Grupo laboral de empresas

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PRESTACIONES POR DESEMPLEO. Los contratos obligan no sólo al cumplimiento de lo expresamente pactado, sino también a todas las consecuencias que, sean conformes a la buena fe, al uso y a la Ley, debiendo subrayarse que lo que configura el contrato de trabajo como recíproco es la correspondencia que existe entre las prestaciones básicas del trabajador y del...

DESPIDO NULO. A este último criterio se refiere también la sentencia de 17 de enero de 1991 EDJ 1991/374 cuando aprecia la concurrencia de la contrata cuando "la empresa contratista ejerce actividad empresarial propia y cuenta, por tanto, con patrimonio, instrumentos, maquinaria y organización estables", aparte de "mantener a los trabajadores de su plantilla dentro del ámbito de su poder de...

ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. Uno de los elementos indiciarios de la relación especial de servicios de los empleados de alta dirección es que las facultades otorgadas además de afectar a áreas funcionales de indiscutible importancia para la vida de la empresa, han de estar referidas normalmente a la integra actividad de la misma o a aspectos trascendentales de sus objetivos, con dimensión...

DESPIDO DISCIPLINARIO

CONFLICTO COLECTIVO. Si el proceso de conflicto colectivo tiene por objeto la ""aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo... o práctica de empresa"", el objeto del proceso de impugnación va dirigido a la expulsión del ordenamiento jurídico de una norma colectiva, con lo que va bastante más allá de lo que con el conflicto colectivo se pretende, y en tal sentido nadie...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Los hechos declarados probados constituyen un incumplimiento grave y culpable susceptible de ser tipificado de acuerdo con lo previsto en el artículo 54.2 d del ET, sin que tal calificación quede desvirtuada por las alegaciones efectuadas por la parte recurrente acerca de la actuación conjunta de los miembros...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

DESPIDO IMPROCEDENTE. Aun cuando la representación de la recurrente insiste en que el demandante era perfectamente conocedor de las incidencias de sus obras y en que ocultó tales datos a la empresa desde mayo a noviembre de 2011, es lo cierto que nada de ello ha quedado probado en autos. Debiendo subrayarse asimismo, a la vista de los hechos imputados en la carta de despido, que para poder...

DESPIDO. Es cierto que el artículo 33.1 del Estatuto de los Trabajadores, establece la obligación DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL de hacerse cargo del pago de las deudas salariales reconocidas en acto de conciliación pero de ello no puede deducirse, que esta misma regla se haya de aplicar a las indemnizaciones por despido o extinción del contrato; antes al contrario, si el legislador al dar...

DESPIDO. Si durante un período de tiempo no determinado un trabajador hubiera prestado servicios para una empresa y su administrador único fuera además el representante legal de la otra codemandada, que es la condenada, estos datos no son suficientes para apreciar la responsabilidad solidaria de ambas sociedades, pues la mera coincidencia de un administrador en ambas, aunque comportara una...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EXCENDENCIA. LIBERTAD DE LA TRABAJADORA. La libertad del trabajador, normalmente la mujer, que decide solicitar la excedencia para cuidado de hijo, está fuera de toda duda, gozando del derecho a trabajar en otro empleo. Se desestima el recurso.

Sucesión de contratos temporales. Condición de trabajador. Obra o servicio. Extinción

DESPIDO PROCEDENTE. MALTRATO. Naturalmente, la empresa, a la que incumbe la obligación de velar por la salud de sus operarios, debe reaccionar disciplinariamente ante esta situación de acoso y maltrato a sus empleados, si no se quiere hacer ella misma responsable de la situación, haciendo frente a las consecuencias sancionadoras y resarcitorias que tal conculcación de derechos fundamentales...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ENJUICIAMIENTO. El enjuiciamiento del despido disciplinario debe abordarse con un criterio gradualista, buscando la necesaria, proporción entre la infracción, la persona que la comete las circunstancias concurrentes y la gravedad de la sanción que se impone. Se desestima la suplicación.

INCAPACIDAD TEMPORAL. En todo caso, la jurisprudencia recaída sobre casos de trabajos prestados durante el periodo suspensivo es abundante y, la misma ha mantenido (por todas STC de 9 de abril de 1992 ) que en este punto no hay posibilidad de generalizaciones. No obstante ( STC de 13 de febrero de 1991 ) esta jurisprudencia sí ha manifestado, con claridad, que no todos los casos de realización de

Empresas de seguridad. Cantidad para el pago de la hora extraordinaria. Complementos salariales. Salario base

Recurso de suplicación. Condición de trabajador. Comisiones independiente de los objetivos de venta. Reclamación de cantidad